Curso de Gestor del Conocimiento Online / Distancia en Formacion Universitaria

Dirigido a:

Personas interesadas en realizar un Curso de Gestor del Conocimiento.

Comentarios:

El curso Acreditado por la Universidad Nebrija permite obtener el Título Propio de Formación Continua que necesita y/o le exigen. Superadas las pruebas evaluatorias y abonadas las tasas de expedición el alumno recibirá el Título Propio de Formación Continua del curso, expedido por la Universidad Nebrija en la que figura la correspondiente firma y sello, así como el programa del curso. Leer más

Metodología:
ON-LINE

Se dota al alumno, de todos los recursos necesarios como si de una metodología presencial se tratase:

CAMPUS VIRTUAL. Espacio que enriquece la formación y ofrece un entorno donde adquirir más conocimientos. El alumno cuenta con acceso al campus virtual, donde podrá disponer de videos, artículos, guías y recomendaciones, …

ALTA INTERACTIVIDAD. El alumno dispondrá de un espacio donde podrá interactuar con el contenido y con los docentes.

SEGUIMIENTO. Los docentes realizarán un acompañamiento a todo el alumnado, llevando a cabo acciones de seguimiento tutorial.

Objetivos del programa:

- Conocer los aspectos más importantes de la gestión del conocimiento, así como las herramientas para gestionarlo dentro de la organización.

- Desarrollar el concepto de desaprendizaje organizativo que ayude a la eliminación del conocimiento obsoleto y aumentar la capacidad de absorción del nuevo conocimiento.

Titulación que se obtiene:

Título Propio de Formación Continua expedido por la prestigiosa y reconocida Universidad Nebrija.Leer menos

MÓDULO. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.
1. El conocimiento como recurso estratégico y la cultura del aprendizaje.
2. La gestión del conocimiento.
3. El cuadro de mando integral.
4. Tecnologías de la información y comunicación.
5. Desaprendizaje organizativo.
6. Integración del conocimiento estratégico en el seno de la organización.

MÓDULO. Leer más GESTIÓN DEL TALENTO
1. La nueva dirección de personas basada en el talento (DPT): evolución y principios básicos.
2. Cambios necesarios en la dirección de personas.
3. Comprendiendo la gestión del talento (GT).
4. La gestión del talento en la empresa del siglo XXI.
5. Marca del empleador (ME) (employer branding).
6. Gestión del talento inteligente (GTI) (smart talent management).
7. El valor del dinero en la empresa: la compensación total.
8. La atracción del talento.
9. Desarrollo del talento.
10. Fidelización del talento.Leer menos