Curso de Estadística y Recursos Humanos Online / Distancia en CEDA Centro de Especializacion en Data y Analitica

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Curso de Estadística y Recursos Humanos
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Exalumnos de Tumaster.com

Dirigido a:

- Personal con deseos de conocimiento en el estadistica con el interes de aplicarla al área de administración

Requisitos:
- Deseable nociones de estadistica
- Requiere equipo de computo con acceso a internet

Comentarios:

Se aplicarán técnicas estadísticas para analizar una serie de características de los empleados y procesos de RR.HH Leer más


El curso se centrará en aplicaciones prácticas de métodos analíticos en el contexto de los procesos de recursos humanos. Los participantes adquirirán una comprensión de los métodos cuantitativos importantes para la predicción y la evaluación. Se aplicarán técnicas estadísticas para analizar una serie de características de los empleados y procesos de RR.HH. con vistas a su optimización y contribución al bienestar de los empleados y al desempeño de la empresa.


¿Cuáles son los objetivos de este curso?

- Adquirir de una perspectiva profunda de lo que es una estrategia de negocio.
- Comprender del impacto del entorno y de la industria en la estrategia empresarial.
- Aplicar de estrategias utilizando análisis de negocios.
- Conocer la diversidad de los métodos estadísticos.
- Realizar un análisis de datos.

Convocatoria/s: Siempre abierto

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Módulo 1 |

Analítica para la gestión

1.1 Introducción Strategy Analytics
1.2 Tendencias Analytics


Implementación práctica a elección propia

2.1 Lectura Instrucción a la analítica para la gestión
2.2 Gestión de Fuentes Externas
2.3 Lectura gestión de fuentes externas
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Tipos de investigación

3.1 Lectura revisión teórica: tipos de investigación
3.2 Lectura planteamiento del problema
3.3 Lectura Introducción a las Herramientas de Strategy Analitics
3.4 Lectura prueba independencia
3.5 Prueba independencia
3.6 Actividad Prueba independencia


Strategy Analitics

4.1 Prueba Hipótesis
4.2 Prueba Anova
4.3 Prueba Taguchi
4.4 Análisis de conclusionesLeer menos
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