Curso de La Igualdad entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad en Zaragoza en Cursos Aragón

Curso de La Igualdad entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad
  • Cursos Aragón
  • Tipo : Cursos
  • Modalidad: Presencial en Zaragoza
  • Duración: 70 horas.
  • Precio:
    Subvencionado

Bolsa de trabajo

Bolsa de trabajo
Solo preparan alumnos de Zaragoza, Huesca y Teruel
Servicio de alertas por email
Facilítanos tus datos de contacto y te informaremos de programas académicos similares a Curso de La Igualdad entre Hombres y Mujeres en la Negociación Colectiva: Planes de Igualdad en tu email.
Fecha Nacimiento *
Educaedu Business, S.L. (Responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información requeridas y el envío de comunicaciones promocionales sobre formación, derivadas de tu consentimiento. Podrás ejercer tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros derechos, según lo indicado en nuestra P. de Privacidad
Activar Alerta

Sede principal del centro

  • ZaragozaSede principal

    Gran Vía 17

    Zaragoza - 50006, Zaragoza

Exalumnos de Tumaster.com

Dirigido a:

Programa dirigido prioritariamente a desempleados.

Comentarios:

Objetivos:

Adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad.

Lugar de impartición:

en Zaragoza

Inicio: 02/09/2019
Fin: 19/09/2019

Horario: L-V 9:00 a 14:00

Programa:

1. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN ESPAÑA EN EL ÁMBITO LABORAL.
1.1. Análisis de la LOIEMH.
1.2.Justificación socio-económica en el actual contexto laboral.
1.3. Reivindicaciones sindicales y sociales.
1.4. Contenido de la LOIEMH.
1.5. Título IV: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.

2. LA Leer más NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO COMO HERRAMIENTA PARA IMPLANTAR LA IGUALDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO.
2.1. La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH.
2.2. Participación del a representación legal de las trabajadoras y trabajadores.
2.3. Introducción a los planes de igualdad.

3. LOS PLANES DE IGUALDAD: DIAGNÓSTICO, ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DEL PLAN Y ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN.
3.1. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad.
3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
3.3. Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresasLeer menos
Ayuda
¿No encuentras tu curso?
23:42
.