Curso de Asertividad y Gestión de Conflictos en Madrid en ADALID SERVICIOS CORPORATIVOS

Curso de Asertividad y Gestión de Conflictos
  • ADALID SERVICIOS CORPORATIVOS
  • Tipo : Cursos
  • Modalidad: Presencial en Madrid
  • Duración: 25 horas
  • Precio:
    Subvencionado para trabajadores en activo
Solo preparan a alumnos de Madrid
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Sede principal del centro

  • MadridSede principal

    Calle Orduña 3

    Madrid - 28034, Madrid

  • Marín

    Camiño Agrovello Chan do Monte 27

    Marín - 36900, Pontevedra

Exalumnos de Tumaster.com

Dirigido a:

Requisitos:
Situación laboral:
- Trabajadores en activo de sector actividades culturales, deportivas, recreativas, etc.
- Autónomos y mutualistas
- Desempleados
- Desempleados de larga duración (personas que lleven inscritas más de 12 meses)
Tendrán preferencia en la inscripción:
- Mujeres Leer más
- Personas con discapacidad
- Mayores de 45 años
- Jóvenes menores de 30 años

Comentarios:

La asertividad está compuesta por una serie de habilidades que se muestran en la comunicación con los demás. Estas habilidades hacen que una persona sea capaz de expresar sus opiniones y sentimientos claramente y con respeto.

La resolución de los conflictos es la exploración de los medios por los cuales conflictos y controversias pueden solucionarse.

El manejo de conflictos es considerado por especialistas del management, como una de las habilidades principales que debe tener un mano medio o directivo, sea cuál sea el sector de su ocupación.

Realizar este curso te permitirá adquirir técnicas y recursos que una vez conocidos y dominados te ayudarán a relacionarte con los demás de forma adaptativa y aplicarlos al ámbito laboral.


Objetivos:

Aprender a establecer relaciones personales óptimas y gestionar de manera adecuada los conflictos resolviendo los mismos con las habilidades y técnicas adecuadas.

Lugar de impartición:

en Madrid

Inicio: Octubre

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UD 1: Técnicas de comunicación aplicadas a situaciones conflictivas.
UD 2: La empatía y la asertividad.
UD 3: La psicología del interlocutor, identificación y tratamiento adecuado para evitar el conflicto.
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