... dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.
Colaboraciones
Este Máster colabora la Asociación Española de Dirección de Personal (AEDIPE CENTRO).
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... más en su Capital Humano y, como consecuencia de ello, en la Dirección de Recursos Humanos. Por ello, la Administración y Dirección de este área estratégica debe convertirse en el motor que impulse la empresa a través de su integración en la compañía.
Objetivos
El Programa ...
...ene por objetivo que los participantes aprendan a conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones así como elaborar las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y antici...
...ner la práctica necesaria para el desenvolmiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales...
- Negociación
... y la práctica de aquellos métodos, técnicas y herramientas que se han consagrado como más eficaces para este cometido.
Sistema de Enseñanza
Este curso es eminentemente práctico. La solución de casos y realización de trabajos en equipo será la forma habitual de buscar soluciones propias a los ...
...ión de la gestión de recursos humanos, valoración de puestos de trabajo, selección, formación, política retributiva, evaluación del desempeño, etc. Se diferencia del Master en Dirección y Gestión de RecursosHumanos en la no inclusión del módulo de Derecho Laboral ...
Modalidad :
Distancia. Presencial.
Precio :3.700 Euros Presencia, 1.500 Euros Distancia
...sos Humanos y sus relaciones con las diferentes áreas funcionales y operacionales de la Empresa y su Entorno.
Se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa, tanto en el campo empresarial como de los negocios, que les ...
...b>políticas y técnicas vinculadas al Desarrollo de RRHH en entornos de compañías tecnológicas y así capacitarlas para ser más compañías.
La necesidad de innovación constante y desarrollo de técnicas y herramientas de alto rendimiento para conseguir selectivos procesos de incorporación y ágile...
...services, and that to be efficient means that employees need to be functioning at their very best. One of the most valuable tools in this area is the strategic use of coaching techniques. Coaching consists of helping collaborators to think for themselves, to find the answers, to discover their poten...
...eelings and looking foolish. Managing interpersonal differences is not easy. Signs of mismanagement are everywhere, in all organizations, homes, in the street or between friends. Mishandling these differences leaves emotional scars, diverts energy from where it is really needed and undermines our mo...