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Master Profesional en Direccion de Recursos Humanos y Coaching Ejecutivo y Empresarial

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Presentación:

- Este Master tiene como objetivo proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal, plan de acogida, plan de formación, planificación de planti

Dirigido a:

Postgrado dirigido a titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos titulados que quieran desarrollar su carrera profesional en el área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general cualquier profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos (un sector laboral de gran auge).

Objetivos:

Prepárese para obtener una titulación de postgrado con categoría de master en dirección de recursos humanos. Adquiera competencias a nivel profesional para trabajar implementando en una organización la gestión de personas y conociendo los procesos de coaching empresarial que potencien el cambio personal y de la organización.


· Temario:

Temario:


M?DULO 1: T?CNICO SUPERIOR EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. PLANIFICACI?N DE PLANTILLAS
TEMA 2. DESCRIPCI?N DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCI?N DE PERSONAL
TEMA 4. LA FORMACION
TEMA 5. LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
TEMA 6. LA RELACION LABORAL. CONTRATOS I
TEMA 7. LA RELACION LABORAL. CONTRATOS II
TEMA 8. INTRODUCCION A LAS COMPETENCIAS
TEMA 9. POLOTICAS DE GESTI?N DE PERSONAL

MODULO 2: COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

TEMA 1. INTRODUCCION AL COACHING
TEMA 2. LA FIGURA DEL COACH
TEMA 3. LA FIGURA DEL COACHEE
TEMA 4. EL PROCESO DE COACHING
TEMA 5. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL


M?DULO 3. NUEVAS TECNOLOG?AS APLICADAS A LA GESTI?N DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. T?CNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACION
TEMA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTI?N DEL DESEMPE?O
TEMA 3. HERRAMIENTAS DE GESTI?N DEL CONOCIMIENTO
TEMA 4. NUEVAS TECNOLOG?AS APLICADAS A LA METODOLOG?A DE ORIENTACION Y FORMACI?N INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES (COACHING Y MENTORING
TEMA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACI?N INTERNA (I)
TEMA 6. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACI?N INTERNA (II
TEMA 7. TECNOLOG?AS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO
TEMA 8. T?CNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCION DE PERSONAL

MODULO 4. PERSONALPLUS Y NOMINAPLUS PARA DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. PERSONALPLUS - TEORIA
TEMA 2. PERSONALPLUS - PRACTICA
TEMA 3. NOMINAPLUS - TEORIA
TEMA 4. NOMINAPLUS - PRACTICA

· Duracion: 600 horas

· Titulacion que se obtiene: Titulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales

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