Cursos: Curso de Secretariado de Direccion (Solo preparan a alumnos del Pais Vasco Aragon y Madrid)

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Cursos: Curso de Secretariado de Direccion (Solo preparan a alumnos del Pais Vasco Aragon y Madrid)

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Objetivos

Aprenderás a:

·Conocer la organización de una empresa, y cómo funcionan sus distintos departamentos, las técnicas de comunicación, los sistemas de clasificación y archivo de documentos...
·Mejorar la técnica de redacción para escribir correctamente cartas, informes...
·Adquirir los conocimientos necesarios para hacer el control de facturas, movimientos de cuentas bancarias...
·Conocer y aplicar el Plan General de Contabilidad.
·Conocer los principios básicos de Prevención de Riesgos Laborales
·Conocer el funcionamiento y la gestión de la Administración Pública.
·Utilizar con soltura un ordenador y trabajar con las herramientas imprescindibles en cualquier empresa: procesador de textos, base de datos, hoja de cálculo, correo electrónico, buscadores...
·El Curso, además, te proporcionará una buena base de lengua inglesa y francesa.

Los destinatarios de este plan de formación son aquellas personas que quieren trabajar en el sector administrativo empresarial, o preparar una parte de las materias comunes de muchas oposiciones a la Administración o del temario del Título Oficial de FP Grado Medio "Gestión Administrativa".

Salidas Profesionales

Al finalizar el curso estarás preparado para trabajar en oficinas, en centros privados o públicos. Los conocimientos adquiridos en este Curso te permitirán desempeñar diferentes funciones de administración.
Como alumno del Curso de Auxiliar Administrativo, accederás a la Bolsa de Trabajo de CCC, a la que muchas empresas acuden diariamente en busca de profesionales cualificados.
Contenido temático

·Idiomas: Conocimientos sobre Inglés y Francés.
·La Actividad empresarial.
·La Comunicación en la empresa: comunicación interna y externa, documentación, teléfono, etc.
·Gestión de Aprovisionamiento: compras, pedidos, facturas, pagos, etc.
·Finanzas: sistema financiero, gestión de cobros y pagos, etc.
·Contabilidad: el Plan General Contable, los libros de Contabilidad, los sistemas y soportes utilizados para llevar sin problemas la contabilidad de cualquier empresa grande o pequeña.
·Gestión Administrativa de personal: relaciones laborales, contratación, nóminas, etc.
·Fiscalidad.
·Gestión de la calidad: conceptos básicos, normas ISO, etc.
·Prevención de Riesgos Laborales: seguridad y salud en el trabajo, técnicas preventivas, gestión de prevención, etc.
·Administración pública: el procedimientos administrativo, los Presupuestos Generales del Estado, contratos públicos, el tratamiento documental en la administración, etc.
·Aplicaciones Informáticas: Windows XP, Internet Explorer, Word, Excel, Access y Power Point.

A lo largo del curso el alumno tendrá que ir realizando los ejercicios de evaluación y al finalizar el curso se expondrá a un examen final.

Con un tutor personal

Durante el tiempo que dure el curso contarás con el apoyo de un equipo pedagógico dirigido por Mª Isabel Fernández Trujillo, Licenciada en Ciencias Empresariales, especialidades comercial y contable.
Para el área empresarial cuentas con la ayuda del Profesor Miguel A. Ruiz Rodríguez, técnico Especialista en Informática de Gestión, desarrollo de aplicaciones en Entorno Visual y desarrollo de productos Gráficos para Internet.
Verás que tu relación con tus tutores y con su equipo será fluida y cercana. Podrás comunicarte por teléfono, fax, carta o correo electrónico y a través del Campus virtual, una zona reservada a los alumnos. En este Campus podrás realizar los ejercicios on line, consultar cualquier duda a tu profesor e incluso relacionarte con tus compañeros de Curso.


· Temario:

TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS DE OFICINA

1.- LA EMPRESA.
1.1.- ELEMENTOS DE LA EMPRESA.
1.2.- TIPOS DE EMPRESA.
A) SEGÚN SU FORMA JURÍDICA.
B) SEGÚN EL SECTOR ECONÓMICO EN QUE ESTÉN ENCUADRADAS.
C) SEGÚN EL GRADO DE PARTICIPACIÓN DEL ESTADO.
D) SEGÚN EL TAMAÑO.
E) SEGÚN EL ÁMBITO ESTATAL.
1.3.- ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE UNA EMPRESA.
A) INDIVIDUALIZADA.
B) COLECTIVA.
1.3.1.- EL EMPRESARIO INDIVIDUAL.
1.3.2.- LAS SOCIEDADES MERCANTILES.
A) CLASIFICACIÓN ECONÓMICA: SOCIEDADES PERSONALISTAS SOCIEDADES CAPITALISTAS.
B) CLASIFICACIÓN JURÍDICA: SOCIEDAD ANÓNIMA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA SOCIEDAD COLECTIVA SOCIEDAD COMANDITARIA SOCIEDAD ANÓNIMA LABORAL.
1.3.3.- LAS SOCIEDADES NO MERCANTILES LAS COOPERATIVAS.
1.4.- LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL.

2.- ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN INTERNA.
2.1.- PRINCIPIOS GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA.
2.2.- FORMAS DE ORGANIZACIÓN. LOS ORGANIGRAMAS ORGANIZACIÓN JERÁRQUICA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL ORGANIZACIÓN MIXTA.
2.3.- LOS DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA.
2.4.- RELACIONES INTERNAS-EXTERNAS.

3.- CIRCUITOS DOCUMENTALES.
3.1.- CONCEPTO DE IMPRESO.
3.2.- CONCEPTO DE DOCUMENTO.
3.3.- NORMALIZACIÓN.

4.- DOCUMENTOS RELACIONADOS CON AL COMPRAVENTA.
4.1.- EL PEDIDO: FICHA DE PRODUCTO, FICHA DE PROVEEDOR, FICHA DE CLIENTE.
4.1.1.- CONCEPTO DE PEDIDO.
4.1.2.- CONCEPTO DE FICHA DE PRODUCTO.
4.1.3.- CONCEPTO DE FICHA DE PROVEEDOR Y DE CLIENTE.
4.2.- RECEPCIÓN DE MERCANCÍAS: ALBARANES DE ENTREGA Y RECEPCIÓN.
4.3.- LA FACTURACIÓN. EL I.V.A.
4.3.1.- SUSTITUCIÓN DE LA FACTURA.
4.3.2.- LA FACTURA PRO-FORMA.
4.4.- LA NOTA DE ABONO.
4.5.- LA NOTA DE GASTOS.

5.- DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LA TESORERÍA.
5.1.- EL CHEQUE. LOS DISTINTOS TIPOS DE CHEQUE.
5.2.- EL RECIBO.
5.3.- LA LETRA DE CAMBIO.

6.- DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LA ADMÓN. DE PERSONAL.
6.1.- CONTRATO DE TRABAJO Y SUS FORMAS.
6.1.1- DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO.
6.1.2.- MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.

A) CONTRATOS INDEFINIDOS.
A.1.) CONTRATO DE TRABAJO ORDINARIO POR TIEMPO INDEFINIDO.
A.2.) CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.
A.3.) CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA JÓVENES TRABAJADORES MENORES DE 30 AÑOS.
A.4.) CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES PARADOS DE LARGA DURACIÓN.
A.5.) CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DE MUJERES DESEMPLEADAS EN PROFESIÓN Y OCUPACIONES CON MENOR ÍNDICE DE EMPLEO FEMENINO.
A.6.) CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DE TRABAJADORES MAYORES DE 45 AÑOS.
A.7.) CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA DESEMPLEADOS PERCEPTORES DEL SUBSIDIO POR DESEMPLEO A FAVOR DE TRABAJADORES INCLUIDOS EN EL RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
A.8.) CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO REALIZADO POR TRABAJADORES AUTÓNOMOS QUE CONTRATEN SU PRIMER TRABAJADOR.
A.9.) CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO O TEMPORAL PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL.
A.10) TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDOS DE LOS CONTRATOS TEMPORALES CON INCENTIVOS.

B) CONTRATOS FORMATIVOS.
B.1.) CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN.
B.2.) CONTRATO EN PRÁCTICAS.
C) CONTRATOS PARA TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS.
C.1.) CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS.
C.2.) CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL PARA TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS.
C.3.) CONTRATO PARA LA FORMACIÓN PARA TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS=.
C.4.) CONTRATO EN PRÁCTICAS PARA TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS.

D) CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA.
D.1.) CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO.
D.2.) CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.
D.3.) CONTRATO DE INTERINIDAD.
E) CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL.
E.1.) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Y CONTRATO FIJO DISCONTINUO.
E.2.) CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO.

F) OTROS CONTRATOS DE TRABAJO.
F.1.) CONTRATO DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN.
F.2.) CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO.
F.3.) CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO.

6.2.- AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA SEGURIDAD SOCIAL: ALTAS, BAJAS, MODIFICACIONES 6.2.1.- INFORMACIÓN GENERAL SOBRE EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
A) FINALIDAD.
B) QUIÉNES ESTÁN COMPRENDIDOS EN EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
C) COMPOSICIÓN DEL SISTEMA D) ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
E) ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA.
F) QUÉ ES LA TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
G) FUNCIONES DE LA TESORERÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
6.2.2.- RÉGIMEN GENERAL. INSCRIPCIÓN Y AFILIACIÓN.
A) INCRIPCIÓN DE LAS EMRPESAS.
A.1.) ¿QUIÉN DEBE REALIZARLA?.
A.2.) ¿DÓNDE Y CUÁNDO?.
A.3.) VARIACIÓN DE DATOS Y CESE.
B) AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS DE TRABAJADORES.
B.1.) ¿QUIÉN DEBE REALIZARLA?.
B.2.) ¿DÓNDE Y CUÁNDO?.
6.2.3.- LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR.
A) ¿QUÉ ES LA COTIZACIÓN?.
B) ¿QUIÉN DEBE COTIZAR?.
C) ¿QUIÉN DEBE INGRESAR LAS CUOTAS?.
D) NACIMIENTO, DURACIÓN Y FINAL DE LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR.
E) DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.

6.3.- RECIBO DE SALARIOS A) SIGINIFICADO DE SALARIO.
B) LIQUIDACIÓN Y PAGO DE SALARIO.
C) SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL.
D) GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
E) RECIBO DEL SALARIO.
F) ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIO RETRIBUCIONES SALARIALES RETRIBUCIONES NO SALARIALES RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL I.R.P.F.

6.4.- LIBRO DE MATRÍCULA DEL PERSONAL.

7.- LIBROS DE REGISTRO.
7.1.- LIBROS DE REGISTRO OBLIGATORIOS.
A) LIBRO AUXILIAR DE CLIENTES.
B) LIBRO AUXILIAR DE PROVEEDORES.
C) LIBRO AUXILIAR DE CAJA.
D) LIBRO AUXILIAR DE BANCOS.
E) LIBRO REGISTRO DE EFECTOS COMERCIALES A COBRAR.
F) LIBRO REGISTRO DE EFECTOS COMERCIALES A PAGAR.
G) LIBRO REGISTRO DE ENTRADA DE CORRESPONDENCIA.
H) LIBRO REGISTRO DE SALIDA DE CORRESPONDENCIA


· Profesorado:

Mª Isabel Fernández Trujillo, Licenciada en Ciencias Empresariales, especialidades comercial y contable
Profesor Miguel A. Ruiz Rodríguez, técnico Especialista en Informática de Gestión, desarrollo de aplicaciones en Entorno Visual y desarrollo de productos Gráficos para Internet.


· Titulacion que se obtiene: Al finalizar el Curso y superadas todas las pruebas de evaluación y el examen final, el alumno recibirá el Diploma CCC de Secretariado de Dirección.
Este Diploma certifica la formación recibida y la calificación obtenida. Es uno de los Diplomas mejor considerados por los empresarios, y porque avala a personas que han creído en sí mismas y tienen el empuje de lograr sus metas.

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