Curso de Usuario Experto RRHH SAP S/4HANA SuccessFactors Online / Distancia en Vision y Valor Consulting

Dirigido a:

a) Profesionales con conocimientos en RRHH y/o gestión presupuestaria y deseen introducirse en el mundo SAP.
b) Gestores de objetivos, Responsables de Recursos Humanos, y otros profesionales que posean conocimientos en finanzas y, teniendo experiencia en otros softwares de gestión, deseen justificar su conocimiento en Leer más SAP.
c) Toda persona que tenga interés en trabajar en una empresa de tamaño medio o grande y desee desarrollar su carrera profesional en las áreas de Contabilidad Financiera o Presupuesto, puesto que SAP se ha implantado como herramienta generalizada de gestión en este tipo de empresas.

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Objetivos del programa:

El curso tiene como objetivo convertirnos en usuarios expertos en RRHH y gestión en SAP S/4 HANA, adquirir conocimientos importantes de gestión de Recursos Humanos (SuccessFactors) en SAP.Leer menos

Bienvenida e introducción curso * - Bienvenida - Conoce a tu instructor - Agenda
I- MODULO HR - INTRODUCCION 01: Introducción a Successfactors - Navegación por la página de inicio y menús - Navegación por el centro de administración - Hacer ajustes en el look and feel: supervisor de tema - Utilizar la función de sustituto - Conocer la estructura de permisos - Centro de actualizaciones 02: Introducción a reclutamiento - Introducción a reclutamiento y carrera profesional - Realizar una búsqueda de puestos (carrera profesional) - Gestionar mis solicitudes de puestos - Completar mi perfil del candidato - Crear una nueva solicitud de puesto (reclutamiento) - Añadir candidatos - Conocer cómo gestionar entrevistas 03: Introducción a acogida-salida - Conocer la estructura de acogida-salida - Revisar un proceso de acogida 04: Introducción a empleado central - Conocer el organigrama de personas y posiciones - Visualizar el perfil de empleado e información del puesto - Conocer los registros y entidades con fecha efectiva 05: Introducción a desarrollo y mentoring - Crear un objetivo de desarrollo - Navegar por la comparación de perfiles - Conocer mentoring - Crear un programa de mentoria 06: Introducción a objetivos y desempeño - Creación de un objetivo - Realizar una evaluación del desempeño - Conocer el módulo de calibración - Aprender el objetivo del desempeño continuo - Realizar una actividad de desempeño continuo - Conocer la evaluación 360º (multievaluador) 07: Introducción a sucesiones - Realizar una nominación con organigrama de sucesiones - Crear una posición vacante en el mosaico de posiciones - Realizar una búsqueda de talento - Crear un equipo de talento y añadir empleados - Generar una matriz 08: Introducción a compensación - Revisar un formulario de compensación - Realizar una revisión ejecutiva - Dar un premio o reconocimiento 09: Introducción a análisis y reporting - Aprender a gestionar el centro de informes 10: resumen final curso Leer más

II- MODULO HR - GESTION DE OBJETIVOS 01: Gestión de objetivos - Crear un objetivo personal - Derivar un objetivo - Crear un objetivo con el asistente smart - Eliminar un objetivo - Crear un objetivo grupal - Asignar un objetivo grupal - Iniciar un objetivo de equipo - Reportes de objetivos - Centro de administración: copiar plantillas - Centro de administración: permisos de autorización 02: Gestión de desempeño continuo - Introducción al desempeño continuo - Añadir una actividad - Añadir un logro - Solicitar y proporcionar feedback - Reportes de desempeño continuo - Centro de administración: asociación de objetivos con el nuevo año 03: Gestión de desempeño - Introducción a desempeño - Centro de administración: iniciar formularios - Realizar una autoevaluación - Reportes desempeño - Centro de administración: gestión de formularios - Centro de administración: copiar plantillas 04: Calibración - Introducción a calibración - Calibrar una sesión - Reportes calibración - Centro de administración: crear nueva sesión de calibración 05: evaluación 360º - Introducción de evaluación 360º - Realizar una evaluación 360 - Reportes de evaluación 360º 06: resumen final curso

III - MODULO HR EMPLEADO CENTRAL 01: Plataforma1 - Navegación: página de inicio, menús y barra de búsqueda - Información de la empresa - Centro de administración 02: Gestión de sistema - Objetos de fundamentos: gestionar organización, remuneración y estructura de puestos - Objetos genéricos: gestionar datos 03: Gestión de posiciones - Editar una posición - Eliminar posición - Crear una nueva posición 04: Gestión de datos maestros - Información de persona y empleo - Importación de datos de empleado - Exportación de datos de empleado - Gestión de archivos .csv 05: Administrador de usuario - Gestión de usuario: contratación nueva - Gestión de usuario: recontratación - Gestión de usuario: terminación - Inactivar una cuenta de usuario - Restablecer contraseñas - Enviar correos de sistema 06: Transacciones - Editar detalles de empleo - Cambios organizativos - Editar una relación de puestos 07: Centro de informes - Ejecutar un informe - Crear informe gráfico - Crear un nuevo informe personalizado - Compartir/eliminar un informe 08: Gestión de la plataforma - Realizar ajustes en el tema - Configurar opciones móviles - Gestionar notificaciones de correo electrónico - Gestionar la página de inicio - Configurar la política de contraseñas - Sustituir texto - Gestión de listas desplegables - Gestión de sustituto 09: Roles basados en permisos - Creación de los grupos de autorización - Creación funciones de autorización 10: Configuración empresarial - Modificación del modelo de datos 11: Reglas de negocio - Creación y mantenimiento de las reglas de negocio 12: Flujos de trabajo - Gestionar solicitudes de flujos 13: Resumen final cursoLeer menos