Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes Sociales Online / Distancia en IEBS Escuela de Negocios de la Innovacion y los Emprendedores

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Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes Sociales

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Exalumnos de Tumaster.com

Dirigido a:

- Empresarios, emprendedores, profesionales de la gestión de personas, responsables de equipos, gerentes, responsables de selección, consultores.

- Profesionales interesados en conocer y aplicar el Social Media en sus empresas.

- Responsables de Recursos Humanos que desean reorientar sus carreras.
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- Técnicos del campo de la Gestión de Personas que buscan especializarse en las nuevas técnicas de RRHH 2.0

Comentarios:

Al final del postgrado serás capaz de:

- Conocer las ventajas de las nuevas opciones de Reclutamiento 2.0, el Mobile Recruitment y Employer Branding.

- Aplicar las herramientas 2.0 que mejoran la comunicación interna y la gestión de conocimiento en las Organizaciones.

- Profundizar en el uso del Social Media en la estrategia de Recruiting y fidelización de plantillas.

- Aprender a detectar nuevas tendencias en HR y a implementarlas.

- Analizar las nuevas formas de trabajo, gestión de equipos y técnicas que favorecen la productividad de los departamentos.


Objetivos:

• Conocer la nueva cultura organizacional (identidad y valores) surgida por la incorporación de lo digital a la empresa, que facilita el conocimiento, la innovación, fidelización y compromiso de todos los profesionales.
• Analizar y usar las herramientas del Internet social que mejoren la comunicación interna y la gestión del conocimiento en las organizaciones.
• Profundizar en el uso del Social Media como ventaja competitiva en la gestión y dirección de personas para gestionar y fidelizar el talento.
• Generar la práctica del trabajo colaborativo online en la empresa para desarrollar y compartir el conocimiento a través de herramientas digitales.
• Establecer las bases del desarrollo de la empresa digital centrado en la gestión interna y externa del conocimiento.
• Desarrollar los usos externos de las redes sociales para transmitir una imagen empresarial positiva: reputación digital.
• Utilizar las redes sociales y el networking para mejorar las relaciones con los clientes, conseguir más contactos y potenciales clientes.


Becas:

Posibilidad de obtener las siguientes becas:

- Ayuda INNOVA: 25%
- Innova + dcto: 25% + 10%
- Beca Necesitas: 40%

Profesorado:

Director: José Lozano Galera
Director y profesor del Posgrado, Presidente de AEFOL.

Cristina García, Directora de formación y experta en gestión/innovación corporativa.Leer menos
MÓDULO 1.- Introducción a las Herramientas 2.0 y Redes Sociales:

¿Qué es la web 2.0?
La información en la red: cómo crear contenidos a tu medida
Las redes sociales
Las redes sociales y el networking
Las redes sociales en la empresa
Los Blogs como herramienta social
Google y otras utilidades para el usuario
Recursos Multimedia: Podcast, Vídeo, Fotos, Documentos


MÓDULO 2.- Empresa 2.0: Leer más RRHH y Redes Sociales:

Transformación sociológica de las empresas
Transformación digital: Innovación permanente
Empresas digitalmente maduras (Digital Madurity)
De la alfabetización digital a la competencia digital
El poder de las Redes Sociales en la dirección de personas
Employer Branding: potenciar la marca de empleador
E-Competencias: optimización de la presencia en la red
Reclutamiento 2.0


MÓDULO 3.- La organización que aprende:

Plan de adecuación interna: lo que somos y lo que queremos ser
Empoderamiento e intra-emprendimiento
De lo unidireccional a la interactividad
Compartir y adquirir conocimiento en los EA y los PLEs
Gestión del conocimiento
Del plan de formación a la red de aprendizaje (PLN: Personal Learning Network)
Tendencias actuales: Realidad Aumentada


MÓDULO 4.- Comunidades corporativas: de la Intranet a las redes sociales internas:

Tipos de redes y comunidades: redes sociales profesionales y empresariales
Construyendo una comunidad: comunidades de conocimiento y aprendizaje
Comunidades de práctica
Community Management: técnicas de dinamización de comunidades
Herramientas de liderazgo participativo: Comunidades Corporativas y Social Learning


MÓDULO 5.- Gestión de equipos deslocalizados y telepresencia:

Outsourcing y deslocalización
Liderazgo digital y facilitador
Telepresencia: organización de equipos y espacios deslocalizados
Uso de herramientas en la nube (cloud computing)
Trabajo colaborativo
Herramientas de productividad, GTD y modelos de gestión de equipos de trabajo (scrum organization)


MÓDULO 6.- Gestión del conocimiento, Talento 2.0 e inteligencia colectiva:

Gestión del conocimiento y creación de la inteligencia colectiva
Gestión del conocimiento en los ambientes sociales de aprendizaje
El Community Manager interno: combatiendo la infoxicación
Curación de contenidos
El coaching 2.0
El gestor y la gestión en las redes sociales. Roles y funciones de los entornos de redes sociales y blogs
Headhunter 2.0
Talento 2.0: crear comunidad de talento
Selección del Talento a través de la web 2.0


MÓDULO 7.- Habilidades y Espíritu Emprendedor:

¿Qué es ser un emprendedor?
Las cualidades del buen emprendedor
El espiritu empendedor


MÓDULO 8.- Ética en los Negocios:

La ética en los negocios
Resposabilidad Social de las Corporaciones
Casos de Ética que plantean dilemas sobre:
Ética en la Innovación
Ética en las Finanzas
Ética en las NTIC


Trabajo práctico fin de Postgrado:

Aplicación de los conocimientos adquiridos durante el curso en el desarrollo de un trabajo práctico de posible aplicación real en su empresa, como emprendedor o en tema social.

COACHING en el Postgrado: servicio de asesoramiento y orientación profesional, vinculado al Trabajo final, a cargo del director del Postgrado, con el apoyo de los profesores y profesionales colaboradores.Leer menos
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