Curso Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0. Online / Distancia en CEF Centro de Estudios Financieros

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Curso Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0.

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Valoración de TuMaster

Ainhoa Murgia

Obtén conocimientos sobre los recursos humanos y organizaciones 2.0

Por Ainhoa Murgia
Modalidad de impartición

La titulación se lleva a cabo en la modalidad presencial.

Ciudad

Barcelona.

Número de horas

52 horas.

Valoración del programa

Las personas que realizan este Curso Monográfico de RRHH 2.0 y Organizaciones 2.0 obtienen conocimientos acerca del nuevo contexto organizativo creado a raíz de la organización 2.0 en las que hay nuevas reglas tanto culturales como de gestión. Además, analizarán qué impacto producen la tecnología 2.0 en los recursos humanos.

Dirigido a

Los profesionales de los recursos humanos son los principales destinatarios de la formación así como otros profesionales interesados en obtener conocimientos al respecto.

Empleabilidad

Este Curso Monográfico de RRHH 2.0 y Organizaciones 2.0 te permitirá trabajar en departamentos de recursos humanos de empresas de cualquier ámbito.

Salario esperado

La remuneración que se puede obtener anualmente rondará, de media, los 22.300 euros.

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Sede principal del centro

  • BARCELONA

    Gran de Gràcia, 1

    BARCELONA - 08012, Barcelona

  • MADRIDSede principal

    General Martínez Campos, 5

    MADRID - 28010, Madrid

  • MADRID

    Calle Ponzano, 15

    MADRID - 28010, Madrid

  • VALENCIA

    Alboraya, 23

    VALENCIA - 46010, Valencia

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Exalumnos de Tumaster.com

Dirigido a:

Este programa formativo esta dirigido a los profesionales de recursos humanos que estén interesados en conocer la evolución de su función, pero también a todos aquellos profesionales que quieran entender el impacto de las herramientas 2.0 en la empresa y como las nuevas formas de gestión de personas son la clave del éxito.

Comentarios:

Presentación y Objetivos Leer más

Las organizaciones 2.0. son organizaciones caracterizadas por su capacidad para adaptarse a un nuevo entorno. El reto de este tipo de organizaciones no es un reto tecnológico, es más bien un reto cultural, en el que un nuevo tipo de reglas ponen el énfasis en aspectos como trabajo colaborativo, innovación, cocreación, etc. Y dónde las personas como “prosumidoras” de información están en el centro.

La organización 2.0. exige nuevas formas de atraer y seleccionar talento, de capacitar a las personas en un entorno colaborativo, siendo flexibles y adaptables y de dar voz a los empleados, para que a través de un trabajo conjunto podamos ser capaces de conseguir los objetivos estratégicos definidos por la compañía.

Por todo ello, el papel de los departamentos de RRHH es crucial en esta revolución empresarial. Para conseguirlo necesitarán asumir el rol de embajadores del cambio. Y para conseguirlo necesitarán conocer, facilitar, aplicar, dinamizar, etc. las diferentes herramientas tecnológicas 2.0 según cual sea el objetivo estratégico de la organización.


Objetivos:

Se proporcionarán elementos de comprensión del nuevo contexto organizativo, la organización 2.0., una organización abierta con nuevas reglas de gestión y culturales.

Se analizarán las principales ventajas del uso de este tipo de herramientas en general y del impacto de las nuevas tecnologías en las funciones de RRHH: Centrándonos en reclutamiento y selección, Formación y Comunicación Interna y todo lo que ello conlleva.



Precios

Tarifas vigentes para el curso 2019-20.

15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*

Modalidades Pago único Pago fraccionado
On line 386 € 393 € en 3 plazos de 131 €

* No acumulable a otras ofertas.


Formas de pago

Pago único: Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.

Pago fraccionado: Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:


Calendario de Plazos

Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
Segundo pago al inicio del curso.
Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.

La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.

CALENDARIO ON LINE

Fecha de inicio Fecha de fin Duración
4 de octubre de 2021 Enero 2022 3 meses

Se inician promociones en los meses de marzo y octubre de cada año.

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PROGRAMA [3 créditos]

Tema 1. El entorno 2.0. Una nueva Era, nuevos paradigmas a afrontar:
• De la Web 1.0 a la 2.0.
• Características de las Empresas 2.0: Nueva cultura basada en la Innovación y aplicación de las nuevas tecnologías.
• Características del Nuevo Consumidor.
• Los 10 beneficios del entorno 2.0.
Leer más
Tema 2. Cómo impacta el entorno 2.0 en la Gestión de Personas.
El impacto de las nuevas tecnologías en los Recursos Humanos 2.0: EL ADN de las empresas exitosas.

Tema 3. Reclutamiento y Selección 2.0.
• Algunas cifras interesantes.
• Evolución del Reclutamiento: del 1.0 al 2.0.
• Uso de Redes Sociales en Reclutamiento y Selección:
o Facebook y sus herramientas.
o Twitter y sus herramientas.
o Cómo exprimir Linkedin.
• Otras herramientas: Job & Talent, APP´s de reclutamiento, Cuvitt, Ventrevista, Video-Ofertas.

Tema 4. Formación 2.0.
• Uso de Plataformas e-learning.
• Cómo crear y gestionar cursos en Moodle.
• Otras herramientas Innovadoras en formación 2.0: Herramientas de videoconferencia, wikis, blogs, microsites.

Tema 5. Comunicación Interna 2.0.
• Características de una comunicación interna exitosa.
• Características del empleado social.
• Herramienta de Comunicación Interna: Yammer.
• Cómo llevar a cabo un proyecto de implantación de una Red Social Corporativa en una empresa: Paso a paso.

Tema 6. Marca personal de nuestros empleados y de RRHH: Marca empresa. E.
• Marca Personal o Profesional.
• La marca del empleador : Employer Branding.
• Marca interna y su repercusión en el Employer Branding.

Tema 7. Mejores Prácticas de RRHH y nuevos perfiles profesionales de RRHH.
• Compartiremos las mejores prácticas.
• Las nuevas competencias de los profesionales de RRHH.Leer menos
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