Cursos: Curso Gratis de Programa Superior de Liderazgo Estrategico (solo para trabajadores del sector madera)
Presencial. SemiPresencial. 
A Distancia. On Line.
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“Realiza el curso de liderazgo estratégico”
Por Elena Carriedo
Élogos se creó en 2005, tras la fusión de las empresas Fycsa y Grupo Doxa. LLeva más de 25 años de experiencia en el ámbito de la formación.
Cuenta con más de 300 profesionales dedicados a la formación de alumnos en los sectores que les interesan.
Apuesta por la innovación y la aportación de nuevas ideas para desarrollar soluciones de formación en la que se combinan la experiencia y la creatividad.
El curso se imparte a distancia y de forma online.
Consultar
Ejercer de una manera adecuada las nociones de liderazgo sobre los equipos de trabajo hace que una empresa tenga muy buenos resultados profesionales.
Gracias a este curso de liderazgo estratégico los alumnos podrán desarrollar un liderazgo eficaz, tomar decisiones efectivas y aplicar correctamente su función de mandatario en la empresa.
El curso está dirigido a los trabajadores del sector de la madera que quieran formarse en este ámbito.
Realizando este curso de Liderazgo Estratétigo, los alumnos podrán obtener un puesto de trabajo en grandes empresas dedicadas al ámbito maderero.
Podrás ejercer de director, coordinador de proyectos y conducir grupos humanos en empresas de producción y/o comercialización de madera, tanto a nivel nacional como internacional.
El salario anual estaría en torno a los 25.000€.
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OBJETIVOS GENERALES:
• Ejercer adecuadamente las responsabilidades de motivación y liderazgo con los equipos de trabajo.
• Desarrollar un liderazgo eficaz mediante la aplicación de un conjunto de técnicas, métodos y habilidades a situaciones reales.
• Mejorar la efectividad de la toma de decisiones y aumentar el nivel de acierto de éstas.
• Aplicar adecuadamente la función del mando en el ámbito de la empresa.
Dirigido a: Trabajadores del sector madera que requieran de formación en materia de dirección, coordinación y conducción de grupos humanos en las organizaciones, y que, bien por razones organizativas, de polivalencia, movilidad funcional, desarrollo profesional u otras, pudieran requerir la adquisición de competencias en esta área. En dos niveles de gestión: Dirección de Gestión y Mandos Intermedios.
· Temario:
CONTENIDOS TEÓRICOS:
MÓDULO 1: EL MANDO INTERMEDIO: TÉCNICAS PARA UNA SUPERVISIÓN EFICAZ
U.D. 1. MOTIVACIÓN.
U.D. 2. GESTIÓN DEL TIEMPO Y DEL ESTRÉS.
U.D. 3. ANTICIPACIÓN AL CAMBIO.
U.D. 4. INICIATIVA.
U.D. 5. TRABAJO EN EQUIPO.
U.D. 6. DESARROLLO DE EQUIPOS.
U.D. 7. SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y TRABAJO EN EQUIPO.
MÓDULO 2: TÉCNICAS DE MANDO Y DIRECCIÓN POR OBJETIVOS I: LIDERAZGO
U.D. 1. LIDERAZGO.
U.D. 2. LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN.
U.D. 3. EMPOWERMENT Y DELEGACIÓN.
U.D.4. COACHING Y MENTORING.
U.D. 5. GESTIÓN DEL CAMBIO.
MÓDULO 3: TÉCNICAS DE MANDO Y DIRECCIÓN POR OBJETIVOS II: COMUNICACIÓN
U.D. 1. COMUNICACIÓN.
U.D. 2. RELACIONES INTERPERSONALES.
U.D. 3. PRESENTACIONES EFICACES
U.D. 4. HERRAMIENTAS AUDIOVISUALES
MÓDULO 4: TÉCNICAS DE MANDO Y DIRECCIÓN POR OBJETIVOS III: GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
U.D. 1. CREACIÓN Y DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO.
U.D. 2. CLAVES DE GESTIÓN.
U.D. 3. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO.
U.D. 4. GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
U.D. 5. TOMA DE DECISIONES.
U.D. 6. SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
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