Curso Superior en Gestión del Talento y Competencias Digitales Online / Distancia en Deusto Formación

Dirigido a:

- Profesionales del sector (mandos intermedios, directivos o agentes inversores del mundo de la empresa y las nuevas tecnologías) que quieran actualizar su perfil en el ámbito de la transformación digital en recursos humanos
- Personas que quieran añadir valor a su perfil profesional actual con una formación complementaria para su perfil, en el entorno de la transformación digital en recursos humanos

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El gran avance y desarrollo de las nuevas tecnologías en los últimos años, expresados en la interconectividad total de nuestras actividades personales y profesionales, ha desembocado en una economía totalmente globalizada a todos los niveles, que ya no solo afecta a las grandes compañías, sino que se impone, de hecho, en las operaciones de pequeñas PYME y en los propios modelos laborales.

Con el Curso Superior en Gestión del Talento y Competencias Digitales se especializa al alumno en este proceso de cambio en la empresa con el que aprenderá y aplicará las técnicas y los procesos empleados por los mejores especialistas de este ámbito, para que pueda desarrollar esta labor profesionalmente.

- Profesores expertos del sector.
- Casos de estudio y casos de éxito.
- Videoconferencias de empresariales y marketing.
- Proyecto final e inglés sectorial.
- Servicio de prácticas y bolsa de empleo Randstad.


Objetivos del Programa:

Conocer los desafíos a los que se enfrentan todas las empresas y organizaciones en el ámbito de la economía marcada por la digitalización.

- Desarrollar planes de transformación digital adecuados a los procesos core de negocio de toda clase de PYME y grandes compañías.

- Conocer y desarrollar la aplicación de las nuevas tecnologías de la información (IT) en los procesos de recursos humanos de la empresa, aprender los nuevos modelos de empleabilidad y las nuevas tecnologías de detección de talento, conocer los nuevos procesos de formación y espacios de trabajo y aplicar las técnicas big data al área de gestión de personas.

Profesorado:

- Laia Navarro:

Diplomada en Ciencias Empresariales por la Universidad de Barcelona con la especialidad en Dirección de RRHH. Su ámbito de ejercicio profesional es la docencia en Centros Públicos y Privados centrándose en el área de RRHH y Contratación Laboral y Nóminas, desde hace 10 años.

Titulación que se obtiene:

Dos títulos: Diploma Deusto Formación y título acreditativo de la Universidad Internacional de Valencia.Leer menos

Módulo: Introducción a la digitalización

Tema 1: Introducción
Tema 2: La empresa digital
Tema 3: Las siete dimensiones de transformación digital
Tema 4: Las competencias digitales
Tema 5: El plan de transformación digital
Tema 6: La oficina de transformación digital
Tema 7: Macrotendencias tecnológicas y del medio online Leer más
Tema 8: La cuarta revolución industrial


Módulo: El nuevo consumidor

Tema 1: Omnicanalidad
Tema 2: Control de la información
Tema 3: Referentes
Tema 4: Experiencias inmersivas
Tema 5: El consumidor digital en el entorno de la empresa


Módulo: El trabajador del siglo XXI

Tema 1: El impacto de las nuevas tecnologías en la atracción del talento
Tema 2: Nuevos modelos de relación laboral
Tema 3: Economía freelance
Tema 4: Modelos retributivos en la economía digital
Tema 5: Implementación de modelos de innovación basados en el uso de la tecnología


Módulo: Evolución del modelo educativo/formativo

Tema 1: El desarrollo profesional
Tema 2: La formación por competencias
Tema 3: La evolución del formato educativo
Tema 4: Modelos enfocados a la empleabilidad
Tema 5: El acceso a conocimiento


Módulo: El entorno laboral

Tema 1: La transformación del espacio de trabajo
Tema 2: Inbound talent: un enfoque innovador para atraer a los candidatos
Tema 3: Social network para la selección de personal


Módulo: El big data en el entorno de los RRHH

Tema 1: Aplicación del big data a la gestión de la experiencia del empleado
Tema 2: Aplicación del big data a la gestión de la experiencia del colaborador
Tema 3: Aplicación del big data a la retención de empleadosLeer menos