Master Executive en Direccion de Recursos Humanos
Presencial. 
SemiPresencial. A Distancia. On Line.
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“Máster Executive en Dirección de Recursos Humanos”
Por Ana Rodríguez
En 1933 nace la Fundación Universitaria San Pablo CEU por la Asociación Católica de Propagandistas
La Escuela de Negocios CEU una de las instituciones más importantes a nivel nacional en la formación de postgrado empresarial “Executive Máster” y programas de formación directiva.
Su Bolsa de Trabajo de la Fundación Universitaria San Pablo CEU se encuentra entre las cinco primeras del sistema universitario español.
Presencial
Madrid
251 horas
El Máster Executive en Dirección de Recursos Humanos intenta formar con instrumentación y habilidades adecuadas a emprendedores que vean en el área del capital humano la posibilidad de incrementar y gestionar la rentabilidad empresarial.
Para ello y a lo largo de 234 sesiones y tras desarrollar y presentar un proyecto fin de máster el alumno aprenderá a rentabilizar, gestionar, diseñar e implantar un Plan Estratégico de recursos humanos.
Máster Executive en Dirección de Recursos Humanos está dirigido a profesionales en el área de recursos humanos que quieran ampliar o especializarse en este sector.
Con el Máster Executive en Dirección de Recursos Humanos podrás desarrollar tu actividad profesional en diversos ámbitos empresariales de las áreas de recursos humanos.
La retribución podrá oscilar en los 24.000-30.000 euros.
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Soy Comunicador Social - Periodista y estoy interesado en realizar el Máster Executive en Dirección de Recursos Humanos, mis preguntas son:
- ¿ cuál es el precio del Máster ?
- ¿ cuánto tiempo tiene de duración y cuáles son los requisitos para aplicar y poder realizarlo ?
Agradezco su respuesta.
Enviado a Escuela de Negocios CEU por Julián en Fuera de España
Buenos dias, me gstaria recibir informacion sobre fechas, lugar, horas y asignaturas del master executive en dirección de recursos humanos.
Soy diplomada en turismo y me interesa el tema de recursos humanos, gracias
Enviado a Escuela de Negocios CEU por Aimee en Málaga
· Comentarios:
Executive MDRH
Los profesionales responsables de la gestión y desarrollo del factor humano en la Empresa, precisan estrategias para afrontar los retos en un contexto de cambio constante, y así adaptar e incorporar las políticas más adecuadas a cada entorno organizacional.
El objetivo del Executive Master en Dirección de Recursos Humanos es proporcionar a los profesionales instrumentos para:
• Diseñar e implementar un Plan Estratégico de Recursos Humanos.
• Comprender y rentabilizar los Recursos Humanos desde los puntos de vista operativo y estratégico, a través de la utilización de herramientas de incorporación y desarrollo de personas (Selección, Evaluación, Retribución, Formación, Reestructuración).
• Gestionar la política de Relaciones Laborales.
• Ampliar sus habilidades directivas para gestionar actitudes y comportamientos
La nueva función de Recursos Humanos como parte estratégica de la empresa, ha de responder a las necesidades de la organización, aportando valor añadido por medio de acciones cuyo efecto multiplique el rendimiento y la satisfacción de las personas. Excelencia humana y mejora de las competencias a través del Coaching A lo largo del Master, cada alumno tendrá la oportunidad de realizar un proceso de Feedback 360º tras el que recibirá un informe personal. A partir de ese momento vivirá un proceso individual de Coaching orientado a la mejora personal y a través de un programa de desarrollo con un Coach llevará a cabo su propio plan de acción.
· Temario:
ÁREA DE ESTRATEGIA DE NEGOCIO Y POLÍTICAS DE EMPRESA (14%)
Dirección Estratégica
Fundamentos del Management
Estructura Organizativa
Responsabilidad Social Corporativa
Conociendo el Negocio
Estrategias de Marketing interno de RR.HH.
ÁREA DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS (OPERATIVO & ESTRATÉGICO) (46 %)
La Función de RR.HH.
Desarrollo de Carreras
Cuadro de Mando Integral y Recursos Humanos
El papel de RR.HH. en un proceso de fusión
Planificación y desarrollo estratégico de RR.HH.
Selección Planes de Acogida y Sistemas de Retención de Empleados Formación
Evaluación de Desempeño
Gestión de Competencias
Comunicación Interna
Compensación y Política Retributiva
Los RR.HH. y las nuevas tecnologías
Políticas de desvinculación I (Outplacement)
ÁREA DE DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES (14 %)
Relaciones Laborales
Prevención de Riesgos Laborales
Estructura Salarial y Seguridad Social
Políticas de desvinculación II (Prejubilaciones)
ÁREA DE DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS (16 %)
Habilidades Directivas I (Dirigiendo)
Habilidades Directivas III (Liderando: Incluye Coaching)
Habilidades Directivas II (Comunicando)
Habilidades Directivas IV (Inteligencia Emocional)
ÁREA DE DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS (10 %)
Nuevas Tendencias en Recursos Humanos
Proyecto Fin de Master
Conferencias
· Duracion: 351 Horas.
· Fechas/Horarios:
Comienza en febrero y finaliza en diciembre.
Se imparte los viernes en horario de tarde y los sábados en horario de mañana, con un total aproximado de 234 sesiones de una hora y media.
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