Máster en Chief Happiness Officer Online / Distancia en ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona

Dirigido a:

El Máster en Chief Happiness Officer está dirigido a profesionales interesados en mejorar la calidad de vida en el trabajo y la satisfacción de los empleados en la empresa. Está dirigido a titulados universitarios de cualquier disciplina que deseen especializarse en la gestión del bienestar y la felicidad en el lugar de trabajo, así como a profesionales que deseen actualizar sus conocimientos y habilidades en esta área emergente. Leer más

Este máster es adecuado para personas que deseen desarrollar habilidades en áreas como el diseño e implementación de políticas y programas de bienestar y felicidad en el trabajo, la creación de culturas organizacionales saludables, la gestión del estrés y el burnout, la promoción de la colaboración y el trabajo en equipo y el desarrollo de habilidades de liderazgo positivo.

Comentarios:

El Máster Chief Happiness Officer pretende hacer frente a los cambios y avances en la cultura empresarial. Permitiendo una flexibilidad y una adaptación a un nuevo entorno y en la optimización de los recursos humanos en la gestión de equipos de trabajo y de estas manera ayudar a la optimización de la gestión de personas y equipos de trabajo para que la empresa se encamine hacia el beneficio, dotando de habilidades, conocimientos y técnicas necesarias para adquirir una serie de conocimientos y desarrollar diferentes aptitudes con para ser capaz de liderar y gestionar un equipo de trabajo eficaz y eficiente.
Estudiando en ISEB recibirás el asesoramiento de expertos y tutores que, junto con la metodología de estudio, asegurarán tu éxito profesional.

Objetivos:

-Formar líderes que impulsen la aplicación de las estrategias definidas en las organizaciones en las que trabajan, entendiendo que el liderazgo comienza por uno mismo.

-Desarrollar las competencias propias del líder y de responsable de equipos.

-Ser conocedor de las diferentes estructuras organizacionales y de los nuevos retos que deben afrontar los departamentos de gestión de personas para incrementar la motivación y la creación de equipos de alto rendimiento en un entorno internacional.

-Analizar la cultura organizacional y conocer las diferentes características de la dirección estratégica en recursos humanos para establecer los correctos canales comunicativos con los trabajadores que contribuyan a un ambiente laboral más sano.

-Gestionar el talento propio de una empresa a través de evaluaciones de desempeño y el fomento de la competitividad, así como ser capaces de realizar un proceso de selección conociendo las principales herramientas del recruiting.

Salidas Profesionales:

El Máster en Chief Happiness Officer te aporta el conocimiento y capacidades necesarias para desarrollar tu carrera como:

-Chief Happiness Officer: Este cargo es una posición relativamente nueva en las empresas, pero cada vez es más común, y se trata de un profesional encargado de diseñar e implementar políticas y programas que mejoren la calidad de vida en el trabajo y la felicidad de los empleados.

-Consultor en bienestar laboral: Trabajar como consultores en bienestar laboral para empresas. En este rol, se encargan de asesorar a empresas en la implementación de políticas y programas que mejoren la calidad de vida en el trabajo y la felicidad de los empleados.

-Especialista en salud y bienestar en el trabajo: Otra salida profesional para los graduados del Máster en Chief Happiness Officer es trabajar como especialistas en salud y bienestar en el trabajo. Estos profesionales diseñan e implementan programas y políticas para mejorar la salud y el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo.

-Responsable de recursos humanos: Dotar al departamento con un enfoque especial en la gestión del bienestar y la felicidad de los empleados. En este rol, serán los encargados de diseñar e implementar políticas y programas que mejoren la calidad de vida en el trabajo y la felicidad de los empleados.

-Investigador en bienestar laboral: Encargarse de investigar y desarrollar nuevas políticas y programas que mejoren la calidad de vida en el trabajo y la felicidad de los empleados, lo que les permitirá contribuir al avance de la disciplina y mejorar la calidad de vida de las personas en el trabajo.

Metodología:

La metodología de estudios de ISEB está diseñada con la finalidad de que el alumno pueda compaginar la vida personal y profesional. Todos los programas formativos de Máster, Posgrado, PDD y Curso Superior, se imparten íntegramente online. De este modo el alumno puede acceder a todo el contenido formativo a través de nuestro Campus Online, siendo esta la principal plataforma de su formación, para que pueda estudiar desde cualquier lugar del mundo y a cualquier hora.

Para que el alumno pueda estudiar a su ritmo cómo y dónde quiera, con nuestro método 24/365 garantizamos a todos nuestros estudiantes un continuo asesoramiento durante cualquier día del año a cualquier hora mediante nuestro equipo de tutores.

Una vez matriculado, el alumno podrá acceder al Campus Virtual con todos los recursos académicos que necesita mediante el cual obtendrá una comunicación permanente entre los demás alumnos y profesores: material de estudio, foros, chats, networking con el resto de los alumnos, tutorías personalizadas, videotutoriales, masterclass y noticias de actualidad.

Para la evaluación el alumno podrá elegir uno de los siguientes tres métodos:

1.- Trabajo Final: Presentación de un trabajo/tesis al finalizar todas las asignaturas.

2.- Trabajos de Evaluación Continua: Presentación de un trabajo al finalizar cada una de las asignaturas.

3.- Examen final: Presentación de un examen final tipo test al finalizar todas las asignaturas.

A través de estos métodos se evaluará que el alumno haya adquirido todas las competencias necesarias en los diferentes bloques de estudio. Todos los métodos de evaluación se realizarán íntegramente online, facilitando el estudio a distancia por parte del alumno.

-Expedición gratuita de diplomas y expediente en formato digital
-Equipo de tutores disponible de lunes a domingo
-Masterclass impartidas por expertos
-Sesiones de Método del Caso en nuestro Campus Virtual en el Metaverso
-Registro en la Bolsa de Empleo con más de 15.000 ofertas
-Servicio de orientación laboral: Career Service
-Carné de estudiante internacional reconocido por la UNESCO
-Posibilidad de prácticas nacionales e internacionales
-Acceso a la Biblioteca Virtual
-Sala de Networking, Chats y Foros través del Campus Virtual ISEB en el metaverso

Titulación que se obtiene:

Titulación expedida por el Instituto Superior Europeo de Barcelona y por la Universidad Isabel ILeer menos

Plan de estudios

El Máster en Chief Happiness Officer se constituye por el siguiente temario:

MÓDULO 1. ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS

Tema 1. El impacto de las empresas
Tema 2. Comportamiento organizacional
Tema 3. Los equipos de personas
Tema 4. Gestión internacional de las personas
Tema 5. The future of the work Leer más

MÓDULO 2. DIRECCIÓN DE PERSONAS

Tema 1. Gestión de RR. HH.
Tema 2. El poder de la comunicación
Tema 3. Análisis del sector
Tema 4. Management y ética
Tema 5. Adaptabilidad del factor humano

MÓDULO 3. SELECCIÓN Y DESEMPEÑO DE PERSONAL

Tema1. Reclutamiento y selección
Tema 2. La competitividad del factor humano
Tema 3. Evaluación del desempeño
Tema 4: Desarrollo del talento
Tema 5. Performance
Tema 6: Dirección del Talento

MÓDULO 4. HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS

Tema 1. Como ser un buen líder
Tema 2. Cómo comunicar
Tema 3. Coaching
Tema 4. Empowerment
Tema 5. Change management

MÓDULO 5. CHIEF HAPPINESS OFFICER

Tema 1. Psicología positiva
Tema 2. Empresa saludable
Tema 3. Diagnóstico y herramientas del bienestar
Tema 4. Bienestar físico
Tema 5. Gestión emocional

MÓDULO 6. INTELIGENCIA EMOCIONAL

Tema 1. Importancia y beneficios
Tema 2. Educación emocional
Tema 3. Habilidades de autoliderazgo
Tema 4. Prácticas para el desarrollo de las competencias

MÓDULO 7. DECISION MAKING

Tema 1. Definición del problema
Tema 2. Selección de criterios y técnicas
Tema 3. Desarrollo de alternativas
Tema 4. Análisis
Tema 5. Decisión
Tema 6. Plan de Acción
Tema 7. Ejemplos de problemas

MÓDULO 8. COACHING

Tema 1. ¿Qué es el coaching?
Tema 2. Tipos de coaching
Tema 3. Team Coach
Tema 4. Metodologías y herramientas
Tema 5. Evaluación 360

MÓDULO 9. MENTORING

Tema 1. ¿Qué es el mentoring?
Tema 2. Coaching vs Mentoring
Tema 3. Tipos de mentoring
Tema 4. Plan de desarrollo personal
Tema 5. Plan de acción-supervisión
Tema 6. Gestión de la relación mentor y mente

MÓDULO 10. INTELIGENCIA EMOCIONAL CORPORATIVA

Tema 1. Inteligencia Emocional
Tema 2. Conciencia de organización
Tema 3. Desarrollo y gestión del talento
Tema 4. El rol de la motivación

MÓDULO 11. BIENESTAR CORPORATIVO

Tema 1. ¿Qué es el wellbeing?
Tema 2. Embodiment
Tema 3. Flowtime
Temas 4. MetodologíasLeer menos