Master Executive en Direccion de Recursos Humanos

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Master Executive en Direccion de Recursos Humanos

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Executive MDRH

Los profesionales responsables de la gestión y desarrollo del factor humano en la Empresa, precisan estrategias para afrontar los retos en un contexto de cambio constante, y así adaptar e incorporar las políticas más adecuadas a cada entorno organizacional.
El objetivo del Executive Master en Dirección de Recursos Humanos es proporcionar a los profesionales instrumentos para:
• Diseñar e implementar un Plan Estratégico de Recursos Humanos.
• Comprender y rentabilizar los Recursos Humanos desde los puntos de vista operativo y estratégico, a través de la utilización de herramientas de incorporación y desarrollo de personas (Selección, Evaluación, Retribución, Formación, Reestructuración).
• Gestionar la política de Relaciones Laborales.
• Ampliar sus habilidades directivas para gestionar actitudes y comportamientos

La nueva función de Recursos Humanos como parte estratégica de la empresa, ha de responder a las necesidades de la organización, aportando valor añadido por medio de acciones cuyo efecto multiplique el rendimiento y la satisfacción de las personas. Excelencia humana y mejora de las competencias a través del Coaching A lo largo del Master, cada alumno tendrá la oportunidad de realizar un proceso de Feedback 360º tras el que recibirá un informe personal. A partir de ese momento vivirá un proceso individual de Coaching orientado a la mejora personal y a través de un programa de desarrollo con un Coach llevará a cabo su propio plan de acción.


· Temario:

ÁREA DE ESTRATEGIA DE NEGOCIO Y POLÍTICAS DE EMPRESA (14%)
Dirección Estratégica
Fundamentos del Management
Estructura Organizativa
Responsabilidad Social Corporativa
Conociendo el Negocio
Estrategias de Marketing interno de RR.HH.

ÁREA DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS (OPERATIVO & ESTRATÉGICO) (46 %)
La Función de RR.HH.
Desarrollo de Carreras
Cuadro de Mando Integral y Recursos Humanos
El papel de RR.HH. en un proceso de fusión
Planificación y desarrollo estratégico de RR.HH.
Selección Planes de Acogida y Sistemas de Retención de Empleados Formación
Evaluación de Desempeño
Gestión de Competencias
Comunicación Interna
Compensación y Política Retributiva
Los RR.HH. y las nuevas tecnologías
Políticas de desvinculación I (Outplacement)

ÁREA DE DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES (14 %)
Relaciones Laborales
Prevención de Riesgos Laborales
Estructura Salarial y Seguridad Social
Políticas de desvinculación II (Prejubilaciones)

ÁREA DE DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS (16 %)
Habilidades Directivas I (Dirigiendo)
Habilidades Directivas III (Liderando: Incluye Coaching)
Habilidades Directivas II (Comunicando)
Habilidades Directivas IV (Inteligencia Emocional)

ÁREA DE DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS (10 %)
Nuevas Tendencias en Recursos Humanos
Proyecto Fin de Master
Conferencias

· Duracion: 351 Horas.

· Fechas/Horarios:

Comienza en febrero y finaliza en diciembre.
Se imparte los viernes en horario de tarde y los sábados en horario de mañana, con un total aproximado de 234 sesiones de una hora y media.

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