Cursos: Programa Superior en Direccion de Recursos Humanos
Presencial. 
SemiPresencial. A Distancia. On Line.
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EAE Deusto
“EAE Deusto: Dirección de recursos Humanos”
Por Mikel de la Fuente
Los programas formativos de EAE Deusto se abordan con una innovadora metodología de aprendizaje asistido de forma no presencial y desarrollado para su compatibilidad independientemente del factor tiempo y lugar de formación.
Esta metodología además, persigue como principal objetivo el alcance de los objetivos profesionales y personales del alumno.
Semipresencial y también a distancia
Se imparte en las sedes de EAE Deusto en Madrid y en Barcelona para la opción de la modalidad semipresencial.
Este programa tiene una duración de 21 créditos (European Crédit Transfer System)
Con este programa superior el alumno adquirirá los conocimientos prácticos que se necesitan para trabajar en la gestión tipo del área de Recursos Humanos.
El programa está especialmente enfocado hacia la pequeña y mediana empresa , ya que habitualmente no disponen de un departamento propio y único para este ámbito.
Consultar con el centroEl programa se dirige a aquellas personas que en su profesión tienen responsabilidades sobre otras personas.
Tanto dentro de un departamento de Recursos humanos como en Pymes el objetivo que se persigue es la mejora y especialización en dicho área.
No se requiere titulación ni estudios previos para acceder a este programa.
Son múltiples las salidas profesionales a las que permite acceder este programa, tanto dentro de un departamento de recursos humanos como gestor de terceras personas en otro departamento de la empresa.
Desde 24.000€
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Presentación y Objetivos
Este curso proporciona los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar todas las gestiones propias del área de los recursos humanos. Especialmente enfocado hacia la pequeña y mediana empresa (PYMES), que suelen tener un déficit importante en esta área al no disponer de un departamento especializado en recursos humanos
¿A quién va dirigido?
El curso está dirigido a personas que en su actividad laboral tienen responsabilidades sobre terceras personas. Ya sea en el ámbito de un departamento de recursos humanos, con el objetivo de progresar profesionalmente, o en el ámbito de pequeñas y medianas empresas (PYMES) que a falta de un departamento especializado en recursos humanos gestionan estas actividades de forma directa.
Requisitos previos y Titulación obtenida
Cualquier persona puede realizar este curso independientemente del nivel de estudios alcanzado con anterioridad. El alumno, una vez superado el examen final presencial, obtendrá el título de EAE - Escuela de Administración de Empresas - en el Programa Superior en Dirección de Recursos Humanos (PDRH).
· Temario:
M1. RECURSOS HUMANOS
- La gestión estratégica de los recursos humanos
- La cultura empresarial
- Dirección de personas en la empresa
- Sistemas de información y recursos humanos
Contenidos del cdrom
M2. DIRIGIR PERSONAS EN LA EMPRESA
- El Contexto laboral actual
- Las relaciones laborales
- Selección y contratación
- Formación y desarrollo
- Evaluación de puestos y políticas retributivas
- La comunicación interna
- El control de los recursos humanos
Contenidos del cdrom
M3. ESTRATEGIA EMPRESARIAL
- Conceptos básicos
- Análisis del entorno
- Análisis interno de la empresa
- El análisis DAFO
- Planificación estratégica
- La toma de decisiones estratégica
- La puesta en práctica de la estrategia
- Internacionalización
Contenidos del cdrom
M4. NUEVAS TENDENCIAS EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS/CASOS DE ÉXITO EMPRESARIAL
- Globalización, digitalización y economía del conocimiento
- Tic y relaciones laborales. Especial referencia al teletrabajo
- Nuevas tendencias en materia salarial
Casos de éxito empresarial
1. ESTRATEGIA
-Caso: Innovar para competir: las experiencias de Apple y Sony
- Caso: Toshiba en el mundial de Alemania.
Cómo rentabilizar un patrocinio.
- Caso: Amazon Versus Barnes & Noble
- Caso: Iberdrola: RSE, algo más que una operación de imagen
2. ORGANIZACION Y RECURSOS HUMANOS
- Caso: La planificación y el aprendizaje organizativo: el ejemplo de EDF GDF Service en Francia
- Caso: Cusumano, Microsoft logra que los equipos grandes funcionen como pequeños
- Caso: El empowerment a través de la estructura: un estudio piloto en los restaurantes Mcdonald´s
- Caso: La cobertura del Plan de opciones sobre acciones. El caso Indra.
- Caso Práctico. La dirección por valores
- Caso. Reclutamiento a través de Internet.
Riesgos y oportunidades
- Caso.Kets de Vries, Equipos de alto rendimiento. La lección de los pigmeos
Contenidos del Cdrom plan de recursos humanos
M5. HERRAMIENTAS DE DESARROLLO PROFESIONAL
- Gestión del tiempo
- Técnicas de comunicación
- Comunicación e imagen empresarial
- Negociación y resolución de conflictos
- Motivación
- Liderazgo
- Trabajo en quipo
- Dirección de reuniones y presentaciones
Contenidos del cdrom
MÓDULOS ONLINE
Confección de nóminas
Módulo de derecho laboral
Nuevas tendencias en la Web
· Titulacion que se obtiene: Una vez aprobado el examen final el alumno obtendrá un título de EAE - Escuela de Administración de Empresas en el Programa Superior en Dirección de Recursos Humanos (PDRH) de la Escuela de Administración de Empresas.
· Lugar de impartición: Madrid y Barcelona
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