Jornada de Actualizacion Laboral Medidas Urgentes en el Orden Economico y Social + Proteccion de los Trabajadores a Tiempo Parcial (reforma Agosto 2013) (5 horas)

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Jornada de Actualizacion Laboral Medidas Urgentes en el Orden Economico y Social + Proteccion de los Trabajadores a Tiempo Parcial (reforma Agosto 2013) (5 horas)
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Valoración de TuMaster

Ainhoa Murgia

Aprende las novedades del Real Decreto-Ley 20/2012

Por Ainhoa Murgia
Información de la institución

ESEL, Escuela Superior de Estudios Laborales, lleva más de treinta años formando profesionales en todos los ámbitos que están relacionados con la gestión y la dirección de los recursos humanos.

Modalidad de impartición

La Jornada de Actualizacion Laboral 2013 sobre el Real Decreto-Ley 20/2012 es presencial.

Ciudad

Valencia.

Número de horas

La jornada tiene cinco horas de duración.

Valoración del programa

La finalidad de esta Jornada de Actualizacion Laboral 2013 sobre el Real Decreto-Ley 20/2012 es que los participantes conozcan cuáles son los cambios y novedades relacionadas con la gestión de empresas que entraron en vigor el 1 de enero de 2013 y que tienen que ver la actualización y modernización del sistema de Seguridad Social.

Dirigido a

Las personas a las que se dirige esta Jornada de Actualizacion Laboral 2013 sobre el Real Decreto-Ley 20/2012 son aquellas que cuentan con empleos en los que se debe conocer esta ley a fondo.

Empleabilidad

La jornada te permitirá mejorar en tu trabajo y ampliar los conocimientos sobre la ley.

Salario esperado

A partir de 18.500 euros anuales se pueden obtener.

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Sede principal del centro

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Dirigido a:


Personas interesadas en asistir a una jornada de Actualizacion Sobre la Ley de la Reforma Laboral 2012


Comentarios:


Introducción:

El Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto, con entrada en vigor el día 4 de agosto, ha venido a modificar importantes aspectos legales y reglamentarios correspondientes con el empleo y la protección por desempleo; materia laboral en cuanto a la modificación geográfica, modificación sustancial, suspensión de contratos, extinción colectiva e inaplicación de convenios colectivos, Ley Concursal en sus aspectos laborales, Ley De la Jurisdicción Social en cuanto a los aspectos procesales derivados de los E.R.E.s y la ejecución de sentencias, sin olvidar las medidas de protección social del trabajo a tiempo parcial tras la sentencia del Tribunal Constitucional.

Todo ello configura una profunda y nueva regulación de estas materias que afectan a trabajadores y empresas y que viene a constituir un nuevo marco de relaciones laborales, de imprescindible conocimiento para Directores y Jefes de RR.HH. y/o RR.LL., Abogados laboralistas, Graduados Sociales y Consultores en general, con responsabilidades en esta área empresarial.

ESEL, consciente de su importancia y urgencia ha programado este Leer más seminario de Actualización Laboral con el siguiente desarrollo.


Plazas:

Estrictamente limitadas a 12 por orden de reserva.


Lugar de impartición:

Valencia

Profesorado:


Ponentes:

Andrés González Fernández, Abogado y Graduado Social, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.


Fechas: 7/10/2013

Horario: Lunes de 9:00 a 14:00
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Programa:

Tema 1: Protección social del trabajador a tiempo parcial.
1. Estudio de la sentencia del T.C. en esta materia.
2. Régimen transitorio para la obtención de la prestación de jubilación que hubiese sido denegada con anterioridad.
Tema 2: Modificaciones en materia de empleo y protección por desempleo.
Tema 3: Modificaciones en materia de la Ley sobre infracciones y sanciones.
Tema 4: Modificaciones en materia laboral.
1. Modificaciones relativas a la movilidad geográfica.
2. Modificaciones relativas a las variaciones colectivas de las condiciones de trabajo.
3. Modificaciones en materia de E.R.E.s de suspensión de contratos de trabajo.
4. Modificaciones en materia de E.R.E.s de despido colectivo relativas a la documentación y a los Grupos de Empresa.
5. Modificaciones en el régimen legal de inaplicación de Convenios.
Tema 5: Aspectos laborales en situación concursal relativos a la modificación sustancial de contratos.
Tema 6: Nueva regulación del procedimiento laboral para la impugnación de medidas colectivas de extinción y limitación de causas de nulidad, así como en materia de ejecución laboral.
Tema 7: Normas transitorias finales y vigor.
Tema 8: Estudio de las últimas sentencias en materia de extinción colectiva derivadas de la Audiencia Nacional y Tribunal Supremo.
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