Master Universitario en Direccion de Recursos Humanos en Madrid
Presencial. 
SemiPresencial. A Distancia. On Line.
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ESERP Business School, Fundación Universitaria
“Dirigir personas y equipos. El Master Universitario en Dirección de RRHH te da la solución”
Por Amaia Muñoz
ESERP es una escuela de negocios a nivel universitario con una experiencia de más de 25 años tanto en ámbito nacional como internacional. Las sedes se sitúan en Madrid, Barcelona, Palma de Mallorca y Sevilla.
Con una sólido equipo de profesionales ESERP abarca el ámbito de la investigación y sus recursos habiendo obtenido galardones por diversas instituciones.
ESERP publica artículos de carácter científico y destacan sus libros y manuales en diversas editoriales de reconocido prestigio. Participa también en proyectos sociales.
Destaca el "Honorary Degree" que concede a instituciones y personalidades relevantes.
Como nuevos canales de comunicación entre ESERP y sus alumnos está su Blog y Facebook.
El master es presencial.
Se imparte en Madrid.
60 ECTS.
ESERP expide el Master en Dirección de Recursos Humanos. Las titulaciones que se obtienen superado el plan son:
Master en Consultoría Estratégica y Comunicación Institucional en el ámbito de recursos humanos por la Universidad Rey Juan Carlos.
Master en Dirección de Recursos Humanos por el Institut ded Ressources Humaines de Paris
Asimismo se acreditará la asistencia a diversas conferencias de ámbito internacional en Escuelas y Universidades con las que ESERP se asocia.
Con las metodologías que se utilizan: método del caso y la simulación, el cuadro de mando integral, método de Tecnología de formación inteligente, junto con un profesorado áltamente cualificado (directivos, expertos en el sector, consultores), se analizan y discuten casos prácticos de empresas.
El objetivo fundamental es la capacidad para organizar, dirigir y gestionar el comportamiento humano en la empresa.
Consultar con el centroEl Master en Dirección de Recursos Humanos está dirigido a enseñanza de nivel universitario.
Los puestos de trabajo a los que se podría aspirar pueden ser: Consultor de Recursos Humanos, Director de Personal y de RRHH, Responsable de selección de personal, Conflict manager, Coaching.
El salario esperado medio puede situarse entre 30.000 y 36.000€, dependiendo de la experiencia en algunos puestos.
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Objetivos:
Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:
Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
Hábito de trabajar en equipo.
Análisis crítico y capacidad de abstracción.
Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
Habilidades interpersonales.
Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
Saber asumir responsabilidades.
así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.
A través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa y las Organizaciones en el área del Comportamiento Humano, así como de los principios y valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos.
· Temario:
Temario:
-La Dirección de los Recursos Humanos en las nuevas organizaciones.
-Análisis, valoración y rendimiento de los equipos de Trabajo.
-La comunicación en las organizaciones: Interna y Externa.
-Gestión estratégica de la motivación.
-La trayectoria y la carrera profesional.
-Sistemas de selección, promoción y compensación.
-La gestión del cambio versus la cultura de la empresa.
-La administración del presupuesto en los recursos humanos.
-La Dirección Internacional de los Recursos Humanos. Deslocalización de empresas: su análisis.
-La Formación y el Desarrollo como Programa Corporativo.
-Optimización del capital humano y determinación de las Políticas salariales.
-Los agentes sociales: centrales sindicales y patronal.
-Cooperación y resolución de conflictos laborales.
-Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa.
-Evaluación del desempeño: su racionalización.
-Dirección estratégica de los Recursos Humanos.
-Habilidades directivas: coaching, empowerment, mentoring, inteligencia emocional.
-Técnicas de negociación.
-Prevención de riesgos laborales.
-Sistemas de Información aplicados a los Recursos Humanos.
-Balanced Scorecard: cómo diseñar estrategias en Recursos Humanos.
-Proyecto final.
· Duracion: CREDITOS: 60 ECTS
· Fechas/Horarios:
Horario:
Martes y Jueves de 19h a 22h
· Lugar de impartición: MADRID
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