Este programa está orientado a personas tituladas universitarias o profesionales que quieran iniciarse o especializarse en el ámbito de las relaciones laborales, así como a profesionales que trabajen en departamentos de personal, asesorías o gestión administrativa.
También es adecuado para quienes deseen adquirir una base sólida para desarrollar su carrera en el ámbito jurídico-laboral.
Comentarios:
El Experto Universitario en Relaciones Laborales ofrece una formación específica centrada en la gestión del entorno laboral y las relaciones entre empresa y trabajadores. El programa aborda los aspectos clave del ámbito jurídico-laboral, proporcionando conocimientos prácticos para desenvolverse en contextos organizativos diversos. Leer más
A través de una metodología aplicada, el alumnado adquiere herramientas para interpretar la normativa, gestionar situaciones laborales y contribuir al buen funcionamiento de las organizaciones desde una perspectiva técnica y actualizada.
Objetivos del programa:
El objetivo de este programa es capacitar profesionales en el ámbito de las relaciones laborales, dotándolos de conocimientos y habilidades aplicables en el entorno profesional. Entre sus metas principales destacan:
• Conocer el marco normativo laboral vigente y su aplicación práctica. • Gestionar contratos, nóminas y aspectos administrativos relacionados con el personal. • Comprender los derechos y obligaciones de trabajadores y empresas. • Desarrollar habilidades para la gestión de conflictos laborales. • Aplicar procedimientos en materia de seguridad social. • Interpretar situaciones laborales complejas desde una perspectiva técnica. • Adquirir competencias para trabajar en departamentos de recursos humanos o asesorías.
¿Por qué te interesa cursar este programa?
La gestión de las relaciones laborales es fundamental en cualquier organización. Este programa te permitirá adquirir conocimientos prácticos y actualizados que te ayudarán a desenvolverte con seguridad en el ámbito profesional.
Además, te proporcionará habilidades demandadas en el mercado laboral, facilitando tu inserción o crecimiento en áreas como recursos humanos, asesoría laboral o administración de personal con:
• Aprendizaje experiencial, basado en la resolución de casos reales y con sesiones de simulación. • Enfoque en la estrategia de las organizaciones. • Sesiones de la mano de profesionales de referencia.
Descuentos y bonificaciones:
El centro puede ofrecer diferentes opciones de descuentos en función del perfil del estudiante, así como alternativas de bonificación a través de la formación subvencionada por empresas:
• 10% de descuento para alumni de la UVic-UCC.
• Esta formación puede ser bonificable por la empresa mediante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, en función del crédito disponible. Alternativamente, en el caso de que la formación se realice en horario laboral, la empresa puede bonificarse los costes salariales de las horas que el trabajador invierta en su formación como PIF – Permiso Individual de Formación.
Sistema de pago:
Se ofrecen facilidades de pago, incluyendo modalidades fraccionadas, para adaptarse a las necesidades económicas del alumnado.
Becas y préstamos:
El alumnado puede acceder a distintas becas y opciones de financiación que facilitan el acceso a este programa formativo. Para más detalles sobre becas y préstamos, consulta la página web de UManresa.
Lugar de impartición:
en Manresa
Titulación que se obtiene:
Diploma de Experto en Relaciones Laborales por la UVic-UCC.
En el caso de no disponer de titulación universitaria, se obtendrá el título de Certificado de especialización expedido por la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya.
Asignatura 1. Dirección Estratégica del Departamento de Personas (4 ECTS)
Análisis e interpretación del entorno macroeconómico de las empresas:
-La empresa: el sistema de funcionamiento, los departamentos y las áreas de producción. La actuación del área de recursos humanos (RRHH) y la gestión de personal. -La dirección estratégica y la integración de la dirección de RRHH. Los nuevos roles en la dirección de recursos humanos. Valores y cultura corporativa. Leer más -La innovación y la implantación de procesos de cambio, como elementos clave para la adaptación y mejora de la empresa. -Las finanzas, el estado económico y el presupuesto. Implicaciones en el área de RRHH. -Los sistemas de control de gestión: utilidad en el seguimiento de la actividad y la toma de decisiones. -Interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras. Representación unitaria y sindical.
Asignatura 2. Relaciones y Administración Laboral (5 ECTS)
-La existencia de la relación laboral: rasgos de la laboralidad y tipología de la relación común o especial.
-La relación laboral directa: el contrato de trabajo y las diferentes modalidades (a tiempo completo o parcial; indefinido o temporal; para situaciones especiales, incentivados y de fomento del empleo), así como los contratos formativos.
-Contratación y subcontratación de obras y servicios. Contrataciones a través de empresas de trabajo temporal (ETT).
-La existencia de relaciones laborales encubiertas: los supuestos de falsos autónomos y falsos becarios.
-Fuentes de la relación laboral: jerarquía y complementariedad
Normas internacionales, con especial énfasis en la normativa y jurisprudencia europea.
-Estatuto de los Trabajadores.
-Convenio colectivo: estatutario y extraestatutario.
-Acuerdos de Empresa.
-Contratos de trabajo: cláusulas especiales, típicas y atípicas.
-Contenido de la relación laboral.
-Potestades de dirección y organización empresariales. Funciones convenidas: clasificación profesional y movilidad funcional.
-Tiempo de trabajo: horario y jornada. Registro de jornada. Posibilidades de distribución —jornada regular e irregular—. Localización y disponibilidad. Tiempo de trabajo y tiempo de presencia. Permisos, descansos y vacaciones.
-Lugar de trabajo: desplazamientos y movilidad geográfica.
-Teletrabajo.
-Seguridad Social
-Proceso de cotización. Base de cotización y aplicación de tipos, aportaciones de la empresa y de las personas trabajadoras. -Suspensiones de la relación laboral: incapacidad temporal —accidente y enfermedad común—. Prestaciones por nacimiento, adopción y cuidado de menores. Excedencias. -Introducción a las prestaciones de desempleo y jubilación. -Control, suspensión y extinción de la relación laboral
-Las potestades de vigilancia y control empresarial y la facultad sancionadora. -Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: causas y procedimiento. -Expedientes de suspensión de contratos (ERTE) y reducción de jornada. -Despidos disciplinarios: causas y ejecución. -Despidos objetivos: tipologías. -Despidos colectivos: tipologías (ERE) -La representación legal de las personas trabajadoras. Representación unitaria y sindical.
Asignatura 3. Política Retributiva (2 ECTS)
-La retribución y las aplicaciones en las políticas de atracción. -Equidad interna: valoración de puestos y diagnóstico de práctica retributiva. Competitividad externa: encuestas retributivas y mercado laboral. -Bandas salariales: fijación y evolución. -Incrementos salariales. -Retribución variable y desempeño. -Dirección por objetivos -Cuadro de Mando Integral -Elección de indicadores y niveles de desempeño -Bonos anuales, retribución a largo plazo y comisiones -Retribución flexible: a la carta y en especie.
Asignatura 4. Gestión y Aplicación del Plan y Prevención de Riesgos Laborales (2 ECTS)
-Introducción a la prevención de riesgos laborales. -Derechos y deberes de los sujetos implicados en la prevención de riesgos laborales. -Organización de la prevención de riesgos laborales en la empresa. Los servicios de prevención. -Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.
Asignatura 5. Trabajo Final (2,5 ECTS)
-Cada participante desarrolla un proyecto de aplicación en la dirección y/o gestión de las relaciones laborales de su propia empresa (en los casos de participantes que no estén en activo profesional, se proporcionará un proyecto adaptado a las posibilidades de cada persona y situación personal).Leer menos
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