Curso de Tecnicas para Realizar Entrevistas de Trabajo Online / Distancia en Centro de Formación Universitario y Profesional CARPE DIEM

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Curso de Tecnicas para Realizar Entrevistas de Trabajo
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Valoración de TuMaster

Ainhoa Murgia

Aprende las mejores técnicas para realizar entrevistas de trabajo

Por Ainhoa Murgia
Modalidad de impartición

Este Curso de Técnicas para Realizar Entrevistas de Trabajo es a distacia u online.

Número de horas

80 horas.

Valoración del programa

Los estudiantes realizan el estudio de los temas por su cuenta tanto por medio del manual que reciben como del cd intereactivo. Se pueden autoevaluar con el cuaderno de evaluación y los exámenes deben remitirlos al centro después de hacerlos.

Dirigido a

Todas las personas que quieren saber los aspectos fundamentales para acudir a las entrevistas de trabajo pueden hacer la formación.

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Exalumnos de Tumaster.com

Dirigido a:

El curso va dirigido tanto a profesionales como a otros colectivos que deseen una formación en
nuevas e interesantes materias de estudio, enriqueciendo su propio conocimiento y ampliando sus
dimensiones profesionales.


Comentarios:

METODOLOGÍA:

El alumno recibe las claves para acceder al Aula Virtual de Carpe Diem. El proceso de realización de los Leer más
cursos es el siguiente:
1. Lectura y estudio de todos los temas.
2. Acceso a las Herramientas Pedagógicas y a las Herramientas de Comunicación.
3. Realización de la Evaluación (Autoevaluación, Test, y Examen escrito)
Una vez finalizadas todas las evaluaciones y aprobado el curso, se procederá a tramitar la
certificación final.

INFORMACIÓN ADICIONAL:

El curso va dirigido tanto a profesionales como a otros colectivos que deseen una formación en
nuevas e interesantes materias de estudio, enriqueciendo su propio conocimiento y ampliando sus
dimensiones profesionales.

El pago del curso se puede realizar mediante contrareembolso, transferencia/ingreso bancario,
de pago con tarjeta o pay-pal.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

En las pruebas de evaluación, el alumno ha de contestar una serie de preguntas abiertas, otras
de tipo test y varios casos prácticos donde tiene que demostrar haber adquirido los conocimientos y
destrezas que se proponen y, por tanto, haber conseguido los objetivos que se persiguen con el
contenido de la actividad. A disposición del alumno existen horas de tutoría vía telefónica, email,
correo postal y/o presencial (acudiendo a nuestras instalaciones).

MATERIALES DIDÁCTICOS:

Manual del curso, evaluación, CD interactivo y acceso al Aula Virtual: a las Herramientas Pedagógicas
(Biblioteca, Diccionario, Enlaces de interés, Preguntas frecuentes) y a las Herramientas Comunicación
(Mensajería instantánea con Tutoría o con Atención al Alumnado, Foro, Ayuda relacionada con la
realización del curso, Noticias).

Titulación que se obtiene:

CERTIFICACIONES:

El alumno, tras superar el curso, recibirá su correspondiente:
Certificación Acreditativa de Superación del curso y Aptitud en la materia.Leer menos
TEMARIO:

BLOQUE I
1. INTRODUCCIÓN
a. Preparar mentalmente la entrevista
- Fije su objetivo principal
- Objetivos secundarios
- Objetivo básico
- Negociación con vistas a futuro
b. Ensaye el posible desarrollo de la entrevista
c. La imagen
- Aspectos externos a evitar
d. La primera impresión
- Aspectos importantes para la primera impresión

BLOQUE II
2. CÓMO SE PREPARA EL Leer más ENTREVISTADOR
- Tipos de entrevistadores
- Tipos de puestos a cubrir
- El catálogo de requisitos como criterios de selección
- Criterios de selección a candidatos

BLOQUE III
3. LA ESPERA ANTES DE COMENZAR LA ENTREVISTA
- La puntualidad
- Normalidad y naturalidad
- El cuestionario personal
4. EL COMIENZO DE LA ENTREVISTA
4.1 La entrevista de trabajo
4.2 La situación personal del candidato

5. ENTREVISTAS COLECTIVAS
- Objetivos fundamentales de la entrevista colectiva
6. LA UTILIDAD QUE PUEDE REPORTAR EL CANDIDATO A LA EMPRESA
7. PREGUNTAS QUE PUEDE PLANTEAR EL CANDIDATO
8. PROCESOS DE SELECCIÓN MÁS COMUNES
9. APRENDER DE LAS SOLICITUDES RECHAZADAS

BLOQUE IV
10. CRITERIOS COMPORTAMENTALES: SEA ASERTIVO
e. Tres estilos de respuestas: pasiva, asertiva, agresiva
- La conducta pasiva
- La conducta asertiva
- La conducta agresiva
f. Asertividad
g. Pasos a seguir en la asertividad
* Precios válidos hasta fin de convocatoria (salvo error tipográfico).
“Tu Formación es tu Futuro” CARPE DIEM

BLOQUE V
11. EL CURRÍCULUM VITAE
h. ¿Por dónde comenzar con el currículum?
11.2 Puntos que deben estar en un Currículum Vitae
11.3. Errores y alertas
11.4. Tipos de Currículum Vitae
11.5. Ejemplos y formatos
- Ejemplo de carta para autocandidatura
- Ejemplo de carta para responder a un anuncio
- Ejemplo de currículum cronológico
- Ejemplo de currículum funcional
- Ejemplo de currículum con experiencia laboral sin estudios
- Ejemplo de currículum en la Unión Europea

BIBLIOGRAFÍALeer menos
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