Cursos: Curso Gratis de Gestion de Recursos Humanos (solo para trabajadores del sector de las industrias quimicas)
Presencial. SemiPresencial. 
A Distancia. On Line.
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“Aprende a gestionar equipos de personas”
Por Laura Alonso
Con más de cinco años de experiencia en el sector formativo Elogos se ha convertido en un referente nacional e internacional. Su metodología educativa la avalan las empresas, administraciones públicas y los convenios de colaboración firmados con este centro. Algunas de las instituciones educativas más importantes del país comola Universidad de Navarra ola Politécnica de Madrid.
El Curso de gestión de recursos humanos puede impartirse on line y a distancia.
Las ciudades en las que encontrarás oficinas de Elogos son Santiago, Valencia, Murcia, Barcelona, Madrid, Canarias y Mallorca.
El curso tiene una duración de 260 horas.
En este Curso de gestión de recursos humanos se profundizará en la importancia que tiene una gestión eficaz de los recursos humanos para la productividad y eficacia de la empresa. De la misma manera los asistentes a este curso adquirirán las técnicas necesarias para poder desarrollar una buena gestión del talento de sus trabajadores y permitirles un desarrollo profesional mejorando sus expectativas laborales.
Dirigido a las personas que quieran adquirir conocimientos sobre la gestión de recursos humanos y a aquellos profesionales que dirigen o crear equipos de trabajo.
Con este curso podrás ampliar tus conocimientos sobre la gestión de los recursos humanos y ello, con una formación superior adecuada o con una experiencia laboral anterior en la empresa en algún puesto relacionado con esta área, te puede permitir acceder a puestos de responsabilidad dentro de los recursos humanos.
Llegando a ocupar estos puestos de responsabilidad el sueldo anual está entre los 24.000 ó 30.000 euros al año.
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Objetivos:
-Inculcar en los asistentes la importancia de la gestión eficaz de los recursos humanos y su talento, basada en la gestión y selección por competencias, como factor de productividad y eficacia en la empresa.
-Adquirir y practicar los conceptos, estrategias,procedimientos y técnicas necesarios para desarrollar una gestión eficaz del talento de los colaboradores.
-Contribuir al desarrollo profesional de los participantes, mejorando sus expectativas laborales mediante aprendizajes funcionales que suponen la adquisición de competencias transversales en materia de gestión de recursos humanos.
Dirigido a:
Profesionales del ámbito de recursos humanos, así como a aquellos mandos que han de crear o gestionar equipos de trabajo especializados. Aquellas personas con la formación previa adecuada que deseen profundizar en estas técnicas para su aplicación profesional.
· Temario:
Módulo 1: Gestión del capital humano
La Gestión de RRHH como sistema.
Puestos.
Desarrollo de las personas.
Evaluación del desempeño.
Información y comunicación.
Itinerario GESTIÓN DEL TALENTO Y RR.HH.
Módulo 2: Gestión por competencias
Qué son las competencias.
Conocimientos.
Habilidades y otras competencias.
Competencias y puestos.
Módulo 3: Gestión del talento
Definición de recursos y talento humano.
Desarrollo de una filosofía propia de la gestión del
talento humano.
Prácticas de selección.
Análisis de puestos.
Usos de la información del análisis de puestos.
Pasos en el análisis de puestos.
Instrumentos de selección.
Conceptos básicos de las pruebas.
Módulo 4: Formación y desarrollo del talento humano
Enfoque de diagnóstico a la formación.
Estimación de las necesidades de formación.
Selección y diseño de los programas de formación.
Elección del contenido de la formación.
Elección de los métodos para impartir información.
Módulo 5: Coaching y mentoring
Coaching / Mentoring.
Entorno en el que nos movemos.
Habilidades necesarias.
Proceso de Coaching.
Herramientas de Coaching.
Módulo 6: Delegación
Introducción al Empowerment.
Capacitar y perfeccionar a los delegados.
Grupos de trabajo autodirigidos.
Módulo 7: Motivación
Acercamiento a la motivación.
Hablando de motivación.
Gestión del aprendizaje.
Entrenamiento y entrenador.
Módulo 8: Creación y dirección de equipos de trabajo
Trabajo en equipo ¿Por qué?
Grupos y equipos en las organizaciones.
Fases de desarrollo de los equipos.
Gestión del desarrollo del equipo.
Tipos de equipos
· Duracion: 260 horas
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