Curso de Experto en Relaciones Laborales en Madrid en CEF Centro de Estudios Financieros

Dirigido a:

Profesionales de recursos humanos, asesores, consultores, abogados y, en general, a todas aquellas personas que busquen perfeccionar y actualizar sus conocimientos en la práctica jurídica laboral.

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Objetivos del Curso de Experto en Relaciones Laborales:

La reforma laboral 2012 supuso un cambio relevante en la gestión de las relaciones laborales. Con este curso se pretende que todos aquellos que, de una u otra forma, se dedican a la gestión de recursos humanos, adquieran los conocimientos teórico-prácticos necesarios para el adecuado desarrollo de sus cometidos profesionales. Leer más


Dirigido a:

Profesionales de recursos humanos, asesores, consultores, abogados y, en general, a todas aquellas personas que busquen perfeccionar y actualizar sus conocimientos en la práctica jurídica laboral.


Honorarios

Precio
FORMACIÓN PRESENCIAL PAGO FRACCIONADO: 1.500 € en 10 plazos de 150 €
Pago único: 1.450 €

Lugar de impartición:

Madrid

Calendario:

Madrid 23 de octubre de 2013 Miércoles, de 19 a 22 h 7 de mayo de 2014 75 horas lectivas

ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA


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Programa:

La delimitación del contrato de trabajo. (Especial atención a la figura del becario y falsos autónomos).

El concepto de empresario y sus efectos en el ámbito laboral: el grupo de empresas mercantil y el grupo de empresas laboral. El fenómeno de la subcontratación y cesión ilegal de trabajadores. Subrogación empresarial. Leer más

Modalidades del contrato de trabajo e incentivos a la contratación 2013/2014.
Estudio de las cláusulas contractuales y su aplicación práctica.

El tiempo de trabajo y cuestiones prácticas que se suscitan en el día a día de las empresas: horas extraordinarias. Permisos retribuidos. Vacaciones. Régimen de trabajo a turnos. Jornadas especiales. Conciliación de la vida familiar y laboral.

Estrategia empresarial en materia de despidos e indemnizaciones: análisis de las distintas vías de extinción. Problemas prácticos en el cálculo de una indemnización por despido. Cómputo de plazos. La importancia de la carta de despido. El despido nulo y sus consecuencias.

Efectos laborales en la reestructuración de empresas en crisis:

Medidas de flexibilidad interna: modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad geográfica y funcional. El descuelgue.

Medidas de flexibilidad externa: el despido colectivo.

La negociación colectiva en la empresa:

Con quién: el doble canal de representación en la empresa.

El qué negociar: materias objeto de negociación.

Cómo negociar: procedimiento y aspectos estratégicos de negociación.

La igualdad en la empresa: el derecho a la igualdad e implantación de planes de igualdad.

Las nuevas tecnologías en la empresa: herramientas de control y uso abusivo de las nuevas tecnologías por parte de los trabajadores.

El protocolo de actuación contra el acoso.Leer menos