Curso de Expert@ en Igualdad. (Bonificado para Empresas) Online / Distancia en Vision y Valor Consulting

Dirigido a:

1. Profesionales de RRHH, empresarias y empresarios, directiv@s, emprendedor@s y trabajador@s. Aquellas personas que necesiten implementar en su empresa el Plan de Igualdad junto con la nueva ley de Igualdad retributiva.

2. Solo para trabajadores en activo. Podrá salirte a coste 0 si lo haces a través de tu empresa.

Comentarios:

-Dotar a las personas participantes de competencias profesionales a través de una capacitación integral para la intervención en materias de igualdad. Leer más

-Conseguir ser expertas y expertos en Igualdad de Género, respondiendo así a la demanda de profesionales proveniente de instituciones públicas y privadas que están abocadas a desarrollar programas y políticas de igualdad de oportunidades.

-Actualizar conocimientos tanto para comprender el significado y la aplicación de la perspectiva de género en el ámbito de la investigación social, así como para definir, promover y ejecutar los programas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

-Transmitir los valores de igualdad y ciudadanía democrática.

-Favorecer el acceso e incorporación de mujeres a la empresa o a puestos de responsabilidad.

-Emplear documentos y formas de comunicación internas y externas no sexistas.

-Garantizar la igualdad retributiva en áreas concretas donde se han detectado desigualdades por cuestiones de género.

-Aprender a generar el registro de igualdad retributiva obligatorio a empresas.

-Implementar un Plan de Igualdad en la empresa a partir de las nuevas leyes vigentes.

Duración: 13 Semanas 60 horas

Inicio: Inmediato

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Planes de Igualdad en la Empresa.

1.- Aspectos básicos del plan de igualdad

Aspectos básicos para la elaboración del plan de igualdad

Procedimiento de negociación

Recuerda

2.- El diagnóstico en el plan de igualdad

Comunicación empresa – RLT

Comisión negociadora

Diagnóstico Leer más

Fases del Diagnóstico

Resultado del diagnóstico

Diagnóstico cualitativo

Recuerda

3.- Programación del plan de igualdad

Programación

Indicadores

Objetivos mínimos

Recuerda

4.- Implantación. Seguimiento y evaluación

Implantación

Vigencia

Seguimiento, evaluación y revisión

Medidas transversales: comunicación

Medidas transversales: formación

Respeto a la confidencialidad

Registro y depósito de Planes de Igualdad

Recuerda

Para saber más

Igualdad retributiva en el trabajo entre mujeres y hombres. Real Decreto 902/2020.

1. Igualdad de género en materia retributiva. Normativa y principios

Normativa reguladora de la igualdad retributiva.

Objeto y ámbito de aplicación del R. D. 902/2020.

Elementos básicos del derecho a la igualdad de trato y no discriminación.

Principio de igualdad retributiva de las personas trabajadoras a tiempo parcial.

Recursos disponibles en las instituciones públicas.

2. ¿Cómo cumplir con la normativa de igualdad retributiva?

Mecanismos del principio de transparencia retributiva.

Auditoría retributiva.

Valoración de los puestos de trabajo.

Registro retributivo.

Incumplimientos del Real Decreto 902/2020 y sus consecuencias.

Igualdad de Género. Normativa, Lenguaje y Responsabilidad.

1. Introducción a la igualdad de oportunidades

Significado y alcance del principio de igualdad de oportunidades

El enfoque de género: la teoría sexo-género

Desigualdades ligadas al género

División sexual del trabajo

2. Marco jurídico

Marco jurídico internacional

Unión Europea

Legislación Española

Real Decreto 901/2020

Real Decreto 902/2020

Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual

III Plan de Igualdad en la Administración General del Estado

3. Planes de Igualdad en la empresa

¿Qué es el Plan de Igualdad?

¿Qué plazos tiene la empresa para elaborar el Plan de Igualdad?

¿Cuál es el contenido mínimo que debe contemplar un Plan de Igualdad?

Aspectos básicos para la elaboración del plan de igualdad

Procedimiento de negociación

Comunicación empresa – RLT

Comisión negociadora

Diagnóstico

Fases del Diagnóstico

Resultado del diagnóstico

Diagnóstico cualitativo

Programación

Indicadores

Objetivos mínimos

Implantación

Vigencia

Seguimiento, evaluación y revisión

Medidas transversales: comunicación

Medidas transversales: formación

Respeto a la confidencialidad

Registro y depósito de Planes de Igualdad

4. .- La acción positiva

Definición, significado y objetivos fundamentales

Normativa de referencia

Listado base de acciones positivas

5. Empresa flexible y responsable

Empresa Flexible

Ideas clave de la conciliación

Responsabilidad Social Corporativa

La conciliación: herramienta para la igualdad real de hombres y mujeres

Dificultades y problemas asociados

Instrumentos legales

Tratamiento y enfoque

Políticas de Conciliación

6. Comunicación no sexista

Introducción

El androcentrismo en el lenguaje

La imagen de las mujeres en los medios de comunicación y en la publicidad

Los medios de comunicación. Introducción

La imagen de las mujeres en los medios de comunicación

La imagen de las mujeres en la prensa escrita

La imagen de las mujeres en la radio

La imagen de las mujeres en la televisión

La imagen de las mujeres en los informativos de televisión

La imagen de las mujeres en las series de televisión y telefilmes

La imagen de las mujeres en los programas de entretenimiento

La imagen de las mujeres en la red

La violencia de género y los medios de comunicación

Noticias relacionadas con la violencia de género en el ámbito de la pareja

Tratamiento sensacionalista de la violencia de género

La imagen de las mujeres en la publicidad

La imagen de las mujeres en la publicidad televisiva actual

Consumo responsable

Recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje

Otras recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje

Estrategias morfológicas

Estrategias semánticas

Estrategias sintácticas

Uso no sexista del lenguaje en las titulaciones y profesiones

Casos que presentan una solución doble

Casos de género común

Las concordancias

Recomendaciones generales de utilización de las formas del femenino y del masculino en los oficios, cargos y profesiones

Uso del lenguaje en la red

Lenguaje textual específico con función apelativa

Lenguaje textual específico derivado del uso de las TIC

7. .- Acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo

Introducción

Techo de cristal

Acoso sexual

Tipos de acoso sexual

Prevención y Actuación

Actuación frente a la violencia sexual en el entorno laboral

Recomendaciones para las víctimas de acoso sexual en el ámbito laboral

Violencia en el lugar de trabajo

Violencia contra la mujer

Algunos derechos de las mujeres víctimas de violencia de género: significado y contenido

El derecho a la asistencia social integral

Derechos Laborales y de Seguridad Social

Ayuda para cambio de residencia de víctimas de violencia de género

Mitos y falsas creencias

Ciclo de la violencia

Micromachismos


8. El acoso psicológico en el trabajo: mobbing

Características del mobbing

Tipos de acoso

Características esenciales que identifican a este tipo de violencia psicológica

Conductas del Mobbing

Seducción

Conflicto

Acoso

Entorno

Intervención de la empresa

Exclusión

Recuperación

Consecuencias del mobbing

Los acosadores

La víctima

9. GlosarioLeer menos