Curso de Introducción a la IA aplicada a RRHH - People Analytics. Avances hasta 2024 Semipresencial Online / Distancia en Madrid en Instituto TM - Institute of Talent Management

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Curso de Introducción a la IA aplicada a RRHH - People Analytics. Avances hasta 2024
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    Camino Fuente de la Mora, 9

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Exalumnos de Tumaster.com

Dirigido a:

- Profesionales de Empresa (RRHH).
- Estudiantes Universitarios y FP Avanzada.
- Operaciones comerciales, atención al cliente y postventa.
- Gerentes y técnicos de Recursos Humanos.
- Especialistas en Reclutamiento y Selección.
- Analistas de People Analytics.

Comentarios:

El valor de la IA: Por qué y para qué formarse. Leer más

Por qué formarse
· Optimización de la gestión del talento
· Toma de decisiones basada en datos
· Mejora de la competitividad

Para qué formarse
· Automatización de procesos de RRHH
· Identificar y retener talento clave
· Previsión de tendencias organizacionales

Objetivos del programa:

1. Capacitar en el uso de herramientas de IA y análisis predictivo para RRHH.
2. Automatizar tareas clave de RRHH.
3. Desarrollar capacidades predictivas para mejorar la gestión de talento.

Atractivos:

- Mejora en el conocimiento y retención del talento.
Esta formación permitirá a las empresas identificar y desarrollar a los empleados con mayor potencial,
mejorando su retención y maximizando su rendimiento.

- Automatización del seguimiento del rendimiento y la salud organizacional.
Los participantes aprenderán a automatizar la gestión del rendimiento y la medición del bienestar de los empleados, permitiendo una intervención proactiva ante posibles problemas.

- Impacto medible en el rendimiento de la empresa.
Al correlacionar los datos de talento con el performance de la organización, las empresas podrán tomar decisiones más estratégicas y mejorar el ROI de sus equipos.

Lugar de impartición:

en MadridLeer menos
1. Conocimiento del Talento en la Organización a través de People Analytics.
2. Evaluación del Performance de los Empleados mediante IA.
3. Análisis Predictivo para Identificar Potencial y Planificación
4. Medición de la Salud Organizacional y el Engagement.
5. Automatización de la Gestión del Talento y Evaluación del Rendimiento.
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