Curso de Experto Universitario en Práctica Laboral (2ª edición) Online / Distancia en Audiolís

Dirigido a:

Este Experto Universitario en Práctica Laboral está destinado a titulados universitarios o a profesionales del sector de las Ciencias Sociales y Jurídicas que deseen especializarse práctica laboral y de seguridad social.

Requisitos (al menos uno de los dos):

Título superior universitario, o 3 años de experiencia profesional acreditada en el campo de la Gestión Laboral o de los Recursos Humanos.

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La segunda edición del Leer más Experto Universitario en Práctica Laboral tiene como objetivo formar, asesorar y acreditar tanto a profesionales del sector como recién titulados en las áreas de Relaciones Laborales y de Recursos Humanos abordando: los diferentes tipos de contratos existentes, los modelos de jornadas laborales y sueldos o el derecho procesal laboral, entre otras materias de interés.

Esta formación aborda la práctica laboral, aunando en su plan formativo las funciones básicas que deben realizarse en la prestación de servicios de carácter laboral, abarcando desde aspectos como la contratación laboral, las nóminas o las cotizaciones. La seguridad jurídica enmarcada en el proceso laboral es también objeto de estudio, centrando la atención a los mecanismos de prevención necesarios ante un proceso laboral.

Esta formación busca dotar al alumno de los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para una eficaz gestión de la contratación laboral, el intercambio de información con la Administración pública, y un conocimiento de la práctica procesal laboral, atendiendo especialmente a las novedades legislativas producidas y a la doctrina última de los tribunales del orden social, planteándose como objetivo general el conocimiento de la materia a través del fomento de la práctica profesional

Materia enmarcada en el campo de las Ciencias Sociales y Jurídicas, en el área del Derecho del Trabajo y la práctica laboral y de Seguridad Social.

Con este estudio se ofrece una formación íntegra especializada y eminentemente práctica. Aborda los parámetros fundamentales que deben realizarse en la prestación de servicios de práctica laboral, ya sea como complemento formativo de los recursos humanos en la empresa o bien con el objetivo de integrar a personas que no posean titulación oficial en el campo de la práctica laboral y de seguridad social.

La metodología didáctiva consiste en un curso 100% online, hasta completar un total de 400 horas lectivas. Todos los materiales didácticos estarán a disposición del alumnado a través de la plataforma virtual de enseñanzas propias de la Universidad de Málaga (UMA) (https://epropias.cv.uma.es/).

Este experto está a cargo de un Equipo Docente integrado por profesionales en activo especializados y actualizados permanentemente.

Se ofrece un servicio de tutorias individualizadas por correo electrónico (e-mail). En caso de ser necesario, se ofrecen tutorías por teléfono previamente concertadas.


Competencias que adquirirás:

- Formación y/o reciclaje para el desarrollo de la actividad profesional en el ámbito de la gestión laboral.
- Capacidad y desarrollo de habilidades de aprendizaje autónomo para afrontar la resolución de cualquier conflicto.
- Comunicación empática, con habilidades para adaptar el lenguaje al nivel del interlocutor, destrezas de escucha activa y habilidad para comprender la percepción, necesidades y actitudes.
- Capacidad de negociación y conciliación.
- Conocerás y dominarás los elementos jurídicos básicos de las Relaciones Laborales, el marco normativo regulador y las fuentes del Derecho Laboral.
- Manejo de fuentes jurídicas y desarrollo de técnicas de argumentación jurídica.
- Identificación y realización de gestiones administrativas con organismos públicos.
- Familiarización con el manejo del lenguaje técnico-jurídico del derecho procesal.
- Asesoramiento y gestión en materia de empleo y contratación laboral, confección de nóminas y seguros sociales.
- Capacidad de asumir la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal.
- Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y comunicación (TICs) en la obtención de información jurídica, así como en el manejo y la comunicación de datos a organismos oficiales.

Titulación que se obtiene:

Experto Universitario en Práctica Laboral por la Universidad de Málaga.

Fechas: 25 de septiembre de 2017

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Módulo I. Contratación laboral

Delimitación del trabajo por cuenta ajena: delimitación, figuras afines.
Fuentes de la relación laboral
El contrato de trabajo: cuestiones generales, tipologías y modalidades, incentivos.

Módulo II. Nóminas y Seguros Sociales. Sistemas de transmisión electrónica

El salario: fuentes reguladoras, tipos, estructura, documentos de cotización, recibos de salarios. Leer más
Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, descansos, etc.
Extinción de la relación laboral: finiquitos, vacaciones no disfrutadas, cálculo de indemnizaciones.
Sistema Red. Remisión electrónica de documentos a la Seguridad Social. Los certificados digitales. Incorporación al sistema de liquidación directa: SILTRA. Oficina virtual de la Seguridad Social.
Gestión de Contratos Laborales: alta y baja de trabajadores, Contrat@, Certifica2.

Módulo III. Seguridad jurídica en el proceso laboral

Introducción: Aspectos relevantes en la confección de cartas de despido disciplinario, despido objetivo, notificaciones de MSCT y otras decisiones empresariales que inciden en el posterior juicio. La demanda laboral. Errores habituales y cómo subsanarlos.

Tramitación en el proceso laboral: jurisdicción y competencia.

Cuestiones formales: práctica de las notificaciones, medios, eficacia y efectos. Defectos de forma.

El proceso ordinario y las modificaciones procesales: dinámica y especialidades. Requisitos preprocesales, conciliación administrativa y reclamación previa, la preparación del proceso, la conciliación judicial, las fases del proceso laboral, la fase probatoria y los medios de prueba, las conclusiones orales, la sentencia y los posibles recursos.

De las distintas modalidades procesales: Procesos por despido, y procesos sobre movilidad geográfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor. La ejecución dineraria.

La presentación telemática de escritos y documentos vía Lexnet. Sistema de notificaciones vía lexnet. Cómputo de plazos.Leer menos