Curso de Reforma Laboral 2012 (12 Horas) en Alicante y Castellón en ESEL - Escuela Superior de Estudios Laborales

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Curso de Reforma Laboral 2012 (12 Horas)
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Valoración de TuMaster

Ainhoa Murgia

Aprende los aspectos más relevantes sobre la reforma laboral de 2012

Por Ainhoa Murgia
Información de la institución

La Escuela Superior de Estudios Laborales ESEL surgió gracias a la fusión del Instituto Europeo de Estudios Laborales y la Escuela Valenciana de Estudios Fiscales, ambas con más de veinte años de experiencia impartiendo estudios sobre el área laboral.

Modalidad de impartición

El Curso de Reforma Laboral 2012 se imparte en la modalidad presencial.

Ciudad

Valencia.

Número de horas

Doce horas.

Valoración del programa

En el temario del Curso de Reforma Laboral 2012 encontrarás aspectos como estos que te indicamos:
-Intermediación de tipo laboral.
-Reducción de cuotas de la SS.
-Contrato de trabajo indefinido.
-Clasificación profesional.
-Negociación colectiva.
-Tiempo de trabajo.

Dirigido a

Toda persona interesada en realizar el curso puede matricularse en él.

Empleabilidad

La formación sirve como conocimiento personal o a personas que se dediquen a la asesoría laboral y quieran ampliar sus conocimientos sobre el tema por lo que el curso no te hará acceder directamente a un puesto de trabajo.

Salario esperado

Dependiendo del puesto de empleo que tengas ganarás más o menos eruos anuales, partiendo normalmente desde los 14.000.

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Sede principal del centro

  • 46017 Sede principal

    C/ Ingeniero José Sirera 4

    46017 - Valencia , Valencia

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Exalumnos de Tumaster.com

Dirigido a:

Personas interesadas en realizar un Curso de Reforma Laboral 2012.

Comentarios:

JUSTIFICACIÓN:

Tras la impartición de este Curso en las dos ediciones anteriores, las experiencias recibidas y la promulgación de la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por el Real Decreto 801/2001, de 10 de junio, se hace necesaria la programación de esta 3ª edición en jornada de sábados mañana, al objeto de favorecer la posibilidad de asistencia de las personas interesadas cuya actividad profesional le ha impedido acudir en jornada de lunes o viernes, al objeto de realizar un pormenorizado estudio del Real Decreto-Ley 3/2012 y sus efectos inmediatos en el ámbito de las Leer más relaciones laborales, máxime teniendo en cuenta su inminente conversión en Ley por la necesaria convalidación parlamentaria.


Material:

Actualizado a Mayo de 2012, apuntes gráficos, artículos, jurisprudencia, etc.

Lugar de impartición:

Valencia

Profesorado:

Ponentes:

Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.
Salvador Pérez Ibáñez, Secretario judicial y profesor asociado Facultad de Derecho de la UV.


Fechas:

19/05,2012, 26/05/2012 y 2/06/2012

Horario:

Sábados de 9:30 a 13:30

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PROGRAMA:

Módulo 1: Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores:
1. Intermediación Laboral.
2. Empresas de Trabajo Temporal.
3. Formación Profesional.
4. Reducción de cuotas a la Seguridad Social.
5. Cuenta de formación y cheque de formación.

Módulo 2: Fomento de la contratación Leer más indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo:
1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
2. Contrato a tiempo parcial.
3. Contrato de trabajo a distancia.
4. Bonificaciones de cuotas por transformación en indefinidos.

Módulo 3: Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo:
1. Clasificación profesional.
2. Tiempo de trabajo.
3. Movilidad funcional.
4. Movilidad geográfica.
5. Modificación sustancial de condiciones de trabajo.
6. Suspensión del contrato o reducción de jornada.
7. Negociación colectiva.
8. Medidas de apoyo a la suspensión de contratos o reducción de jornada.
9. Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.

Módulo 4: Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral:
1. Suspensión temporal límite del encadenamiento de contratos.
2. Extinción del contrato de trabajo.
3. Despido colectivo.
4. Despido objetivo.
5. Calificación, efectos del despido e indemnizaciones.
6. Supresión de los salarios de trámite.
7. Fondo de Garantía Salarial.
8. Despidos colectivos con afectación a mayores de 50 años.
9. Prestación por desempleo total o parcial.

Módulo 5: Modificaciones de la Ley 36/2011 de la jurisdicción social:
1. Jurisdicción y competencia.
2. Actos procesales.
3. Evitación del proceso.
4. Modalidades procesales.
5. Despidos colectivos.
6. Movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, suspensión del contrato y reducción de jornada.
7. Medios de impugnación.
8. Ejecución de sentencias.
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