- ESEL - Escuela Superior de Estudios Laborales
- Tipo : Cursos
- Modalidad: Presencial en Alicante, Castellón, Valencia
- Precio: 100€ bonific empresas (Fundación Tripartita)
Valoración de TuMaster
Aprende las novedades del Real Decreto-Ley 20/2012
Por Ainhoa MurgiaESEL, Escuela Superior de Estudios Laborales, lleva más de treinta años formando profesionales en todos los ámbitos que están relacionados con la gestión y la dirección de los recursos humanos.
La Jornada de Actualizacion Laboral 2013 sobre el Real Decreto-Ley 20/2012 es presencial.
Valencia.
La jornada tiene cinco horas de duración.
La finalidad de esta Jornada de Actualizacion Laboral 2013 sobre el Real Decreto-Ley 20/2012 es que los participantes conozcan cuáles son los cambios y novedades relacionadas con la gestión de empresas que entraron en vigor el 1 de enero de 2013 y que tienen que ver la actualización y modernización del sistema de Seguridad Social.
Las personas a las que se dirige esta Jornada de Actualizacion Laboral 2013 sobre el Real Decreto-Ley 20/2012 son aquellas que cuentan con empleos en los que se debe conocer esta ley a fondo.
La jornada te permitirá mejorar en tu trabajo y ampliar los conocimientos sobre la ley.
A partir de 18.500 euros anuales se pueden obtener.
Sede principal del centro
- 46017 Sede principal
C/ Ingeniero José Sirera 4
46017 - Valencia , Valencia
Personas interesadas en asistir a una jornada de Actualizacion Sobre la Ley de la Reforma Laboral 2012
Comentarios:
Introducción:
El Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto, con entrada en vigor el día 4 de agosto, ha venido a modificar importantes aspectos legales y reglamentarios correspondientes con el empleo y la protección por desempleo; materia laboral en cuanto a la modificación geográfica, modificación sustancial, suspensión de contratos, extinción colectiva e inaplicación de convenios colectivos, Ley Concursal en sus aspectos laborales, Ley De la Jurisdicción Social en cuanto a los aspectos procesales derivados de los E.R.E.s y la ejecución de sentencias, sin olvidar las medidas de protección social del trabajo a tiempo parcial tras la sentencia del Tribunal Constitucional.
Todo ello configura una profunda y nueva regulación de estas materias que afectan a trabajadores y empresas y que viene a constituir un nuevo marco de relaciones laborales, de imprescindible conocimiento para Directores y Jefes de RR.HH. y/o RR.LL., Abogados laboralistas, Graduados Sociales y Consultores en general, con responsabilidades en esta área empresarial.
ESEL, consciente de su importancia y urgencia ha programado este Leer más
Programa:
Tema 1: Protección social del trabajador a tiempo parcial.
1. Estudio de la sentencia del T.C. en esta materia.
2. Régimen transitorio para la obtención de la prestación de jubilación que hubiese sido denegada con anterioridad.
Tema 2: Modificaciones en materia de empleo y protección por desempleo.
Tema 3: Modificaciones en materia de la Ley sobre infracciones y sanciones.
Tema 4: Modificaciones en materia laboral.
1. Modificaciones relativas a la movilidad geográfica.
2. Modificaciones relativas a las variaciones colectivas de las condiciones de trabajo.
3. Modificaciones en materia de E.R.E.s de suspensión de contratos de trabajo.
4. Modificaciones en materia de E.R.E.s de despido colectivo relativas a la documentación y a los Grupos de Empresa.
5. Modificaciones en el régimen legal de inaplicación de Convenios.
Tema 5: Aspectos laborales en situación concursal relativos a la modificación sustancial de contratos.
Tema 6: Nueva regulación del procedimiento laboral para la impugnación de medidas colectivas de extinción y limitación de causas de nulidad, así como en materia de ejecución laboral.
Tema 7: Normas transitorias finales y vigor.
Tema 8: Estudio de las últimas sentencias en materia de extinción colectiva derivadas de la Audiencia Nacional y Tribunal Supremo.
