Programa Executive en Compensación y Beneficios (Advanced) en Madrid en Centro de Estudios Garrigues

Dirigido a:

- Profesionales que desarrollen su actividad en las distintas áreas de Recursos Humanos, con una experiencia de al menos tres años en compensación y beneficios.

- Antiguos alumnos del Master y del Executive de Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues, que deseen avanzar en su conocimiento de la gestión de compensación y beneficios.

Comentarios:

El escenario empresarial experimenta un cambio constante: mercados emergentes, fusiones y adquisiciones, reorganizaciones, globalización, avances tecnológicos, el reto de atraer y seleccionar profesionales cualificados, las nuevas demandas de los trabajadores relativas a su desarrollo individual o a la conciliación de la vida personal y profesional… Leer más

Ante tanta complejidad, muchas organizaciones quieren adelantarse a un entorno cada día más dinámico, con una tecnología cambiante, y en el que el compromiso y el desarrollo de sus profesionales marcarán la diferencia en la carrera por el liderazgo empresarial.

En el ámbito de la compensación y beneficios, asistimos a una individualización en la gestión y a una creciente demanda de soluciones “a la carta” y no convencionales como hasta ahora era habitual.

Los directivos tienen la responsabilidad de ofrecer paquetes de compensación total, que faciliten la atracción, la motivación y la fidelización de los empleados de la compañía. Todas estas evidencias y reflexiones plantean la necesidad de organizar programas de formación y actividades que respondan a los citados retos actuales.

El Centro de Estudios Garrigues ofrece a los profesionales interesados un programa para que puedan seguir integrando y desarrollando conocimientos, así como el intercambio de experiencias y mejores prácticas para dar respuesta a los desafíos que se presentan en el nuevo entorno y, en particular, en una faceta tan estratégica en recursos humanos, como es la de compensación y beneficios.


Objetivo

Al finalizar el programa podrás:

Obtener un conocimiento avanzado de la práctica de compensación y beneficios en el ámbito español e internacional, para poder implantar y liderar proyectos que requieran un conocimiento especializado.
Actualizar y hacer más efectivas las políticas de compensación de las compañías, gracias al conocimiento de las nuevas tendencias y de las políticas más exitosas en los diferentes sectores.

Avanzar en la carrera de compensación y beneficios, participando en el programa más especializado del mercado.

Pertenecer a un think tank en el que debatir sobre tendencias, problemática actual y retos en compensación y beneficios.



Lugar de impartición:

en Madrid

Profesorado:

El claustro de profesores está integrado por destacados profesionales procedentes de Garrigues, y de las principales empresas y despachos.

Titulación que se obtiene:

Diploma

Al finalizar el programa, los participantes recibirán un diploma de "Especialista en Gestión Avanzada en Compensación y Beneficios.

Fecha de inicio: Abril 2019.

Horario: Viernes de 18.00 a 22.00 h, sábados de 10.00 a 14.00h.

Leer menos

Estrategia C y B

• Relación entre la estrategia y el compromiso de los empleados
• Gestión de la comunicación en C&B



SESIONES

Beneficios en especie/Flex
• Criterios de éxito para la implantación de un plan de retribución flexible
• Sistemas alternativos de recompensa


Retribución variable e incentivos Leer más

• Tendencias en la fijación de objetivos y retribución variable
• Nuevos programas de incentivos a las fuerzas de ventas
• Cómo garantizar la sostenibilidad de los sistemas de renta variable


ILP/Stocks Options/Alta dirección

• Buenas prácticas en materia de incentivos basados en acciones e ILP
• Retribución a la alta dirección y consejeros


Movilidad internacional

• Aspectos más relevantes para la compensación de expatriados
• Nuevas fórmulas de impatriación
• Aplicación práctica de índices: coste de vida, calidad de vida, ecualización fiscal


Armonización de Grupos/F&A

• Identificación de términos y condiciones a armonizar
• IConstrucción de distintos escenarios: corporativos, sectoriales


Compensación total

• Diseño y ajustes de las nuevas tendencias en estructuras salariales
• Utilización optima de la información de mercadoLeer menos