Curso de Consultor SAP
- Escola de Formació Qualificada
- Tipo : Cursos
- Modalidad: Presencial en Barcelona
- Precio: Becas de diferentes tipos, consultar con el centro
Becas de diferentes tipos, consultar con el centro
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Bolsa de trabajoTitulación propia
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- BarcelonaSede principal
Melcior de Palau 11-13
Barcelona - 08028, Barcelona
Dirigido a:
Personas interesadas en realizar un curso de Consultor SAP
Comentarios:
Objetivo:
El objetivo del curso es practicar y conocer las principales transacciones correspondientes a las áreas/módulos de Ventas y Distribución, Gestión de Almacenes, Planificación de la Producción, Gestión de la Calidad, Customer Service, Finanzas y Leer más
Personas interesadas en realizar un curso de Consultor SAP
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Objetivo:
El objetivo del curso es practicar y conocer las principales transacciones correspondientes a las áreas/módulos de Ventas y Distribución, Gestión de Almacenes, Planificación de la Producción, Gestión de la Calidad, Customer Service, Finanzas y Leer más
MÓDULO. FINANCIERO Y CONTROLLING – 80H
Partes de la ventana, acceso a transacciones
Accesos directos en favoritos
Cuentas de mayor a nivel del plan y de la sociedad
Abrir y cerrar periodos contables
Registro de documentos de mayor
Datos maestros de acreedores y deudores
Registro facturas y abonos
Informes de partidas individuales y de partidas abiertas
Variante de visualización de informes
Modificar y anular documentos contabilizados
Compensación de partidas abiertas: compensación de cuenta, pagos particales y partidas por el resto
Tesorería y Gestión de caja: utilización del libro de caja
Ejecución del programa de pagos
Ejecución del programa de reclamaciones
Controlling
New GL
Referencias
MÓDULO. RECURSOS HUMANOS – 80H
Concepto general de SAP HR
Módulos que lo componen
Estructuras básicas de Personal y Maestro de Personal (PA)
Estructura de Empresa: Sociedades, Divisiones y Subdivisiones
Estructura de Personal: Status, Grupos y Áreas de Personal
Maestro de Personal
Infotipos y medidas
Concepto de infotipo
Propiedades de los infotipos
Entrada rápida de infotipos
Medidas e Infogrupos
Gestión de Tiempos (TM / PT)
Gestión de tiempos básica en SAP
Absentismos y presencias
Infotipos de Nómina (PY)
Operando con Nómina en SAP (PY)
Informes de Nómina
Estructura Organizativa (OM)
MÓDULO. MATERIALES -80H
Introducción a Leer más
Partes de la ventana, acceso a transacciones
Accesos directos en favoritos
Cuentas de mayor a nivel del plan y de la sociedad
Abrir y cerrar periodos contables
Registro de documentos de mayor
Datos maestros de acreedores y deudores
Registro facturas y abonos
Informes de partidas individuales y de partidas abiertas
Variante de visualización de informes
Modificar y anular documentos contabilizados
Compensación de partidas abiertas: compensación de cuenta, pagos particales y partidas por el resto
Tesorería y Gestión de caja: utilización del libro de caja
Ejecución del programa de pagos
Ejecución del programa de reclamaciones
Controlling
New GL
Referencias
MÓDULO. RECURSOS HUMANOS – 80H
Concepto general de SAP HR
Módulos que lo componen
Estructuras básicas de Personal y Maestro de Personal (PA)
Estructura de Empresa: Sociedades, Divisiones y Subdivisiones
Estructura de Personal: Status, Grupos y Áreas de Personal
Maestro de Personal
Infotipos y medidas
Concepto de infotipo
Propiedades de los infotipos
Entrada rápida de infotipos
Medidas e Infogrupos
Gestión de Tiempos (TM / PT)
Gestión de tiempos básica en SAP
Absentismos y presencias
Infotipos de Nómina (PY)
Operando con Nómina en SAP (PY)
Informes de Nómina
Estructura Organizativa (OM)
MÓDULO. MATERIALES -80H
Introducción a Leer más