Masters y Cursos » Cursos y Masters en Psicologia y Ciencias Sociales y de Comportamiento » Cursos y Masters en Sociologia » Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer

Comentarios sobre MASTER EN AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LA MUJER

Master en Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer

· Comentarios:

Dirigido a Cualquier titulado universitario que desee ejercer profesionalmente como Master en Agente de Igualdad de Oportunidades. Responsables de Recursos Humanos, protocolo, comunicación, etc. en empresas. Miembros de Comisiones Paritarias, Delegados de Personal, y en general cualquier desempleado, estudiante universitario o trabajador interesado en formarse y ejercer en un sector en continuo auge y con una cada vez mayor demanda en el mercado de trabajo contemporáneo.

Formación en igualdad de oportunidades para conseguir políticas de igualdad y la creación de oportunidades para mujeres en el ámbito personal, social y laboral, a través del empleo de dinámicas grupales, a nivel profesional.

Objetivos:

- Elaborar Planes de Igualdad de Oportunidades en Empresas y Organismos Oficiales.

- Ser el responsable de programas y planes de igualdad de acuerdo a la Legislación vigente.

- Llevar a cabo tareas de consultoría legal en materia de Igualdad de Oportunidades.

- Proporcionar conocimientos teórico-prácticos tanto para comprender el significado y la aplicación de la perspectiva de género en el ámbito de la intervención social, así como para definir, promover y ejecutar los programas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dando respuesta a la creciente demanda de empleo surgida de forma paralela a la nueva Ley de Igualdad.

Para qué te prepara:

Conviértase en un experto/a en igualdad de oportunidades. Elabore planes de igualdad para empresas y organismos públicos. Trabaje como responsable de igualdad en empresas y organismos públicos (todas las entidades con más de 250 trabajadores están obligadas a disponer de un área de igualdad según la ley de igualdad vigente). Conviértase en consultor/a especializado en el asesoramiento a empresas, departamentos de recursos humanos, delegados de personal, etc.

Metodologia:

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en ir leyendo los manuales teóricos así como completando paso a paso todos los contenidos de los CDROMS Multimedia correspondientes al curso, realizando las distintas prácticas que se adjuntan en el Cuaderno de Ejercicios.

Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el Cuaderno de Ejercicios. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (60% de total de las respuestas).

· Temario:

MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE LA IGUALDAD DE GÉNERO.


TEMA 1. EL PENSAMIENTO SOBRE LA IGUALDAD EN SUS ORÍGENES.

¿Qué es el feminismo?.

Breve recorrido por la historia del feminismo.


TEMA 2. DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD.

Derechos Humanos. Definición. Clasificación.

Derechos Humanos para las mujeres.


TEMA 3. EL PENSAMIENTO DE LA IGUALDAD EN EL CONTEXTO ACTUAL.

Período de 1900 hasta la Segunda Guerra Mundial.

La primera ola del feminismo.

El segundo sexo de Simone de Beauvoir.

La segunda ola del feminismo.

Posmodernidad y feminismo.

El feminismo hoy: los retos del siglo XXI.


TEMA 4. HISTORIA DE LAS RELACIONES DE GÉNERO EN LOS SIGLOS XIX Y XX EN ESPAÑA

1. Las relaciones de género en el siglo XIX.

2. Las relaciones de género en el siglo XX.


TEMA 5. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO.

La igualdad como horizonte.

La teoría sexo – género.

Sexismo y cultura.

El proceso de socialización.

Los estereotipos sexuales en nuestra cultura.

La aportación de la perspectiva de género.


MÓDULO 2. MARCO JURÍDICO Y POLÍTICAS DE IGUALDAD.


TEMA 6. MARCO JURÍDICO BÁSICO, INTERNACIONAL, EUROPEO Y ESTATAL.

Marco jurídico internacional.

Marco jurídico europeo.

Marco jurídico estatal.


TEMA 7. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD: ESTRATEGIAS Y METODOLOGÍAS.

Programas de acción positiva.

Políticas sociales en la Unión Europea.


TEMA 8. MAINSTREAMING.

Origen del Mainstreaming.

¿Qué es el Mainstreaming?.

Elementos claves y principios del Mainstreaming.

Políticas específicas de igualdad de oportunidades y Mainstreaming.

Aplicación del Mainstreaming.


ANEXO. LEY DE IGUALDAD


MÓDULO 3. EL TÉCNICO SUPERIOR DE IGUALDAD DE GÉNERO.


TEMA 9. EL PERFIL PROFESIONAL DEL TÉCNICO DE IGUALDAD DE GÉNERO.

Los profesionales de igualdad de género.

Formación del técnico superior en igualdad de género.

Delimitación del perfil profesional del técnico superior en igualdad de género.


TEMA 10. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN.

Mujer y lenguaje.

Mujer y medios de comunicación.

Mujer y nivel educativo.

Mujer y salud.

Mujer y pobreza.

Mujer y violencia de género.

Mujer y religión.

Ocio y necesidades personales.

Mujer y ámbito laboral.

Mujer y toma de decisiones.


MÓDULO 4. LA INTERVENCIÓN DEL TÉCNICO SUPERIOR DE IGUALDAD DE GÉNERO.


TEMA 11. LA PLANIFICACIÓN DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE ACCIONES POSITIVAS.

Planificación.

La acción positiva.

El plan de igualdad en la empresa.


TEMA 12. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN.

Introducción.

Nivel táctico de planificación: el programa.

Nivel operativo de planificación: el proyecto.

Inclusión de la perspectiva de género en la planificación de cualquier proyecto de intervención social.


TEMA 13. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA. TALLER PRÁCTICO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ATENCIÓN A MUJERES

Definición de relación de ayuda

Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada

Diferentes estilos de relación de ayuda

Concepto de empatía

La respuesta

La reformulación

La relación de ayuda como proceso

La destreza de iniciar


TEMA 14. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN

Supuestos generales

Nuevos enfoques de la formación

La gestión pedagógica


TEMA 15. EL PLAN DE FORMACIÓN

Supuestos generales

Niveles de Intervención

Fases de elaboración

Partes de un Plan de Formación

Recursos

Gestión y evaluación de planes formativos


TEMA 16. EL DISEÑO DE PROYECTOS Y PROGRAMAS FORMATIVOS

Supuestos generales

Elementos del diseño

Metodología


ANEXO. PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE MUTUALIA


MÓDULO 5. LA DESIGUALDAD SOCIAL DE LA MUJER. DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN.


TEMA 17. LA CONSTRUCCIÓN DEL CONCEPTO DE EXCLUSIÓN SOCIAL Y SU IMPACTO EN LAS MUJERES

Concepto de Exclusión Social

Proceso de exclusión social

Exclusión social y mujer

Hacia una sociedad inclusiva


TEMA 18. LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO COMO PRINCIPIO DE EXCLUSIÓN

Fundamentación

Estereotipos de género

Evolución de estereotipo hombre-mujer

Modelos que explican la importancia de ciertos factores cognitivos para la elección de un rol

Adquisición de estereotipos a través de los medios de comunicación

El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades


TEMA 19. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DIAGNÓSTICO DE LA DESIGUALDAD.

La investigación social

Fases en el proceso de investigación


TEMA 20. LA APORTACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

La perspectiva de género

¿Género igual a mujer? La teoría sexo-género

La perspectiva de género y los mitos fundantes

La visión de género feminista

La perspectiva de género en nuestra cultura


TEMA 21. MUJER Y EDUCACIÓN

Breve historia de la coeducación

¿Qué es la coeducación?

Teorías y modelos coeducativos

Marco legislativo español en educación

Coeducación hoy

Perspectivas de futuro para la coeducación


TEMA 22. MUJER Y SALUD

Descripción de la situación

Anticoncepción

Enfermedades de transmisión sexual

Trastornos de la alimentación

Embarazo

Aborto

Infertilidad

Menopausia

Cáncer en la mujer


TEMA 23. MUJER E INMIGRACIÓN, CULTURA Y RELIGIÓN

Mujer e inmigración

Mujer y religión

Religión y sociedad intercultural

Principales retos en el ámbito de la intervención


TEMA 24. MUJER Y VIOLENCIA DE GÉNERO

Definición de Violencia de Género

Características de la Violencia de Género

Creencias relacionadas con el género

Tipologías de la Violencia de Género

Formas de Violencia en la Mujer

Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género

Tipología de la Mujer Maltratada y Datos estadísticos


TEMA 25. MUJER Y MUNDO LABORAL

La segregación ocupacional

La discriminación vertical

La discriminación salarial

La nueva dimensión sexual

Acoso sexual

Toma de decisiones


TEMA 26. MUJER Y MUNDO RURAL

Mujer rural: el colectivo invisible

Retos y problemática de la mujer en el ámbito rural

Necesidades de las mujeres rurales

Las mujeres rurales jóvenes: su presente y su futuro

Buscando soluciones


ANEXO. MANIFIESTO DEL DÍA DE LA MUJER RURAL 2004


MÓDULO 6. INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS


TEMA 27. INTERVENCIÓN EN COEDUCACIÓN

Bases pedagógicas para la coeducación

Elaboración de planes de intervención en coeducación

Desarrollo de prácticas coeducativas

Acoso escolar y violencia de género. Áreas de intervención

TEMA 28. INTERVENCIÓN EN EL ÁMBITO SANITARIO

Observatorio de Salud y Mujer

Elementos y pautas comunes de un plan de intervención con mujeres

Intervención en el ámbito sanitario


TEMA 29. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES (I)

Bases de la intervención con mujeres inmigrantes

Elementos y pautas comunes de un plan de intervención con mujeres inmigrantes

El papel de la investigación en la intervención con mujeres inmigrantes

Intervención directa sobre las mujeres inmigrantes


TEMA 30. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES (II)

Ámbitos de intervención


TEMA 31. INTERVENCIÓN EN VIOLENCIA DE GÉNERO

Introducción

Violencia contra las mujeres

Agresiones sexuales

Prevención de la violencia

TEMA 32. LA INTERVENCIÓN EN EL MUNDO LABORAL

Orientación laboral.

Mujer y asociacionismo

Orientación laboral para el autoempleo: el plan de empresa


TEMA 33. INTERVENCIÓN CON MUJERES EN EL MUNDO RURAL

Justificación

Objetivos.

Análisis del contexto

Diagnostico de necesidades

Medidas para la intervención

Detección de obstáculos

Mecanismos para la superación de obstáculos

Ejemplos de proyectos llevados a cabo

Experiencias en otros países europeos


MÓDULO 7. DOCUMENTACIÓN GENERAL DE INTERÉS.


TEMA 34. MARCO LEGISLATIVO Y POLÍTICAS DE IGUALDAD

Mapa conceptual.

Ley de protección integral de violencia de género

L.O.E.

Normativa vigente.

Plan estratégico de igualdad de oportunidades (2008-2011).

IV Plan de igualdad entre hombres y mujeres (2003-2006).

Plan estratégico de ciudadanía e integración (2007-2010).

Guía para la incorporación de la perspectiva de género.

IV Plan de igualdad entre hombres y mujeres de Castilla y León.

Plan de igualdad entre hombres y mujeres de Castilla La Mancha.

Plan de igualdad de Ceuta.

Plan de igualdad de Extremadura.

I Plan de igualdad de oportunidades de Navarra.

Plan de igualdad de Valencia (2006-2009).

TEMA 35. SOCIALIZACIÓN Y CULTURA SEXISTA

Estereotipos y coeducación.

Usos del tiempo, estereotipos, valores y actitudes.

Tratamiento y representación de la mujer en las teleseries emitidas por las cadenas nacionales.

Proceso de exclusión de la mujer.

TEMA 36. COEDUCACIÓN

Situación actual de la educación de igualdad en España.

I Plan de igualdad en educación.

Guía de coeducación.

Cómo orientar a chicas y a chicos.

Revista coeducación.

Coeducación en educación infantil.

Coeducación en Primeria.

Coeducación en la E.S.O.

Educar en igualdad para la igualdad.

Construcción de la escuela educadora.

Formación del profesorado en igualdad de oportunidades.

Conclusiones de las jornadas sobre coeducación.

TEMA 37. MUJER Y LENGUAJE SEXISTA

Propuestas para un uso no sexista del lenguaje.

TEMA 38. MUJER Y SALUD

Sexualidad.

Anticoncepción.

Embarazo.

Parto.

E.T.S.

Prevención del cáncer ginecológico.

Interrupción voluntaria del embarazo.

Menopausia.

Trastornos alimenticios.

TEMA 39. MUJER Y EMPLEO

Factores de desigualdad de género en el empleo.

Fase 1. El qué de la transferencia. Identificación de buenas prácticas.

Fase 2. El dónde de la transferencia. Detección de huecos de transferencia.

El cómo de la transferencia.

Marco conceptual - Anexo de transferencia.

Análisis de buenas prácticas del grupo T.N.I.O.

Buenas prácticas en creación de empresas.

Guía metodológica para integrar la perspectiva de género.

Autoempleo.

Conciliación entre vida familiar y laboral.

La igualdad en el trabajo.

Discriminación salarial.

Buenas prácticas en la empresa.

TEMA 40. VIOLENCIA DE GÉNERO

Protocolo de atención sanitaria.

Protocolo de implantación de la orden de protección a víctimas.

Materiales didácticos para la prevención de la violencia de género en Primaria.

Materiales didácticos para la prevención de la violencia de género en la E.S.O.

Materiales didácticos para la prevención de la violencia de género para adultos.

Mujer, violencia y medios de comunicación.

Encuesta sobre la violencia contra las mujeres. Informe final.

Guía de derechos.

TEMA 41. MUJER Y MUNDO RURAL

Iniciativa comunitaria LEADER II.

TEMA 42. VARIOS

Mujeres y hombres en España 2008.

Guía de sensibilización.

· Duracion: 600 horas

· Titulacion que se obtiene: Titulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales

Ampliar Información por e-mail