Curso de Conciliacion de la Vida Laboral y Familiar (VI Edicion)

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Curso de Conciliacion de la Vida Laboral y Familiar (VI Edicion)

Valoración de TuMaster

Elena Carriedo

Puedes realizar un curso sobre conciliación de la vida laboral y familiar

Por Elena Carriedo
Información de la institución

IDE-CESEM es un centro pionero en la formación online. De esta manera, los alumnos pueden realizar sus estudios y compaginarlos con otras actividades. Este Instituto de Directivos de Empresa cuenta con 40 años de experiencia en formación y un equipo de profesionales con una larga trayectoria empresarial.

Modalidad de impartición

Se imparte en la modalidad presencial.

Ciudad

Las instalaciones se encuentran en Madrid.

Número de horas

Consultar.

Valoración del programa

El curso de Conciliación de la vida laboral y familiar pretende enseñar a los asistentes las ventajas de gestionar la conciliación y la responsabilidad familiar de la empresa, dando a conocer las técnicas más eficientes para ello.
El curso lo presenta Fundación +Familia, promotora en España del movimiento internacional de Empresa Familiarmente Responsable (efr) teniendo como objetivo avanzar en el área de la conciliación de la vida familiar y laboral.
 

Dirigido a

El curso está especialmente dirigido a directivos y profesionales del área de recursos humanos de las empresas.
 

Empleabilidad

Este curso de Conciliación de la vida laboral y familiar puede ser de gran utilidad para desempeñar tu labor en el departamento de recursos humanos de multitud de empresas de todo tipo.
Puedes convertirte en jefe de personal y obtener el éxito laboral esperado.

Salario esperado

Tu salario estará entre los 16.000€ y los 22.000€ anuales. Obviamente, la retribución depende de multitud de factores como la empresa para la que trabajas y el puesto que desempeñas.

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Sede principal del centro

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Dirigido a:

- Directivos y profesionales que desarrollen su actividad en el área de RRHH de las empresas y todos aquellos que necesiten capacitarse para analizar el estado de la conciliación en las empresas.
El programa, además, aporta los conocimientos necesarios para proponer medidas de mejora y diseñar un plan de conciliación ad hoc.

Comentarios:

Leer más Objetivos

- Preparar a los asistentes para conocer el modelo de gestión y el posterior proceso de certificación.
- Concienciar a los asistentes sobre las ventajas de gestionar la conciliación y la responsabilidad familiar de la empresa.
- Dar a conocer las técnicas más eficientes, así como los métodos de puesta en práctica y su adecuación a objetivos específicos.
- Transmitir los conocimientos básicos para generar nuevas actitudes y que los participantes colaboren en la transformación de las personas a su cargo.
- Imbricar los conceptos asociados al modelo efr en la gestión y dirección de personas de una compañía y concretamente en su modelo de relaciones laborales.
- Ofrecer pautas para el benchmarking en la materia a partir de las primeras experiencias de éxito.

Lugar de impartición:

IDE-CESEM

Profesorado:

DIRECTOR DE PROGRAMA: Roberto Martínez

PONENTES: Elena Cascante; Balbina López de la Torre García; Mercedes Dueñas; Belén Parra
28 de octubre; 4, 11 y 18 de noviembre de 2008
Módulos adicionales: 25 de noviembre y 2 de diciembre de 2008

Los martes de 9:30 a 14:00 horas y de 15:00 a 17:30 horas
(De 14:00 a 15:00 horas se servirá un aperitivo en IDE-CESEM)Leer menos
o Gestión y Dirección de Personas. Ventajas y Beneficios Asociados a la Conciliación.
- En reclutamiento y selección
- En desarrollo
- En gestión por competencias
- En compensación. El salario emocional

o Management Empresarial
- Modelos de Gestión (ISO 9001, 14001 y EFQM)
- Círculo Deming y la mejora continua Leer más

o Modelo efr
- Agentes y fases
- Diseño, desarrollo e implantación del modelo
- Sistemas de puntuación e indicadores
- Certificación
- Desarrollo de un caso práctico

o Herramientas de Conciliación
- Básicas
- Avanzadas
- Innovación

o Legislación y Relaciones Laborales
- Estatuto de los trabajadores y negociación colectiva.
- Mercado de trabajo y flexibilidad
- Ley de conciliación
- Ley de igualdad de género

o Ventajas Asociadas a la Gestión de la Conciliación
- Ventajas y beneficios en otros países avanzados
- Resultados reales de la aplicación del modelo efr en empresas certificadas tanto en el ámbito del clima laboral como en otros parámetros de gestión de personas y de negocio


MÓDULOS ADICIONALES

o Mejora continua en el ámbito del MODELO EFR.
- La mejora continua dentro del ámbito del modelo.
- Requisitos de la Norma EFR 1000-3 de puntuación para Grandes y Medianas Empresas.
- Requisitos de la Norma EFR 1000-4: Sistema de Puntuación para Pequeñas Organizaciones.
- Exigencia de la Mejora Continua en las Auditorías de Mantenimiento de la Certificación.
- Caso Práctico: puntuación de una organización.

o Cualificación de Auditores Internos.
- Definición y tipos de Auditorías.
- Ciclo de Auditoría:
. Programación.
. Actividades pre-auditoría.
. Realización.
. Documentación y Registros derivados: Informes, no conformidades y acciones correctivas.
- Responsabilidad del Auditor y del Auditado.Leer menos
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