Master Universitario en Direccion de Recursos Humanos en Barcelona

Masters y Cursos » Cursos y Masters en Recursos Humanos » Cursos y Masters en Direccion y Gestion de Recursos Humanos » Master Universitario en Direccion de Recursos Humanos en Barcelona

Comentarios sobre MASTER UNIVERSITARIO EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS EN BARCELONA

Master Universitario en Direccion de Recursos Humanos en Barcelona

· Comentarios:

ESERP es una Escuela de Negocios de prestigio en el ámbito nacional e internacional, al servicio de la sociedad, oficialmente autorizada para impartir enseñanza de nivel universitario y con una reconocida experiencia de veinticinco años en la formación superior.

ESERP Business School a través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa y las Organizaciones en el área del Comportamiento Humano, así como de los principiosy valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos.

Requisitos de Admisión:
Titulación universitaria obien una acreditación de 3 años de experiencia profesional

Objetivos:

Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:

Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
Hábito de trabajar en equipo.
Análisis crítico y capacidad de abstracción.
Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
Habilidades interpersonales.
Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
Saber asumir responsabilidades.

así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.
A través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa y las Organizaciones en el área del Comportamiento Humano, así como de los principios y valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos.

Metodología:

• Método del caso y al simulación que combina las exposiciones teóricas con el análisis y discusión de los casos prácticos de empresa (casos de ESERP Business School, IESE Business School, IMD Internacional Harvard Busniess School, entre otras).
• Metodología AICAN, ESERP Business School junto con Best Business Services utilizan este método proviene por su fonética del inglés “Yo Puedo”, respondiendo a su objetivo prioritario “poder Hacer” y “mnemotécnicamente” su significado: Aplicación Inmediata del Conocimiento al Negocio ( AICAN ):
o Aplicación: porque en empresa lo que no se aplica no sirve.
o Inmediata: porque lo que no se practica se olvida.
o Del Conocimiento: porque solo investigación y experiencia acumuladas, garantizan el rigor y la innovación sostenida en conocimientos.
o Al Negocio: porque la formación no es un fin, sino un medio para mejorar los resultados.
• Método del Cuadro de Mando Integral: Renaissance Balanced Scorecard Herramienta homologadapor los creadores de la Metodología Balanced Scorecard, David Norton y Robert Kaplan de la Harvard Business School.
• Método de Tecnología de Formación Inteligente, para gestionar de manera eficaz en cualquier situación de negocio en el ámbito empresarial

El Master se desarrolla en sesiones impartidas por académicos, directivos, consultores y expertos del sector. Es imprescindible para obtener la titulación la asistencia del 80% de la totalidad del curso y superar el proyecto final del Master, junto con las pruebas de autoevaluación.

Acreditaciones Internacionales

Los alumnos que cursan el Plan de Estudios Propio de ESERP, de asistir a las conferencias de carácter Internacional que se pudieran impartir según el calendario académico anual, obtendrán sus correspondientes Acreditaciones académicas impartidas por las Universidades y Escuelas asociadas que a continuación se detallan:

Faculty Applied Sciences, Schmalkalden, Alemania
Staffordshire University, Reino Unido
University of Teesside, Reino Unido
Management School of Maastrich, Holanda


· Temario:

Temario:

-La Dirección de los Recursos Humanos en las nuevas organizaciones.

-Análisis, valoración y rendimiento de los equipos de Trabajo.

-La comunicación en las organizaciones: Interna y Externa.

-Gestión estratégica de la motivación.

-La trayectoria y la carrera profesional.

-Sistemas de selección, promoción y compensación.

-La gestión del cambio versus la cultura de la empresa.

-La administración del presupuesto en los recursos humanos.

-La Dirección Internacional de los Recursos Humanos. Deslocalización de empresas: su análisis.

-La Formación y el Desarrollo como Programa Corporativo.

-Optimización del capital humano y determinación de las Políticas salariales.

-Los agentes sociales: centrales sindicales y patronal.

-Cooperación y resolución de conflictos laborales.

-Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa.

-Evaluación del desempeño: su racionalización.

-Dirección estratégica de los Recursos Humanos.

-Habilidades directivas: coaching, empowerment, mentoring, inteligencia emocional.

-Técnicas de negociación.

-Prevención de riesgos laborales.

-Sistemas de Información aplicados a los Recursos Humanos.

-Balanced Scorecard: cómo diseñar estrategias en Recursos Humanos.

-Proyecto final.

· Duracion: CREDITOS: 60

· Profesorado:

ESERP cuenta con un Claustro de profesores, que se caracteriza por su experiencia profesional probada en las diversas áreas que se imparten, lo que les permite exponer los temas con conocimiento de causa, dentro de un enfoque real y operativo. Así mismo está habituado a impartir las sesiones, con los métodos pedagógicos más modernos, ocupando cargos ejecutivos de las más importantes compañías nacionales e internacionales.

A través de la investigación aplicada, la publicación de libros, artículos, casos prácticos y notas técnicas, compaginan su labor docente con su actividad empresarial.

Perfil del Profesorado

Alto grado de especialización.
Titulación Universitaria de Grado, Máster o Doctor.
Experiencia en la docencia y en la formación de directivos.
Imparten disciplinas en las cuales están desarrollando su actividad profesional.
Compaginan la teoría y la práctica de la Escuela con la realidad empresarial

Profesores Invitados

Junto al Claustro de profesores, también desempeñan funciones docentes otros Profesores Invitados y Honorarios, altamente reconocidos. Así como profesores de instituciones académicas internacionales, con las que ESERP tiene establecidos convenios de colaboración.

· Titulacion que se obtiene: Titulaciones que se obtienen:
Si se realiza en Madrid:

- Expedida por ESERP
Titulación Privada de Máster en Recursos Humanos
- Expedida por la UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS
Titulación Universitaria propia de Máster en Consultoría Estratégica Empresarial y Comunicación Institucional, especialidad en Recursos Humanos /RSC
- Expedida por el INSTITUT DES RESSOURCES HUMAINES DE PARIS*
Titulación Privada de Máster en Dirección de Recursos Humanos
*El alumno deberá superar la carga lectiva correspondiente a los programas que constan en la plataforma tecnológica.

Si se realiza en Barcelona:

- Expedida por ESERP
Titulación Privada de Máster en Dirección de Recursos Humanos
- Expedida por la UNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA
Titulación propia de Máster en Administración y Dirección de Empresas, especialidad en Dirección de Recursos Humanos,
- Expedida por el INSTITUT DES RESSOURCES HUMAINES DE PARIS*
Titulación Privada de Máster en Dirección de Recursos Humanos
*El alumno deberá superar la carga lectiva correspondiente a los programas que constan en la plataforma tecnológica.

· Fechas/Horarios:

Barcelona:
Lunes y Miércoles de 19h a 22h



· Lugar de impartición: BARCELONA

Ampliar Información por e-mail