Curso de Usuario SAP S/4HANA HR Gestión de objetivos (SuccessFactors)
- Vision y Valor Consulting
- Tipo : Cursos
- Modalidad: Online / Distancia
- Duración: 100 horas
- Precio: 750 €
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Madrid - 28055, Madrid
Dirigido a:
Toda persona que desee adquirir sólidos conocimientos de SAP SFACTOR RRHH SF, Gestión de Objetivos, tenga o no ya conocimientos sobre la materia, a nivel usuario.
Comentarios:
Objetivos del programa:
Manejar el módulo de objetivos y desempeño y sacarle el máximo rendimiento. Copiar plantillas, conocer los permisos de autorizaci Leer más
Toda persona que desee adquirir sólidos conocimientos de SAP SFACTOR RRHH SF, Gestión de Objetivos, tenga o no ya conocimientos sobre la materia, a nivel usuario.
Comentarios:
Objetivos del programa:
Manejar el módulo de objetivos y desempeño y sacarle el máximo rendimiento. Copiar plantillas, conocer los permisos de autorizaci Leer más
Tema 0: Bienvenida e introducción
Tema 1: Gestión de objetivos
- Crear un objetivo personal
- Derivar un objetivo
- Crear un objetivo con el asistente smart
- Eliminar un objetivo
- Crear un objetivo grupal
- Asignar un objetivo grupal
- Iniciar un objetivo de equipo
- Reportes de objetivos
- Centro de administración: copiar plantillas
- Centro de administración: permisos de autorización
Tema 2: Gestión de desempeño continuo
- Introducción al desempeño continuo
- Añadir una actividad
- Añadir un logro
- Solicitar y proporcionar feedback
- Reportes de desempeño continuo
- Centro de administración: asociación de objetivos con el nuevo año
Tema 3: Leer más
Tema 1: Gestión de objetivos
- Crear un objetivo personal
- Derivar un objetivo
- Crear un objetivo con el asistente smart
- Eliminar un objetivo
- Crear un objetivo grupal
- Asignar un objetivo grupal
- Iniciar un objetivo de equipo
- Reportes de objetivos
- Centro de administración: copiar plantillas
- Centro de administración: permisos de autorización
Tema 2: Gestión de desempeño continuo
- Introducción al desempeño continuo
- Añadir una actividad
- Añadir un logro
- Solicitar y proporcionar feedback
- Reportes de desempeño continuo
- Centro de administración: asociación de objetivos con el nuevo año
Tema 3: Leer más