Cursos: Curso de Experto en Direccion y Gestion de RRHH, Subvencionado para Empresas

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Cursos: Curso de Experto en Direccion y Gestion de RRHH, Subvencionado para Empresas

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INTRODUCCION

Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.

En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.

Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna.

Por último, y no menos importante, deben estar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.

OBJETIVOS

- Comprender la dirección de RRHH, su desarrollo, su función y su organización.

- Desplegar la planificación estratégica de los RRHH como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa.

- Adquirir los conocimientos, capacidades y habilidades necesarias para llevar a cabo un proceso de selección completo: análisis y descripción del puesto de trabajo, herramientas de reclutamiento y pruebas de evaluación del personal, gestión por competencias, plan de acogida.

- Conocer los tipos de contrato y optar por el más adecuado y conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modalidad contractual lleva implícitas.

- Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los RRHH.

REQUISITOS: Titulación universitaria o experiencia profesional equivalente.

METODOLOGIA

- Manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica.
- Una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado.
- Posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor.
- Campus Virtual, nace como consecuencia del uso de las nuevas tecnologías y como mejora de la oferta
didáctica.

EVALUACION

El alumno debe remitir al centro un control parcial del curso o, en su caso, de cada módulo que forma el programa formativo, con el que se calibrará el conocimiento de los contenidos. Una vez superada esta evaluación, recibirá el título que certifica que ha superado con éxito los objetivos del programa.

· Temario:

MÓDULO I
Organización eficaz: El capital humano de la empresa
1. Organización empresarial
2. La Dirección de Recursos Humanos
3. El Cambio Organizacional
4. Plan Estratégico de Recursos Humanos

MÓDULO II
Técnicas especificas de selección de Personal
1. Procesos previos
2. Reclutamiento
3. Preselección y pruebas
4. La entrevista
5. Incorporación a la empresa

MÓDULO III
Los Contratos de trabajo y sus bonificaciones
1. El Derecho del Trabajo
2. Contratos de Duración Determinada
3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial
4. Contratación Indefinida y Fomento de Empleo
5. Contratos Laborales Especiales y Contratos No Laborales

MÓDULO IV
Aspectos reguladores de la relación laboral
1. Jornada y Tiempo de Trabajo
2. Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores
3. Infracciones y Sanciones
4. Empresas de Trabajo Temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
5. Inspección y Prevención de Riesgos Laborales

· Duracion: 280 horas

· Profesorado:

TUTORES

El cuadro de tutores del curso está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito de los Recursos Humanos.

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