Cursos: Curso de Asesoria Laboral y Gestion de Personal
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“Especialízate en Asesoría Laboral y Gestión de Personal”
Por Elena Carriedo
Estudios de Empresa es un centro educativo que ayuda a sus alumnos a consolidar su futuro laboral y profesional a través de la formación empresarial.
Los cursos que se ofertan se adaptan a las posibilidades de sus alumnos ya que se realizan de manera online o a distancia.
De esta manera, los estudiantes marcan sus horarios y el tiempo que quieran dedicarle al curso.
Este curso se imparte tanto a distancia como online.
Consultar
Gracias a la realización de este Curso de Asesoría Laboral y Gestión de Personal el alumno obtendrá conocimientos de leyes y derechos laborales y tratará temas tan amplios como la seguridad social.
Además, recibirá las nociones para tratar los conflictos de trabajo y la prevención de riesgos laborales. Temas de gran importancia para el trabajador.
La elaboración de las nóminas y la liquidación de la seguridad social son temas que concluyen con la materia que se va a impartir.
Este curso está dirigido a todos aquellos que quieran dedicarse a la asesoría laboral y a la gestión del personal en empresas.
No es necesario tener conocimientos previos al respecto ya que el temario del curso es completo y está muy elaborado.
Todas las compañías del panorama empresarial actual cuentan con un asesor laboral y gestor de personal.
Realizando este curso podrás acceder a cualquiera de estas empresa sabiendo y controlando a la perfección las funciones que tienes que realizar.
La retribución que puedes llegar a recibir se encuentra en torno a los 22.000€ anuales.
El salario que recibas va a depender de la categoría profesional que tenga la empresa para la que trabajes.
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· Temario:
PRIMERA PARTE:
Introducción al derecho
-Concepto de Derecho
-Fuentes del Derecho
-La Ley. Clases de Leyes
-La Costumbre -Principios de Derecho La Jurisprudencia
-La Doctrina Conceptos de derechos de trabajo
-Concepto -Voluntariedad -Retribución por cuenta ajena
-Dependencia
-Fuentes de la Relación Laboral
-Principios del Derecho Laboral
-Leyes Laborales más importantes Organismos internacionales: Unión Europea y organización internacional del trabajo
-Introducción
-Unión Europea
-Organización Internacional del Trabajo Política de empleo
-Instituto Nacional de Empleo
-Agencias Privadas de Colocación
-Empresas de selección de trabajadores
-Empresas de trabajo temporal -Fomento del Empleo
- Medidas de Fomento de Empleo
-Demanda de Empleo -El Currículum VITAE
-Carta de Prulum VITAE
-Carta de Presentación
-La Entrevista
SEGUNDA PARTE:
Contratación laboral. Derechos y deberes laborales
-Contrato Trabajo y sus modalidades
-Forma de validez del contrato
-Cómo realizar el Contrato de Trabajo
-El periodo de prueba -Modalidades de Contratación
-El nuevo contrato a tiempo parcial
-Contratación de duración indefinida
-Otros contratos
-Relevos
-Jubilación Parcial
-Trabajos Nocturnos
-Derecho Deberes Laborales Básicos Jornada laboral
-Jornada de trabajo
-Horario de trabajo
-Horas Extraordinarias
-Descanso semanal
-Días Festivos
-Calendario Laboral
-Vacaciones
-Permisos El salario
-Concepto de salario
-Estructura Salarial. Salario mínimo interprofesional
-Liquidación y pago de salario. Recibo de salarios
-Garantías del salario Modificación y suspensión del contrato de trabajo
-Movilidad Funcional
-Movilidad Geográfica
-Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo
-Suspensión del contrato
-Causas Involuntarias Efectos de la Suspensión
TERCERA PARTE:
Seguridad social
-Inscripción de Empresa y Afiliación de Trabajadores
-Cotización -Convenios especiales en carácter y composición de la Seguridad Social
-Concepto -Composición
-Estructura Administrativa Seguridad Social -Recaudación Prestaciones seguridad social
-Asistencia Sanitaria
-Incapacidad temporal
-Maternidad
-Invalidez permanente
-Lesiones permanentes no invalidantes
-Jubilación
-Muerte y Supervivencia Desempleo
-Protección por desempleo
-Prestaciones desempleo Infracciones y sanciones
-Infracciones y sanciones de los trabajadores
-Empresarios
-Inspección de trabajo
-Actas
CUARTA PARTE:
Representación de los trabajadores. Conflictos de trabajo
-Introducción.
-Representación de los trabajadores en la empresa
-Concepto del Sindicato
-Convenios Colectivos
-SMAC.
-La demanda
-Juicio Oral
-Los recursos
-La huelga
-El cierre La subrogación empresarial. El cambio de empresario
-Tipo de tramitación
-Efectos de transmisión
-Transmisión de contratos Representación colectiva Relaciones laborales especiales
-Deportistas profesionales
-Altos Directivos
-Empleados del hogar
-Extranjeros
-Menores de edad
QUINTA PARTE:
Prevención de riesgos laborales
Altas y bajas
-JUBILACIÓN -VIUDEDAD -ORFANDAD
SEXTA PARTE:
Confección de nóminas-Liquidación seguridad social
Politica de proteccion de datos - Aviso legal
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