Master en Administracion y Direccion de Recursos Humanos

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Master en Administracion y Direccion de Recursos Humanos

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DIRIGIDO A

El Master está dirigido a aquellas personas con responsabilidades como Directivos y Mandos Intermedios. Destinado también a las personas que dirigen e integran el Departamento de Recursos Humanos de las empresas. También está dirigido a Licenciados en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Derecho, Empresariales, Ciencias Empresariales, y otras titulaciones universitarias que desean incorporarse al Departamento de Recursos Humanos en una empresa y desarrollar en él su carrera profesional.

OBJETIVOS

Que los participantes adquieran las competencias, es decir, los conocimientos, habilidades y actitudes, necesarias para el desempeño de su trabajo como directivos o mandos intermedios en el campo de la Dirección de Recursos Humanos, con el objetivo de disponer de los recursos adecuados para mejorar la competitividad de la empresa, y que desarrollen su actividad teniendo en cuenta la necesidad de acoplar la política de Recursos Humanos con la estrategia de la empresa para mejora su competitividad y adaptabilidad a los mercados cada vez más globalizados

· Temario:

MÓDULO 1. Estrategia de Negocio y Recursos Humanos
1. Las Personas como Recurso Competitivo
2. Estructura de la Dirección de Recursos Humanos
3. La Estrategia de la Empresa
4. Planificación y Desarrollo Estratégico de los Recursos Humanos
5. Diseño de la Estructura Organizativa
6. Los Sistemas de Información de los Recursos Humanos

MÓDULO 2. Dirección y Gestión de los Recursos Humanos
7. Análisis de Necesidades y Planificación de Plantillas
8. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
9. Valoración de Puestos de Trabajo
10. Evaluación del Desempeño
11. Evaluación del Potencial
12. Sistema de Retribución
13. Planificación de la Carrera Profesional
14. Desvinculación: Outplacements y Prejubilaciones

MÓDULO 3. Formación y Gestión del Conocimiento
15. Diagnóstico de Necesidades de Formación
16. La ción del Proceso de Aprendizaje
17. Bases Psicopedagógicas de la Formación de Adultos
18. La Evaluación de la Formación
19. Financiación de la Formación
20. Formación e-Learning
21. Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual

MÓDULO 4. Comunicación y Marketing Interno
22. Cultura de Empresa y Comunicación
23. La Comunicación Interpersonal, Organizacional e Intragrupal
24. Comunicación Externa, Imagen Corporativa y Marketing
25. Marketing Interno
26. Responsabilidad Social Corporativa
27. Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa

MÓDULO 5. Contabilidad y Finanzas en la Gestión de los Recursos Humanos
28. El Departamento Financiero
29. Planificación Financiera
30. Contabilidad y Cuentas Anuales
31. Instrumentos de Cobro y Pago
32. Marco Fiscal de la Empresa

MÓDULO 6. Derecho del Trabajo
33. Derecho del Trabajo
34. Jurisdicción Laboral
35. Procesos Especiales y Medios de Impugnación de Resoluciones
36. El Estatuto de los Trabajadores
37. El Mercado Laboral
38. Aspectos Administrativos de la Contratación Laboral
39. La Inspección de Trabajo
40. El Derecho del Trabajador a la Protección de Datos. LOPD

MÓDULO 7. Relaciones Laborales
41. El Sindicalismo, Tipos y Transformación
42. La Representación de los Trabajadores en la Empresa
43. Las Asociaciones Empresariales y sus Tipos
44. Negociación Colectiva
45. El Régimen Jurídico de los Empleados Públicos

MÓDULO 8. Contratos Laborales y Nóminas
46. Requisitos del Contrato de Trabajo
47. Modalidades del Contrato de Trabajo
48. Modificaciones del Contrato
49. Suspensión y Extinción de la Relación Laboral
50. Confección de Nóminas
51. Confección de Seguros Sociales
52. Desempleo: prestación, Requisitos
53. Real Decreto Ley 5/2006

MÓDULO 9. Negociación de Conflictos
54. El Punto de Partida de una Negociación
55. Las Situaciones de Negociación
56. La Negociación Competitiva
57. La Negociación Integradora
58. El Conflicto en las Relaciones Laborales
59. Los Procesos de Mediación y Negociación
60. Medios Alternativos de Resolución de Conflictos

MÓDULO 10. Auditorías de Recursos Humanos
61. Auditorias de Recursos Humanos
62. Metodología y Herramientas de una Auditoria
63. Auditoria Estratégica de los Recursos Humanos
64. Auditoria del Clima Laboral
65. Auditoria del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales
66. El Cuadro de Mando Integral en Recursos Humanos

MÓDULO 11. Habilidades Directivas
67. Los Grupos de Trabajo
68. La Dirección de Reuniones
69. La Motivación en el Trabajo
70. La Gestión del Cambio
71. La Gestión del Tiempo
72. Inteligencia Emocional

MÓDULO 12. Liderazgo y Coaching Empresarial
73. El Liderazgo
74. Liderar Equipos de Trabajo
75. Habilidades de Liderazgo
76. Teorías sobre Liderazgo
77. El Liderazgo Situacional
78. El Coaching y sus Claves

MÓDULO 13. Selección de Personal
79. Reclutamiento y Proceso de Selección
80. Selección por Competencias
81. Preselección de Personal y Candidaturas
82. Pruebas de Selección
83. Entrevista de Selección
84. Incorporación y Acogida en la Empresa

MÓDULO 14. La Gestión de los Recursos Humanos en el Modelo de Excelencia EFQM
85. Modelo EFQM de Excelencia
86. Criterios del Modelo EFQM de Excelencia

MÓDULO 15. Integración de Sistemas
87. Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9000
88. Requisitos del Sistema de la Gestión de la Calidad en la ISO 9001:2008
89. Aspectos Fundamentales de Gestión Ambiental
90. Requisitos para la Implantación de un SGA.
91. Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales
92. Norma OHSAS 18001: 2007. Requisitos para la Implantación de un SGSST
93. Comunicación de la UE: Responsabilidad Social de las Empresas
94. Norma SGE 21
95. Gestión de la Innovación. Familia de Normas UNE 166000
96. Gestión Integrada de Sistemas
97. Vínculos entre las Normas

· Duracion: 600 horas (12 meses)

· Titulacion que se obtiene: Los participantes del Master recibirán a la finalización los siguientes Diplomas:
Diploma acreditativo de MASTER EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, expedido por Bureau Veritas Formación.


· Fechas/Horarios:

eLearning con Tutor