Duda en los perfiles de puestos

Hola mi nombre es paula. soy estudiante de la carrera de psicologia laboral, realice practicas en una empresa que tiene mucha rotacion de personal, ello utlizaban las tecnicas de seleccion y reclutamiento, en el que se incluia el perfil del puesto, que aparentemente estaba muy claro que se pedia, sin embargo se daba mucho la rotacion. mi pregunta es para los que ya estan en la practica cotidiana en el area de recursos humanos, ¿que tanta efectividad tiene el perfil de puestos? es indispensable tenerlo? a ustedes les ha ayudado, a lograr mantener al personal o bajar rotacion? gracias ... me interesa su opinion por que ya no estoy tan concencida de seguir en el area laboral.
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