Cursos de Usuario Experto-Key User SAP S/4HANA FI-CO-MM-SD-RRHH Online / Distancia en Vision y Valor Consulting

Dirigido a:

a) Profesionales con conocimientos en contabilidad financiera y/o gestión presupuestaria y deseen introducirse en el mundo SAP.
b) Gestores de compras, Controllers, Gestores financieros, Responsables de recursos humanos, administrativos y otros profesionales que posean conocimientos en finanzas y, teniendo experiencia en otros softwares de gestión, deseen justificar su conocimiento en SAP.
c) Toda persona que tenga interés en trabajar en una empresa de tamaño medio o grande y desee desarrollar su carrera profesional en las áreas de Contabilidad Financiera o Presupuesto, puesto que SAP se ha implantado como herramienta generalizada de gestión en este tipo de empresas.

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Objetivos del programa:

El curso tiene como objetivo convertirnos en usuarios expertos en contabilidad financiera, compras, gestión de materiales y aprovisionamiento en Leer más SAP S/4 HANA, adquiriendo conocimientos de experto en gestión de RRHH y controlling.Leer menos

I- MODULO FINANZAS (FI) * Bienvenida e introducción curso * - Bienvenida - Conoce a tu instructor - Agenda 01 Resumen De SAP S/4HANA - Navegación SAP Easy Access - Resumen S_4 HANA 02 Resumen de Financial Accounting (FI) en S/4HANA - Introducción módulo de finanzas - Visualizar partidas y contabilización cobro deudor - Datos maestros acreedor - Uso transacción FB01 para factura de deudor - Navegación submodulos informes finanzas 03 Contabilidad de Libro Mayor - Visualizar cuentas de mayor - Registrar documento en cuenta de mayor - Contabilización general cuenta de mayor - Modificar visualizar documento - Anular compensación FBRA - Anulación individual FB08 - Visualizar saldos - Visualizar_modificar partidas - Compensar f-03 - Alta cuentas de mayor - Balance_pyg 04 Contabilidad de Acreedores - Visualizar y modificar un acreedor - Alta interlocutor comercial - Contabilización factura acreedor - Factura general acreedor - Pago acreedor - Documento con compensación - Visualizar saldos de acreedor - Visualizar_modificar partidas acreedor 05 Deudores - Visualizar y modificar deudores - Interlocutor comercial - Contabilización factura de deudor - Factura general deudor - Entrada de pagos deudor - Solicitud de anticipo deudor - Anticipo de deudor - Compensación anticipo de deudor - Visualizar saldos de deudor - Visualizar_modificar partidas deudor - Compensar partidas de deudor - Pagos automáticos a deudores 06 Contabilidad de Activos Fijos - Visualizar y modificar un activo fijo - Alta activo fijo - Subnumero activo fijo - Alta contra acreedor. Alta integrada - Alta automática con contrapartida - Baja activo con deudor - Baja por desguace - Ejecución de la amortización - Informe patrimonio de activos fijos - Asset Explorer 07 Contabilidad Bancaria - Libro de caja - Visualizar bancos propios 08 Operaciones de cierre en la contabilidad de libro mayor - COCKPIT de cierre - Tabla ACDOCA - Balance - Diario de documentos - Duplicidad fras deudores_acreedores - Volumen negocio acreedores - Directorio de acreedores - Operaciones en proceso de fondo - Apertura y cierre ejercicios contables - Declaración de IVA - Arrastre saldos deudores y acreedores - Arrastre de saldos 09 Resumen Final - Resumen final curso Leer más

II- MODULO CONTROLLING (CO) 01: Visión de conjunto de SAP S/4HANA - Principales mejoras de SAP S/4 HANA y SAP FIORI 02: Resumen de la Contabilidad interna - Diferencias entre la contabilidad interna y la contabilidad Financiera. - Uso de la contabilidad interna 03: Unidades organizativas y datos maestros en la Contabilidad interna - Unidades Organizativas y datos maestros en la Contabilidad Interna_Teoría Unidades Organizativas y datos maestros en la Contabilidad Interna_Ejercicios 04: Interfaz de usuario y análisis en la Contabilidad interna - Herramientas de análisis en Contabilidad Interna - Interfaz de usuario y análisis en la Contabilidad interna_Ejercicios 05: Planificación en la Contabilidad interna - Opciones de planificación disponibles en Contabilidad Interna Planificación en la Contabilidad interna_Ejercicios 06: Proceso de la planificación integrada en la Contabilidad interna - Diferentes integraciones con el resto de módulos de SAP. - Proceso de la planificación integrada en Contabilidad Interna_Ejercicios 07: Características de la integración de la lógica de finanzas - La lógica de contabilizaciones desde FI, respecto al Universal Journal, la única fuente de la verdad, ACDOCA. - Características de la integración de la lógica de finanzas_Ejercicios 08: Contabilizaciones diarias en la Contabilidad interna - Las diferentes contabilizaciones que se pueden realizar en Contabilidad Interna - Contabilizaciones diarias en la Contabilidad Interna_Ejercicios_Parte1 - Contabilizaciones diarias en la Contabilidad Interna_Ejercicios_Parte2 09: Aspectos del cierre del período de la Contabilidad interna - Diferentes pasos a realizar en el cierre del período, en los componentes de CO Lecciones 1 y 2 - Diferentes pasos a realizar en el cierre del período, en los componentes de CO Lecciones 3 y 4 - Aspectos del cierre del período de la Contabilidad Interna_Ejercicios 10: Resumen Final

III- MODULO MM 01 Bienvenida e introducción curso - Bienvenida - Conoce a tu instructor - Agenda 02 Navegación en SAP S/4HANA - Entorno Fiori - ENTORNO SAP GUI 03 Procesos y estructura de empresa en el aprovisionamiento - Procesos y estructura de empresa 04 Proceso de aprovisionamiento simple - Proceso de Aprovisionamiento Simple 05 Datos maestros en Aprovisionamiento - Creación BP - Creación_Materiales 06 Material de almacén comparado con material de consumo - Material Stock_Consumo - Material Stock_Material_Consumo 07 Solicitud por autoservicio - Aprovisionamiento por autoservicio 08 Transacciones avanzada en el aprovisionamiento - Transaciones_Avanzadas_Contrato_Marco - Transacciones_Avanzadas_Part2 09 Gestión de informes y funciones analíticas - Gestión de Informes_Funciones analíticas en SAP 10. Resumen Curso

IV- MODULO SD 01 Bienvenida e introducción curso - Bienvenida - Conoce a tu instructor - Agenda 02 Módulo ventas SD en S/4 HANA - Principales cambios en la venta - Funciones de negocio, catálogo de ventas y facturación - Simplificaciones - Mejores prácticas en los pedidos - Gestión de rendimiento - Como iniciar FIORI 03 Estructuras empresariales SAP SD - Esquema de unidades organizativas - Área de ventas - Distribución 04 Proceso empresarial de gestión de pedidos - Fases del proceso de ventas - Crear documentos de ventas - Estructura de los documentos de venta - Estructura de los documentos: entrega y factura - Caso práctico de un proceso completo de ventas 05 Datos Maestros - Breve introducción datos maestros - Datos maestro interlocutor comercial - Crear maestro cliente - Crear maestro material - Crear info cliente material - Registro de condiciones 06 Pedido Cliente - preventas - crear pedido desde consulta - log de datos incompletos. 07 Entregas - Breve introducción practica - crear entregas. 08 Facturas - Crear factura - Visualizar y cancelar factura - Contabilizar el pago de factura - Tratamiento facturas colectivas - crear notas de abono - notas de abono y cargo 09 Informes e integración comercial con Gestión Financiera - análisis de datos - Monitor de cumplimiento de pedidos - análisis de ventas 10 Resumen Final Curso

V- MODULO RRHH * Bienvenida e introducción curso * - Bienvenida - Conoce a tu instructor - Agenda 1) MODULO HR - INTRODUCCION 01: Introducción a Successfactors - Navegación por la página de inicio y menús - Navegación por el centro de administración - Hacer ajustes en el look and feel: supervisor de tema - Utilizar la función de sustituto - Conocer la estructura de permisos - Centro de actualizaciones 02: Introducción a reclutamiento - Introducción a reclutamiento y carrera profesional - Realizar una búsqueda de puestos (carrera profesional) - Gestionar mis solicitudes de puestos - Completar mi perfil del candidato - Crear una nueva solicitud de puesto (reclutamiento) - Añadir candidatos - Conocer cómo gestionar entrevistas 03: Introducción a acogida-salida - Conocer la estructura de acogida-salida - Revisar un proceso de acogida 04: Introducción a empleado central - Conocer el organigrama de personas y posiciones - Visualizar el perfil de empleado e información del puesto - Conocer los registros y entidades con fecha efectiva 05: Introducción a desarrollo y mentoring - Crear un objetivo de desarrollo - Navegar por la comparación de perfiles - Conocer mentoring - Crear un programa de mentoria 06: Introducción a objetivos y desempeño - Creación de un objetivo - Realizar una evaluación del desempeño - Conocer el módulo de calibración - Aprender el objetivo del desempeño continuo - Realizar una actividad de desempeño continuo - Conocer la evaluación 360º (multievaluador) 07: Introducción a sucesiones - Realizar una nominación con organigrama de sucesiones - Crear una posición vacante en el mosaico de posiciones - Realizar una búsqueda de talento - Crear un equipo de talento y añadir empleados - Generar una matriz 08: Introducción a compensación - Revisar un formulario de compensación - Realizar una revisión ejecutiva - Dar un premio o reconocimiento 09: Introducción a análisis y reporting - Aprender a gestionar el centro de informes 10: resumen final curso 2) MODULO HR - GESTION DE OBJETIVOS 01: Gestión de objetivos - Crear un objetivo personal - Derivar un objetivo - Crear un objetivo con el asistente smart - Eliminar un objetivo - Crear un objetivo grupal - Asignar un objetivo grupal - Iniciar un objetivo de equipo - Reportes de objetivos - Centro de administración: copiar plantillas - Centro de administración: permisos de autorización 02: Gestión de desempeño continuo - Introducción al desempeño continuo - Añadir una actividad - Añadir un logro - Solicitar y proporcionar feedback - Reportes de desempeño continuo - Centro de administración: asociación de objetivos con el nuevo año 03: Gestión de desempeño - Introducción a desempeño - Centro de administración: iniciar formularios - Realizar una autoevaluación - Reportes desempeño - Centro de administración: gestión de formularios - Centro de administración: copiar plantillas 04: Calibración - Introducción a calibración - Calibrar una sesión - Reportes calibración - Centro de administración: crear nueva sesión de calibración 05: evaluación 360º - Introducción de evaluación 360º - Realizar una evaluación 360 - Reportes de evaluación 360º 06: resumen final curso 3) MODULO HR ? EMPLEADO CENTRAL 01: Plataforma1 - Navegación: página de inicio, menús y barra de búsqueda - Información de la empresa - Centro de administración 02: Gestión de sistema - Objetos de fundamentos: gestionar organización, remuneración y estructura de puestos - Objetos genéricos: gestionar datos 03: Gestión de posiciones - Editar una posición - Eliminar posición - Crear una nueva posición 04: Gestión de datos maestros - Información de persona y empleo - Importación de datos de empleado - Exportación de datos de empleado - Gestión de archivos .csv 05: Administrador de usuario · Gestión de usuario: contratación nueva · Gestión de usuario: recontratación · Gestión de usuario: terminación · Inactivar una cuenta de usuario · Restablecer contraseñas · Enviar correos de sistema 06: Transacciones · Editar detalles de empleo · Cambios organizativos · Editar una relación de puestos 07: Centro de informes · Ejecutar un informe · Crear informe gráfico · Crear un nuevo informe personalizado · Compartir/eliminar un informe 08: Gestión de la plataforma · Realizar ajustes en el tema · Configurar opciones móviles · Gestionar notificaciones de correo electrónico · Gestionar la página de inicio · Configurar la política de contraseñas · Sustituir texto · Gestión de listas desplegables · Gestión de sustituto 09: Roles basados en permisos · Creación de los grupos de autorización · Creación funciones de autorización 10: Configuración empresarial · Modificación del modelo de datos 11: Reglas de negocio · Creación y mantenimiento de las reglas de negocio 12: Flujos de trabajo · Gestionar solicitudes de flujos 13: Resumen final cursoLeer menos