Master en Direccion de Recursos Humanos y Gestion por Competencias

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Master en Direccion de Recursos Humanos y Gestion por Competencias

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Presentación:

Este master tiene como objetivo proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa desde la perspectiva de la gestión por competencias: Selección por Competencias, Evaluaci?n del Desarrollo Profesional por Competencias, Retribuci?n por Objetivos, etc.

Gestionar a nivel profesional la Tramitaci?n de Planes de Formaci?n adaptados a las necesidades de la empresa, gesti?n de subvenciones para la Formaci?n, promoci?n interna, etc.

Aportar al alumno las claves necesarias para dise?ar una pol?tica adecuada de gestión de los recursos humanos, coherente con las estrategias globales de la empresa, y teniendo en cuenta el ahorro en seguros sociales, gesti?n de bonificaciones, etc.

Dirigido a:

Postgrado dirigido a titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administraci?n de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Pol?ticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos titulados que quieran desarrollar su carrera profesional en el ?rea de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, así como cualquier otro profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos (un sector laboral de gran auge).

Objetivos:

Prepárese para obtener una titulaci?n de postgrado con categor?a de Master en direcci?n de recursos humanos. Adquiera competencias a nivel profesional para trabajar implementando en una organizaci?n la gesti?n de personal basada en las competencias, tanto en la empresa privada como en la administraci?n p?blica, dirigiendo equipos desde el conocimiento del mapa competencial de cada puesto, seleccionando los mejores profesionales con las ?ltimas t?cnicas, o implementando el plan de formaci?n de una organizaci?n partiendo de las necesidades competenciales de la plantilla, etc.


· Temario:

Temario:


M?DULO 1. GESTION DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. PLANIFICACI?N DE PLANTILLAS
TEMA 2. DESCRIPCI?N DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCI?N DE PERSONAL.
TEMA 4. LA FORMACI?N.
TEMA 5. LA PREVENCI?N DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
TEMA 6. LA RELACI?N LABORAL. CONTRATOS I
TEMA 7. LA RELACI?N LABORAL. CONTRATOS II

M?DULO 2. GESTI?N POR COMPETENCIAS

TEMA 1. MODELOS ACTUALES DE GESTI?N POR COMPETENCIAS
TEMA 2. INTRODUCCI?N A LAS COMPETENCIAS
TEMA 3. GESTI?N POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACI?N Y DEFINICI?N DE COMPETENCIAS
TEMA 4. SELECCI?N POR COMPETENCIAS
TEMA 5. PROCESO DE EVALUACI?N Y DESARROLLO PROFESIONAL
TEMA 6. POL?TICA DE RETRIBUCI?N
TEMA 7. FORMACI?N Y DESEMPE?O DE PLANES FORMATIVOS POR COMPETENCIAS
TEMA 8. COMUNICACI?N INTERNA Y EXTERNA

ANEXO 1. DISE?O DE MAPAS DE COMPETENCIAS
ANEXO 2. GLOSARIO DE COMPETENCIAS
ANEXO 3. CHECKLIST O HERRAMIENTA DE OBSERVACI?N
ANEXO 4. PAUTAS PARA LA ENTREVISTA DE DESEMPE?O
ANEXO 5. FORMULARIO DE EVALUACI?N DE DESEMPE?O

M?DULO 3. NUEVAS TECNOLOG?AS APLICADAS A LA GESTI?N DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. T?CNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACI?N
TEMA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTI?N DEL DESEMPE?O
TEMA 3. HERRAMIENTAS DE GESTI?N DEL CONOCIMIENTO
TEMA 4. NUEVAS TECNOLOG?AS APLICADAS A LA METODOLOG?A DE ORIENTACI?N Y FORMACI?N INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES (COACHING Y MENTORING
TEMA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACI?N INTERNA (I
TEMA 6. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACI?N INTERNA (II
TEMA 7. TECNOLOG?AS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO
TEMA 8. T?CNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCI?N DE PERSONAL

M?DULO 4. PERSONALPLUS Y NOMINAPLUS PARA DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. PERSONALPLUS - TEOR?A
TEMA 2. PERSONALPLUS - PR?CTICA
TEMA 3. NOMINAPLUS - TEOR?A
TEMA 4. NOMINAPLUS - PR?CTICA


· Duracion: 600 horas

· Titulacion que se obtiene: Titulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales