Curso de Recursos Humanos: Retribución Fija y Variable - Sistema de Compensación Total en A Coruña en Galejobs

Publica tus cursos
Curso de Recursos Humanos: Retribución Fija y Variable - Sistema de Compensación Total
  • Galejobs
  • Tipo : Cursos
  • Modalidad: Presencial en A Coruña
  • Duración: 20 horas
  • Precio:
    Consultar
    Posibilidad de financiación para particulares en cuotas hasta 12 meses sin intereses

Posibilidad de financiación para particulares en cuotas hasta 12 meses sin intereses

Becas

Título propio expedido por CGADE Management School

Titulación propia
Solo preparan alumnos de A Coruña, Lugo, Ourense y Pontevedra
Servicio de alertas por email
Facilítanos tus datos de contacto y te informaremos de programas académicos similares a Curso de Recursos Humanos: Retribución Fija y Variable - Sistema de Compensación Total en tu email.
Fecha Nacimiento *
Educaedu Business, S.L. (Responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información requeridas y el envío de comunicaciones promocionales sobre formación, derivadas de tu consentimiento. Podrás ejercer tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros derechos, según lo indicado en nuestra P. de Privacidad
Activar Alerta

Sede principal del centro

  • A CoruñaSede principal

    Ronda de Nelle nº 28, 1º Izq. 15005 – A Coruña

    A Coruña - 15005, A Coruña

Activar Alerta

Exalumnos de Tumaster.com

Dirigido a:

Personas interesadas en realizar un Curso de Recursos Humanos: Retribución Fija y Variable - Sistema de Compensación Total.

Comentarios:

Objetivos del programa:

El objetivo principal del Programa de Especialización en RRHH Retribución Fija y Variable: Sistema de Compensación Total de CGADE Management School es que el alumno/a conozca las diferentes formas de retribución que puede emplear para crear un Sistema de Compensación Total en su empresa. Leer más

Metodología:

El Programa de Especialización de RRHH Retribución Fija y Variable: Sistema de Compensación Total de CGADE Management School se llevará a cabo como un seminario presencial con enfoque teórico-práctico. Se realizará en horario de viernes de tarde y sábados para facilitar la asistencia a los profesionales en activo.

Lugar de impartición:

en A Coruña

Profesorado:

Rodolfo Álvarez González
Responsable de Organización y Talento en Vegalsa-Eroski

Responsable de Organización y Talento en Vegalsa-Eroski
Doctor en Organización de Empresas por la Universidad Rey Juan Carlos, Master Executive en Recursos Humanos por el Centro de Estudios Garrigues y Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid.

Titulación que se obtiene:

Título propio expedido por CGADE Management School.

Fecha Del 16 Marzo al 30 Abril

Horario:

16 Marzo: De 10h a 14h y de 15:30h a 19:30h.
30 Marzo: De 10h a 14h y de 15:30h a 19:30h.
6 Abril: De 10h a 14h

Leer menos
1. SISTEMAS DE COMPENSACIÓN TOTAL

- Vínculo de un sistema de compensación total con la cultura corporativa y la estrategia de negocio.

- Conceptos básicos de retribución.

- Arquitectura, objetivos y principios retributivos.

- Modelos retributivos.

- Herramientas retributivas.

- Sistemas de clasificación de puestos. Leer más

- Sistemas de gestión del rendimiento.

- Sistemas de retribución fija y variable

- Análisis de equidad interna.

- Análisis de competitividad externa.

- Estudios de mercado.

- Bandas salariales.

- Herramientas de simulación predictiva de diseño retributivo.

- Sistemas de retribución variable.

- Programas de beneficios.

- Estrategias de compensación total.

- Caso práctico: Diseño de un sistema de compensación.


2. SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE

- Estrategias y modelos de compensación.

- Tipologías de retribución variable.

- Vinculación de sistemas de retribución variable con sistemas de gestión del rendimiento.

- Sistemas de incentivos a corto plazo

- Caso práctico: Diseño de un sistema de retribución variable de incentivos a corto plazo.Leer menos
Ayuda
¿No encuentras tu curso?
Contacta con nosotros
5:56
.