Cursos: Curso de Especialista en Direccion y Gestion de RRHH, Subvencionado para Empresas

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Cursos: Curso de Especialista en Direccion y Gestion de RRHH, Subvencionado para Empresas

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INTRODUCCION

Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.

En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.

Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna.

Por último, y no menos importante, deben estar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.

OBJETIVOS

- Manejar e interpretar los convenios colectivos y confeccionar los boletines TC-1 y TC-2.

- Conocer las condiciones de suspensión, modificación y extinción del contrato y las obligaciones que la empresa y el empleado tienen en el proceso de despido.

- Conocer los diversos tipos de nóminas y confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc.

REQUISITOS: Titulación universitaria o experiencia profesional equivalente.

METODOLOGIA

- Manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica.
- Una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado.
- Posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor.
- Campus Virtual, nace como consecuencia del uso de las nuevas tecnologías y como mejora de la oferta
didáctica.

EVALUACION

El alumno debe remitir al centro un control parcial del curso o, en su caso, de cada módulo que forma el programa formativo, con el que se calibrará el conocimiento de los contenidos. Una vez superada esta evaluación, recibirá el título que certifica que ha superado con éxito los objetivos del programa.

· Temario:

MÓDULO I

Cómo llevar a cabo un despido o extinción
1. Suspensión del Contrato
2. Modificación y Extinción del Contrato
3. Despido. Despido Colectivo

MÓDULO II

Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
1. Retribución
2. Confección del Recibo de Salarios
3. Incapacidad Temporal riesgo durante el embarazo y maternidad
4. Aplicación de Convenios Colectivos

MÓDULO III

Derechos y obligaciones con la Seguridad Social
1. Inscripción y Afiliación
2. Cotización
3. Desempleo
4. Asistencia Sanitaria y Jubilación
5. Invalidez, Muerte y Supervivencia

· Duracion: 210 horas

· Profesorado:

TUTORES

El cuadro de tutores del curso está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito de los Recursos Humanos.

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