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Comentarios sobre MASTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS (SEDE SALAMANCA)

Master en Direccion de Recursos Humanos (Sede Salamanca)

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+ Título Superior en Prevención de Riesgos Laborales (opcional)

· Temario:

A) FORMACIÓN EN AULA: 630 Horas.
La Formación en aula está compuesta por dos áreas: Herramientas técnicas y Herramientas profesionales.
Ambas buscan desde una perspectiva funcional y operativa la capacitación del alumno en aquellas disciplinas relacionadas con lo que va a ser su trabajo.

A.1) Herramientas Técnicas: 480 Horas.
Participan profesionales de primer nivel que explican las claves de las diferentes materias tomando como base su dilatada experiencia. En las sesiones formativas se combina el análisis de las diferentes problemáticas con la realización de casos reales y su posterior puesta en común.

A.1.1) Áreas Específicas: 320 Horas
Las sesiones se centran en conocer los procedimientos y técnicas utilizadas por los profesionales de los recursos humanos.

I. LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: 20 Horas
1. Introducción

2. Planificación estratégica y organización de recursos humanos

3. La gestión de los recursos humanos en las organizaciones

II. GESTIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS: 50 Horas

1. Gestión del talento

2. Desarrollo organizativo

3. Gestión por competencias

4. Selección del talento

5. Formación y desarrollo de personas

6. Políticas retributivas

7. Comunicación interna

8. Gestión del desempeño y dirección por objetivos

9. Gestión del cambio

10. Gestión de la innovación

III. LIDERAZGO: 130 Horas

1. Personal

2. Interpersonal

3. Gerencial

4. Organizacional

IV. ELABORACIÓN PROYECTO FIN DE MASTER: 20 Horas
·Presentación del proyecto final de Master
·Tutorías de preparación y de seguimiento de proyectos
·La defensa del proyecto

A.1.2) Áreas Generales de Empresa: 160 Horas
Los participantes en el programa tendrán una visión del contexto en el que se desarrollan los recursos humanos, ya que existen puntos de relación entre todos los departamentos de la empresa.

I. MARKETING: 30 Horas.

II. FINANZAS: 30 Horas.

III. ASPECTOS LEGALES: 30 Horas

IV. CALIDAD: 20 Horas

V. GESTION ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL: 50 Horas

VI. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: 600 Horas (este módulo es opcional)
1. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
Condiciones de trabajo y salud, riesgos, daños derivados del trabajo, prevención y protección, bases estadísticas.

2. Otras actuaciones en materia de Prevención de Riesgos laborales
Formación: análisis de necesidades, planes y programas, técnicas, seguimiento y evaluación.

Técnicas de comunicación, información y negociación: la comunicación, información, técnicas de negociación.

3. Gestión de la prevención de los riesgos laborales
Planificación de la prevención, organización de la prevención, economía de la prevención, aspectos generales de administración y gestión empresarial, aplicación a sectores especiales (construcción, industrias extractivas, transporte, pesca y agricultura)

4. Técnicas afines
Seguridad del producto y sistemas de gestión de la calidad, gestión medioambiental, seguridad industrial y prevención de riesgos patrimoniales, seguridad vial.

5. Ámbito jurídico de la prevención
Nociones de derecho del trabajo, sistema español de seguridad social, legislación básica de relaciones laborales, normativa sobre prevención de riesgos laborales, responsabilidad en materia preventiva, organización de la prevención en España.

·Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
·Marco Normativo básico en materia de PRL
·Riesgos generales
·Prevención de riesgos
·Gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa: elementos básicos

6. Técnicas en prevención de riesgos laborales
a) Higiene industrial: conceptos y objetivos, agentes químicos (toxicología laboral, evaluación de la exposición, control de la exposición), normativa legal específica, agentes físicos, agentes biológicos.

b) Ergonomía y psicología aplicada: conceptos y objetivos, condiciones ambientales, concepto y diseño del puesto de trabajo, carga física del trabajo, carga mental del trabajo, factores de naturaleza psicosocial, estructura de la organización, características de la empresa y del puesto, estrés y otros problemas
psicosociales, consecuencias de los factores psicosociales nocivos, intervención psicosocial.

c) Seguridad en el trabajo: concepto y definición de seguridad, accidentes de trabajo, investigación de accidentes como técnica preventiva, análisis y evaluación general del riesgo de accidente, norma y señalización en seguridad, protección colectiva e individual, análisis estadístico de accidentes, planes de emergencia y autoprotección, análisis, evaluación y control de riesgos específicos (máquinas, lugares y espacios de trabajo, electricidad, productos químicos), residuos tóxicos y peligrosos, inspecciones de seguridad e investigación de accidentes, medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos.

A.2) Herramientas Profesionales: 150 Horas.
Se pretende que el alumno adquiera una serie de recursos relacionados con lo que será su trabajo, que le serán muy útiles una vez se encuentre inmerso en el mercado laboral. De este modo se estudia un módulo en inglés, se practica con herramientas informáticas y se habitúa a trabajar utilizando las nuevas tecnologías.

I. DIRECCIÓN DE PROYECTOS: 10 Horas

II. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: 90 Horas


III. TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN: 50 Horas

B) DESARROLLO EXPERIENCIAL: 630 Horas.
Esta parte del programa consta de dos áreas: Habilidades profesionales y Formación en empresa. A través de experiencias el alumno desarrollará una serie de habilidades comunes para cualquier tipo de profesional que le proporcionarán un posicionamiento destacado. Escuela Europea de Negocios es pionera en el desarrollo de estas sesiones.

B.1) HABILIDADES PROFESIONALES: 230 Horas.
Las sesiones se desarrollan en el aula y en el campo persiguiendo los objetivos reseñados anteriormente.

I. PRESENTACIONES EFICACES: 10 Horas

II. OUTDOOR TRAINING: 10 Horas

III. DESARROLLO DE HABILIDADES SOCIALES Y DIRECTIVAS: 105 Horas

IV. BLENDED LEARNING SYSTEM: 105 Horas

B.2) FORMACIÓN EN EMPRESA: 400 Horas.
Se considera esta parte del programa como etapa formativa cuyo objetivo es poner en práctica los conocimientos y habilidades que se han ido adquiriendo, viviéndose situaciones reales. EEN cuida al máximo la calidad de esta fase del curso, de este modo al alumno se le asigna un tutor por parte de la empresa y otro por parte de EEN, se detallan en un documento las actividades a desarrollar dentro de la empresa y se le propone la realización de un proyecto que será valorado al finalizar el master. Existe un nutrido número de empresas que vienen colaborando con EEN y donde nuestros alumnos realizan esta parte de la formación, como por ejemplo: Mnemon Consultores, Ernst & Young, Hay Training, Hay Selección, Johnson & Johnson, El Corte Inglés, INDRA, Young & Rubicam, Grupo VIPS, Candispe, Mediaedge, Strategy Company, Mediaps Ibérica, Hoteles Rafael, Salesland, Ecalmed 10, Tramasa, Human Development, Eres Más, Panda Software, Paradores Nacionales, OUC, Dell Computer, American Expres, Meta 4, Publial Comunicación, Global Group, ATISAE, SETA, Grupo Luria, Ramtor, Agrado, Teduinsa, Realtech... etc.



· Duracion: 1.260 horas (+ 600de PRL).

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