Curso de Elaboración, Analisis e Implementación de los Planes de Igualdad. Nivel Superior. Semipresencial en Madrid en Cadel Formación

Dirigido a:

A profesionales de RRHH, directivos, mandos intermedios, consultores, representantes sindicales y cualquier persona responsable de implementar la igualdad en empresas (especialmente las de más de 50 empleados, que están obligadas), así como a autónomos y estudiantes interesados en la materia, para dotarles de conocimientos sobre el marco normativo y herramientas prácticas para diseñar, aplicar y evaluar estos planes. Leer más

REQUISITOS:

*Ser trabajador o trabajadora en la Comunidad de Madrid

*Residir en la Comunidad de Madrid

Si cumplen con el perfil para esta formación se podría admitir hasta un 30% máximo de personas desempleadas. En su caso los requisitos son:

*Residir en la Comunidad de Madrid.

*Estar inscrita como demandante de empleo en alguna oficina de empleo de la Comunidad de Madrid.

Comentarios:

Conoce el proceso de diseño y elaboración de un Plan de Igualdad, su regulación normativa, fases y partes involucradas. En este curso se abordarán los aspectos clave de la nueva normativa en materia de igualdad. Fases de elaboración de los Planes de Igualdad. Seguimiento y evaluación. Registro y depósito de los Planes de Igualdad.

OBJETIVOS:

Que las personas participantes conozcan el impacto de las políticas de igualdad y sepan implementarlas en el ámbito empresarial para el correcto cumplimiento de la normativa actual.
Al finalizar esta especialidad podrán confeccionar una diagnosis y una auditoria retributiva propia de los Planes de Igualdad, localizando los recursos necesarios que se ofrecen para su elaboración, con el fin de sensibilizar e incorporar la perspectiva de género.

Lugar de impartición:

en Madrid

Titulación que se obtiene:

CADEL expedirá un Diploma acreditativo de la formación realizada, estamos acreditados oficialmente para la formación profesional para el empleo.

FECHA INICIO: 16/01/2026

FECHA FIN: 20/02/2026

HORARIO: VIERNES TARDE PRESENCIAL Y SABADO MAÑANA VIRTUAL

Leer menos

Relación de módulos de formación:

-Módulo 1 El Foco en la Diagnosis 10 horas

-Módulo 2 Elementos en la auditoría retributiva y la valoración de
puestos de trabajo con perspectiva de género 10 horas

-Módulo 3 Medidas de los planes de igualdad 5 horas

-Módulo 4 Herramientas, materiales didácticos y recursos disponibles
en los planes de igualdad 5 horas