Cursos: Curso de Tecnico Superior en Asesoria Laboral

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Cursos: Curso de Tecnico Superior en Asesoria Laboral

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Dirigido a:

Asesores Laborales externos o internos, Diplomados en Relaciones Laborales, Responsables de Recursos Humanos, etc. Y en general a cualquier empresario, encargado, desempleado o estudiante que esté interesado en desempeñar funciones de asesoría y gestión laboral.

Objetivos:

-Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral.

-Presentar los fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad profesional.

-Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos.

-Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

-Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación.

Para qué te prepara:

El asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. Nuesto itinerario formativo, a la luz de estas exigencias, tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual. En el conjugamos los desarollo teóricos y la presentación de supuestos prácticos que posibilitan una formación de calidad.

Metodologia:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en ir leyendo el manual teórico así como ir visionando las distintas lecciones que presenta el CDROM Multimedia, a la vez que se realizan las distintas prácticas que se adjuntan en el Cuaderno de Ejercicios.

Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el Cuaderno de Ejercicios que se adjunta en la subcarpeta. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (60% de total de las respuestas).

· Temario:

MÓDULO I. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Principios inspiradores del Derecho del Trabajo

Normas Internacionales Laborales

Normas Comunitarias Europeas Laborales

La Constitución Española y el mundo laboral

Leyes laborales

Decretos legislativos laborales

Decretos leyes laborales

Los Reglamentos

Costumbre laboral

Condición más beneficiosa de origen contractual

Fuentes profesionales

TEMA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

Concepto de Convenio Colectivo

Clasificación de los Convenios Colectivos

Sujetos del Convenio Colectivo

Otros aspectos

Contenido

Elaboración

Obligatoriedad

TEMA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Representación unitaria

Representación sindical

TEMA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO

La naturaleza del conflicto laboral

Procedimiento administrativo de resolución de conflicto colectivo

Procedimientos extrajudiciales de resolución de conflictos colectivos

Procedimiento de solución judicial de conflictos

Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos

TEMA 5. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL

El contrato de trabajo

Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)

Capacidad

Forma

Periodo de prueba

Duración

Sujetos del contrato de trabajo

Tiempo de trabajo

La jornada laboral

Horas extraordinarias

Horario de trabajo

Horas recuperables y horas nocturnas

Descanso semanal

Días festivos

Vacaciones

Permisos retribuidos

TEMA 6. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

Tipologías y modalidades de contrato de trabajo

Contratos de trabajo de duración indefinida

Contratos de trabajo temporales estructurales

Contratos de trabajo temporales coyunturales

Contratos de trabajo a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo

Contratos de trabajo a domicilio

Contratos de trabajo en grupo

Contratos indefinidos o temporales bonificados

Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Ineficacia del contrato de trabajo

Suspensión del contrato de trabajo

Extinción del contrato de trabajo

Proceso judicial por despido

MÓDULO II. LA GESTIÓN LABORAL

TEMA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL

Introducción. El Sistema de la Seguridad Social

Regímenes de la Seguridad Social

Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)

Régimen agrario

Régimen de trabajadores del mar

Altas y bajas

TEMA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS

El Salario

Concepto de salario

Composición y elementos del salario

Abono del salario

El salario mínimo interprofesional

Las pagas extraordinarias

El recibo del salario

Garantías del salario

Cotización a la Seguridad Social

Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago

Cálculo de la cotización

Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad

Retención por IRPF

TEMA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Incapacidad temporal

Requisitos para acceder a la prestación

Contenido y duración de la prestación

Invalidez y sus diferentes grados

Requisitos para acceder a la prestación

Contenido de las prestaciones y su duración

Prestación no contributiva de invalidez

Lesiones permanentes no invalidantes

Jubilación

Desempleo

Requisitos para acceder a la prestación por desempleo

Contenido y duración

Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia

Riesgo durante el embarazo

Maternidad

Riesgo durante la lactancia.

Paternidad

Requisitos comunes para acceder a las prestaciones

Asistencia Sanitaria

TEMA 10. PROCESOS EN LA GESTIÓN LABORAL

El proceso de contratación.

El proceso de alta de trabajadores.

El proceso de instalación de WinSuite 32.

El proceso de alta de una empresa

ANEXO I. NOMINAPLUS

Alta Empresa

Alta Trabajadores

Atrasos

Convenio

Incidencias

Nóminas

MÓDULO III. INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

TEMA 11. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El trabajo

La salud

Concepciones médicas de la salud

Concepciones sociales de la salud

Concepción ideal de la salud

Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud

Efectos internos

Factores externos

Características de los efectos

La calidad

Los riesgos profesionales

Factores de riesgo

Daños derivados del trabajo

TEMA 12. MARCO NORMATIVO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Derechos y deberes básicos

Directivas Comunitarias Básicas

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Reglamento de los servicios de prevención

Actuaciones para la prevención de los riesgos laborales

Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales

MÓDULO IV. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

TEMA 13. ANÁLISIS DEL CONFLICTO

Conceptualización del conflicto

Orígenes y causas de los conflictos

Tipos de conflictos

Elementos del conflicto

Importancia del conflicto

La conflictología

Prevención de los conflictos

TEMA 14. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

Introducción

Actitudes ante el conflicto

Estilos de resolución de conflictos

El lenguaje

Lenguaje escrito

Lenguaje no verbal

Lenguaje oral

Comunicación no violenta

TEMA 15. LA MEDIACIÓN

Origen y concepto de la mediación

Origen e importancia de la mediación

Concepto de mediación

Objetivos de la mediación

Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación

Principios inspiradores

Principios rectores

Ventajas y desventajas de la mediación

Ventajas de la mediación

Desventajas de la mediación

La mediación como proceso

· Duracion: 300 horas

· Titulacion que se obtiene: Titulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales