Cartas reemplazo
Existen muchas empresas que en sus departamentos tratan de asegurar que personas que son posibles cartas reemplazo de puestos claves como lo son directivos o gerentes, se mantengan en constante capacitación y desarrollo, para cuando exista una vacante para estos puestos claves suban automáticamente. Sin embargo muchas de estas empresas creen que es importante que las personas no sepan que son cartas reemplazo.
¿Crees que sea realmente necesario el no decirles? ¿Por qué?
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Máster en Dirección de Talento y Recursos HumanosInstituto de Estudios Cajasol
para mi si es necesario decirles ya que esto ayuda a motivar a las pesonas a que aprendan y se desarrollen de una mejor manera ya que ellos se dan cuenta de que si van a tener una carrera dentro de la empresa y van a tener oportunidades dentro de esta, lo que nos lleva un trabajo con calidad.
Hola me pudieras ayudar en proporcionarme alguna orientacion de como debo de determinar mis cartas de reemplazo o hacer un plan de carrera en la empresa?
ALGUIEN PUEDE AYUDARME CON UN EJEMPLO DE CARTAS DE REEMPLAZO O EN DONDE PUEDO ENCONTRAR MAS INFORMACION GRACIAS
ALGUIEN CONOCE LA DEFINICIÓN DE ALTO POTENCIAL Y CARTA REEMPLAZO, CUAL ES LA DIRENCIA ENTRE ESTOS DOS?
hola, es muy interesante este tema, y da la casualidad que el miercoles expongo sobre este tema y la verdad no tengo nada,, no se donde sacar informacion, ayudame conocer mas de esta carta de remplazo
Hola, estoy por empeza un proyecto de cartas de remplazo, alguine me puede orientar con un ejemplo de como debo de determinar cartas de reemplazo y hacer mapas de talento
ALGUIEN ME PUDIERA MANDAR UN EJEMPLO DE UNA CARTA DE REEMPLAZO?