Curso de Verano de Derecho Laboral para no laboralistas en Madrid en CEF Centro de Estudios Financieros

Publica tus cursos
Curso de Verano de Derecho Laboral para no laboralistas
Servicio de alertas por email
Facilítanos tus datos de contacto y te informaremos de programas académicos similares a Curso de Verano de Derecho Laboral para no laboralistas en tu email.
Fecha Nacimiento *
Educaedu Business, S.L. (Responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información requeridas y el envío de comunicaciones promocionales sobre formación, derivadas de tu consentimiento. Podrás ejercer tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros derechos, según lo indicado en nuestra P. de Privacidad
Activar Alerta

Sede principal del centro

  • BARCELONA

    Gran de Gràcia, 1

    BARCELONA - 08012, Barcelona

  • MADRIDSede principal

    General Martínez Campos, 5

    MADRID - 28010, Madrid

  • MADRID

    Calle Ponzano, 15

    MADRID - 28010, Madrid

  • VALENCIA

    Alboraya, 23

    VALENCIA - 46010, Valencia

Activar Alerta

Exalumnos de Tumaster.com

Dirigido a:

Directivos, abogados de otras especialidades, economistas, gestores... y, en general, a todos aquellos profesionales que, sin ser especialistas en Derecho Laboral, necesitan conocer la normativa básica y los problemas que en la práctica se plantean.

Comentarios:

Presentación y objetivos:

El objetivo de este Curso es conocer los aspectos relevantes del Leer más Derecho del Trabajo, profundizando en todas aquellas situaciones especiales y conflictivas que en esta práctica profesional se generan.


Honorarios

Precio
FORMACIÓN PRESENCIAL
PAGO FRACCIONADO: 370 € en 2 plazos de 185 €
Pago único: 360 €

Lugar de impartición:

Madrid

Titulación que se obtiene:

La superación del Curso conduce a la obtención de un Título Propio Universitario de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA.

Calendario

Sede Inicio Horario Término Duración

Madrid 18 de junio de 2013 Martes y Jueves, de 17 a 21 h 18 de julio de 2013 36 horas lectivas

ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA

Leer menos
I. Delimitación del trabajo por cuenta ajena y fuentes de la relación laboral

Características del trabajo por cuenta ajena.
Identificación de las relaciones laborales especiales y el porqué de cada una de ellas.
Trabajos excluidos y exceptuados.
Figuras afines: falsos autónomos, becarios, etc.
Identificación de la figura del empleador: subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.

II. Fuentes de la Leer más relación laboral

Las fuentes de la relación laboral: ley, convenio, contrato.
El derecho adquirido o condición más beneficiosa.

III. El contrato de trabajo

Cuestiones generales: características del contrato. Capacidad para contratar. La forma del contrato. Nulidad total y parcial.
Tipología de los contratos de trabajo.
Cláusulas de permanencia, exclusividad y no concurrencia poscontractual.
Posibles sanciones por el uso fraudulento de las modalidades contractuales.

IV. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores

El poder de dirección y sus límites.
Los códigos de conducta.

V. Principales condiciones laborales: el salario y la jornada

El salario

Definición del salario y efectos que se derivan de la naturaleza salarial.
Las fuentes reguladoras del salario: el SMI, el salario según convenio y las mejoras voluntarias establecidas en contrato.
Tipos de salario y estructura salarial: salario base y complementos salariales.
La absorción y compensación de salarios.
La cotización a la Seguridad Social: análisis de los conceptos que más dudas presentan en la práctica (el coche de empresa, el móvil, etc.).
El recibo de salarios: análisis y tratamiento del IRPF.

Tiempo de trabajo

Definición de tiempo de trabajo.
Cómputo de la jornada y supuestos que pueden plantear duda.
Jornada ordinaria y jornada máxima. La posibilidad de establecer la distribución irregular de la jornada.
El régimen de descansos.
Las horas extraordinarias: definición. Compensación o retribución. Límite máximo anual.
Las vacaciones y licencias retribuidas.
Las medidas de conciliación.

VI. Modificación de las condiciones

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Movilidad funcional.
Movilidad geográfica.

VII. Extinción del contrato de trabajo

El despido disciplinario.
El despido objetivo.
La extinción por voluntad del trabajador.Leer menos
Ayuda
¿No encuentras tu curso?
Contacta con nosotros
2:30
.