Curso de Consultor SAP Especialista. Dirección Financiera y Recursos Humanos Semipresencial en Asturias en Agorastur Formación

Dirigido a:

Interesados en formarse como Consultor SAP de RRHH y Finanzas.

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Objetivos del programa:

- Prepararse, siguiendo el currículum oficial de SAP, para la gestión, análisis y parametrización de los nuevos procesos contables y de control financiero, que permiten presupuestar el estado financiero de la empresa, sobre el que sustentar nuevos planes de negocio. Al finalizar la formación, el alumno puede acceder a la Certificación SCAA en Financial Accounting, que lo capacita para trabajar como consultor SAP en todo el mundo.

- Aprender a manejar las aplicaciones de Leer más Recursos Humanos de SAP, y comprender los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa para hacer más eficientes los costes del personal. El curso prepara como consultor de operaciones de producción y personal.

Lugar de impartición:

en Gijón y Oviedo

Titulación que se obtiene:

Certificación SCAA (HR). C_TFIN52_66. SAP Certified Application Associate. Financial Accounting with ERP 6.0 EhP6, C_THR12_66. SAP Certified Application Associate. Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EhP6.Leer menos

1. Consultor SAP FI & TR.Financiera y Tesoreria.

SAP FI. FINANCIERA.

TFIN50. GESTIÓN FINANCIERA.

Parametrizaciones básicas. Datos maestros. Cuentas de mayor, de deudor y acreedor.
Registro y control de documentos. Periodos contables.
Control de contabilización.
Compensación de partidas abiertas. Diferencias de pago.
Libro de caja.
Programa de pagos automáticos.
Programa de reclamaciones automáticas.
Procesos de cierre. Periodificaciones. Cierre del ejercicio. Cuentas anuales.

Leer más TFIN52. ACTIVOS FIJOS.

Estructuras organizativas. Plan de valoración.
Datos maestros de activos fijos.
Movimientos de activos fijos: altas, transferencias y bajas.
Operaciones periódicas. Áreas de valoración. Claves de amortización.
Cálculo y contabilización de amortización.
Cuentas de mayor especial (CME).
Entrada preliminar de documentos.

SAP TR. TESORERÍA.

Gestión de caja. Extracto de cuenta. Lockbox. Gestión de cheques. Planificación financiera.
Control de fondos. Datos básicos. Control de fondos y gestión financiera. Planificación. Versiones plan. Contabilización de operaciones en la gestión financiera.
Gestión de Tesorería. Datos maestros. Bancos. Pagos. Programa de pagos para solicitudes de pago.
Gestión de préstamos. Gestión de operaciones. Préstamos hipotecarios. Préstamos generales.
Sistema de información. Informes de Tesorería. Datos maestros. Tesorería estratégica. Tesorería operativa.


2. Consultor HCM.Recursos humanos y Control de Tiempos.


SAP HCM . RH Y CONTROL DE TIEMPOS.

THR10. Gestión y administración I.

Estructuras de HCM. Gestión de organización.
Contratación de un empleado. Datos de candidatos y empleados. Datos de tiempos.
Formación. Gestión del rendimiento.
Gestión de la remuneración. Cálculo de nómina. Planificación de costes de personal.
Evaluaciones.
Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos. Estructura de la empresa y de personal. Estructura organizativa.
Área de nómina y clave de organización. Atributos del encargado responsable y del empleado.
Datos personales.
Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas.
Estructura de la remuneración. CC-nóminas.
Infotipos.
Medidas de personal.
Empleo global.
Administrador de HR.
Gestión de tiempos en SAP. Registro de tiempos. Roles. Opciones de entrada de tiempo.
Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos.
Personal a tiempo parcial. Modelos de horario de trabajo.
Cómputo de asistencias y absentismo.
Puesto de trabajo de gestión de tiempos.
Asignación de costes y facturación de actividades.
Evaluaciones en HCM
Sistema de información de personal (HIS).
Ad-hoc-Query. SAP Query.
Infotipos cálculo de nóminas y gestión de tiempos. Infotipos de nómina. Infotipos simulados en Gestión de tiempos.

THR12. Gestión y administración II.

Proceso de cálculo de nómina.
Tablas internas de cálculo de nómina.
Función PIT. Parametrización del cálculo de nómina.
Lectura de datos maestros en tablas internas.
Valoración de CC-nóminas.
Valoración de absentismos.
Selección de CC-nómina de tiempos.
Remuneraciones por promedios.
Cálculo alícuota. Claves concepto de nómina de acu- mulación.
Refacturación.
Cálculo de las diferencias de retroactividad.
Gestión de organización.
Tipos de objeto. Vinculaciones de objetos.
Propiedades del objeto y opciones de planificación.
Interfaz organización y ocupación.
Infotipo actualización.
Parametrización de estructuras generales.
Vías de evaluación.
Integración con gestión de personal.
Evaluaciones e informes.Leer menos