Seminario sobre el Despido Colectivo y sus Causas de Nulidad en Madrid y Valencia en CEF Centro de Estudios Financieros

Dirigido a:

Personas interesadas en asistir a un Seminario sobre el Despido Colectivo y sus Causas de Nulidad

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Presentación y objetivos:

Seminario sobre el Despido Colectivo y sus Causas de Nulidad

La reforma laboral de 2012 trajo consigo una profunda modificación del régimen jurídico del despido colectivo, eliminando el requisito de la autorización administrativa previa y configurando el periodo de consultas como pieza clave del procedimiento. Desde entonces hasta ahora, muchos han sido los interrogantes. Es tiempo de reflexión y, sobre todo, de poner en común la experiencia y los conocimientos adquiridos en el último año. Por ello desde el CEF hemos organizado este seminario en el que analizaremos de forma práctica los motivos por los que nuestros tribunales han declarado la nulidad de los despidos colectivos enjuiciados al tiempo que abriremos un espacio para el coloquio. Leer más

Honorarios

Precio
FORMACIÓN PRESENCIAL 90 €

Lugar de impartición:

Madrid y Valencia

Profesorado:

Ponentes

MADRID: D. Ignacio Hidalgo. Abogado. Director del área laboral. Chavarri y Muñoz Abogados.

VALENCIA: D. Raúl Boo Vicente. Abogado de Uría Menéndez.

Calendario

Sede Inicio Horario Término Duración

Madrid 28 de mayo de 2013 Martes, de 18 a 21 h 28 de mayo de 2013 3 horas lectivas

Valencia 21 de mayo de 2013 Martes, de 18 a 21 h 21 de mayo de 2013 3 horas lectivas

ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA

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Pasos previos al despido colectivo. Requisitos que debe cumplir la empresa para que el despido sea válido.
Requisitos documentales del despido colectivo.
El papel de los representantes de los trabajadores en el despido colectivo. Documentación que ha de facilitar el empresario a los representantes de los trabajadores.
Nueva posición de la Autoridad Laboral y de la Inspección de Trabajo en el despido colectivo. Leer más
Aspectos prácticos a tener en cuenta en el periodo de consultas: formación y recolocación de los trabajadores afectados, flexibilidad interna, traslados, indemnizaciones, etc.
Puntos sobre los que debe versar la negociación.
Consideraciones finales antes de dar por concluido el procedimiento.Leer menos