...al, capaces de asumir aspectos como:
- Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RR.HH., reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la...
...elementos valiosos y en muchas ocasiones irremplazables. Y es por este razonamiento que su gestión se convierte en un asunto estratégico y crucial, vinculados directamente con los resultados de la gestión empresarial. Este Master cubre de forma muy completa todos los aspectos que un técnico o futuro...
... Recursos Humanos de la empresa para lograr una mejora permanente del desempeño de los empleados.
-Aprender a interpretar los resultados de la evaluación del desempeño y diseñar un plan de intervención adecuada.
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-Conocer las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial.
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...er un especialista en selección de personal.
-Proporcionar las habilidades y competencias necesarias para saber elaborar y realizar una entrevista de selección.
-Enseñar al alumno a analizar los resultados obtenidos en el proceso de selección para tomar una acertada decisión final y ...
...trumentos de actuación dentro de las áreas de formación, comunicación y motivación en la empresa.
- Adquirir una visión global del diseño y gestión de los sistemas retributivos.
- Conocer las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad.
Requisito...
...iento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
-Dominar las habilidades directivas propias del direc...
...mpresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.
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...as es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.
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...sas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.
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