Experto Universitario de Gestión de Recursos Humanos en Entornos Digitales Online / Distancia en Universidad de Málaga

Dirigido a:

Posgrado dirigido a titulados universitarios y profesionales de RRHH para especializarse y reciclarse en las competencias digitales que la era tecnológica les demanda, así como innovar en RRHH.

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Este Posgrado es un Título Propio de la Universidad de Málaga, de 16 créditos ECTS, que analiza el impacto de digitalización en la gestión de RRHH y desarrolla competencias para liderar la trasformación digital de RRHH. Leer más

En el contexto actual de innovación y digitalización, donde las empresas están cambiando sus modelos de negocio para ser más competitivas, Recursos Humanos desempeña un papel estratégico, liderando el necesario cambio cultural que este proceso requiere, pero además debe incorporar las innovaciones que se están produciendo en este área y añadir a sus funciones clásicas otras relacionadas con el uso de las herramientas digitales de recursos humanos.

Para afrontar y liderar la transformación digital, las empresas requieren un nuevo modelo de gestión de personas que responda a sus necesidades en tiempo real, y por tanto, necesitan técnicos de Recursos Humanos que conozcan el entorno digital, lo comprendan y sean capaces de sacar el máximo provecho a las herramientas digitales disponibles.

Estos profesionales necesitan una visión estratégica del fenómeno digital, aprender a desenvolverse en la economía digital, adquirir competencias relacionadas con la gestión de la información, la comunicación digital, el trabajo y liderazgo en red, gestionar el aprendizaje continuo, además de competencias para diseñar y poner en práctica la estrategia digital de recursos humanos. Todos estos aspectos se analizan en este título.

Resumiendo, este curso desarrolla actitud proactiva ante los cambios y capacidad para aprovechar la revolución digital como una oportunidad para incrementar las ventajas competitivas.


Requisitos para la realización del curso:

- Titulados universitarios.
- Profesionales con experiencia suficiente y acreditable en el ámbito de los recursos humanos.
Titulados universitarios extranjeros acreditados por la Comisión de Títulos Propios. Estudiantes universitarios que no estén en posesión de titulación oficial a los que le resten un máximo de 60 créditos para su obtención.

Lugar de impartición:

en Málaga

Titulación que se obtiene:

Este curso es un Posgrado Universitario. Es un Título Propio de la Universidad de Málaga.

La superación de este curso dará derecho a la obtención del Título de “Experto Universitario de Gestión de Recursos Humanos en Entornos Digitales” con una carga lectiva de 16 créditos ECTS. Es un Título Propio de la Universidad de Málaga.

El curso se desarrolla en la modalidad 100% online. Las clases comenzarán el 28 de octubre de 2018.

Al ser un curso 100% online, las clases se impartirán a través del Campus Virtual de la Universidad de Málaga.

Leer menos

MÓDULO 1. DIGITALIZACIÓN

1. Entorno digital
1.1. Digitalización.
1.1. La transformación digital en España.
1.2. Modelos de negocio y la empresa del futuro.
1.3. Competencias digitales.
1.4. Generaciones de profesionales en la era digital.

2. Transformación digital de la empresa. Gobierno y cultura corporativa Leer más
2.1. Transformación digital y cultura corporativa. Hacia una cultura digital.
2.2. Transformación digital y gobierno corporativo.
2.3. Modelos de transformación e innovación digital.
2.4. El Plan de transformación digital.
2.5. El rol de RRHH en la transformación digital de la empresa.


MÓDULO 2. DIGITALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

3. Relación de personas en entornos digitales
3.1. Comunicación corporativa.
3.2. Redes sociales corporativas como canales de comunicación interna.

4. Imagen de la empresa. Atracción del talento en entornos digitales
4.1. Employer branding.
4.2. Employer experience.
4.3. Canales de empleo corporativo (Carreer Site) y reclutamiento móvil (Mobil Recruitment).

5. Búsqueda de talento en entornos digitales. Social Media Recruiting
5.1. Reclutamiento 2.0. Estrategia y elaboración del Plan de Reclutamiento 2.0.
5.2. Motores de búsqueda de candidatos. Operadores de búsqueda.
5.3. Búsqueda de candidatos en Linkedln, Twitter, Facebook, Youtube y Google+.
5.4. Interacción en redes sociales con potenciales candidatos.
5.5. Filtrar y evaluar candidaturas usando redes sociales.
5.6. Difusión de ofertas de empleo en Linkedln, Twitter y Facebook.

6. Formación y desarrollo del talento en entornos digitales
6.1. Desarrollo de capacidades digitales.
6.2. Formación versus aprendizaje presencial y virtual.
6.3. Aprendizaje colaborativo.
6.4. Gamificación en RRHH.

7. Lugares de trabajo en entornos digitales
7.1. Lugares físicos de trabajo.
7.2. Lugares virtuales de trabajo.

8. HR Analytics. De la medición a la predicción en RRHH
8.1. Análisis de datos.
8.2. Big Data y Recursos Humanos.
8.3. Cómo transformar en RRHH la información en conocimiento.
8.4. Aplicación de HR AnalyticsLeer menos