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Master en Gestion de Recursos Humanos y Asesoria Laboral

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OBJETIVO

- Este master tiene como objetivo proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal, plan de acogida, plan de formación.

DIRIGIDO A

Postgrado dirigido a titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos titulados que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general cualquier profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos (un sector laboral de gran auge)

PARA QUE TE PREPARA

Prepárese para obtener una titulación de postgrado con categoría de master en dirección de recursos humanos. Adquiera competencias a nivel profesional para trabajar implementando en una organización la gestión de personas a la misma vez que se convierte en un un experto en la gestión laboral de la empresa: contrataciones, seguros sociales, bonificaciones, planificación de plantillas etc.


REQUISITOS

Residentes en España


· Temario:

TEMARIO:


M?DULO 1. T?CNICO SUPERIOR EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. PLANIFICACI?N DE PLANTILLAS
TEMA 2. DESCRIPCI?N DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCI?N DE PERSONAL.
TEMA 4. LA FORMACI?N.
TEMA 5. LA PREVENCI?N DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
TEMA 6. INTRODUCCI?N A LAS COMPETENCIAS
TEMA 7. POL?TICAS DE GESTI?N DE PERSONAL

M?DULO 2. ASESORIA LABORAL

TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
TEMA 2. REPRESENTACI?N DE LOS TRABAJADORES
TEMA 3. RELACIONES LABORALES
TEMA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
TEMA 5. CONFLICTO Y MEDIACI?N
TEMA 6. PROCEDIMIENTO LABORAL
TEMA 7. CONTRATOS (I): LA RELACI?N LABORAL
TEMA 8. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACI?N
TEMA 9. CONVENIOS COLECTIVOS
TEMA 10. GESTI?N DE N?MINAS
TEMA 11. LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 12. ACCI?N PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 13. INTRODUCCI?N AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA
TEMA 14. N?MINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 15: APLICACI?N PR?CTICA EN NOMINAPLUS
TEMA 16. LEGISLACI?N COMPLEMENTARIA

M?DULO 3. NUEVAS TECNOLOG?AS APLICADAS A LA GESTI?N DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. T?CNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACI?N
TEMA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTI?N DEL DESEMPE?O
TEMA 3. HERRAMIENTAS DE GESTI?N DEL CONOCIMIENTO
TEMA 4. NUEVAS TECNOLOG?AS APLICADAS A LA METODOLOG?A DE ORIENTACI?N Y FORMACI?N INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES (COACHING Y MENTORING
TEMA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACI?N INTERNA (I
TEMA 6. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACI?N INTERNA (II
TEMA 7. TECNOLOG?AS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO.
TEMA 8. T?CNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCI?N DE PERSONAL

M?DULO 4. PERSONALPLUS Y NOMINAPLUS PARA DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. PERSONALPLUS - TEOR?A
TEMA 2. PERSONALPLUS - PR?CTICA
TEMA 3. NOMINAPLUS - TEOR?A.
TEMA 4. NOMINAPLUS - PR?CTICA


· Duracion: 600 horas

· Titulacion que se obtiene: Titulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales

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